النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مرحلة «التأنيث» الثانية في جدة تدخل حيز التنفيذ في يونيو المقبل

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

مرحلة «التأنيث» الثانية في جدة تدخل حيز التنفيذ في يونيو المقبل

تعكف وزارة العمل السعودية وهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر على عقد اجتماعات مع تجار محال التأنيث لبحث مستجدات وآليات العمل استعدادا للمرحلة الثانية لتأنيث محال العبايات وفساتين السهرة والإكسسوارات التي ستطبق بعد 40 يوما تقريبا من الآن أي مطلع حزيران (يونيو) المقبل.
وحسب ما ورد بصحيفة ”الاقتصادية” فقد كشف مصدر مسؤول في غرفة جدة، أن تطبيق المرحلة الثانية من مراحل تأنيث المحال أصعب من المرحلة الأولى،
نظرا لكبر حجم القطاع الذي يبلغ ملياري ريال, إضافة إلى قلة الكوادر الوطنية النسائية الراغبة في العمل في هذا القطاع,لافتا إلى أن محال التأنيث في المرحلة الثانية ستطرح ستة آلاف وظيفة لـ 1900 محل في جدة, وهو الأمر الذي يحتاج إلى تكثيف الجهد والعمل.
وقال ”إن قرار تأنيث محال العبايات والإكسسوارات وفساتين السهرة سيحدث تغييرا جذريا في هيكلة قطاع التجزئة التي من شأنها تنظيم السوق والقضاء على التستر ورفع اقتصاد البلاد وطرح فرص وظيفية للفتيات”.
ووفق صحيفة الاقتصادية فقد لفت محمد الشهري رئيس لجنة الملابس في غرفة جدة إلى أن 60 في المائة من محال التأنيث المرحلة الثانية غير نظامية وغير مرخصة
خاصة البسطات في الأسواق الشعبية التي تديرها عمالة وافدة سيطرت عليها وأضعفت الفرص الاستثمارية لأبناء الوطن في القطاع,
متوقعا أن يتقلص حجم المحال 30 في المائة، نظرا لخروج المحال غير المرخصة وغير النظامية التي تديرها عمالة وافدة في حال طبق التأنيث بجدية، وهو ما لمسناه خلال المرحلة الأولى من التأنيث.
وأوضح أن أكبر التحديات التي تواجه محال التأنيث نقص الموظفات والبائعات لعدم الرغبة والخوض في مجال البيع لسبب واحد هو قلة التوعية والتثقيف من الجهات المعنية,
لافتا إلى أن اللجنة خاطبت وزارة الإعلام بضرورة أن يكون لها دور في توعية العمل بهذه الوظائف، وأن اللجنة مستعدة أن تتعاون معهم لتزويدهم بالآلية التي لا بد من توصيلها للمواطن لتوعيته وتثقيفه حول هذه الوظائف, فمن الصعب أن نأتي لمجتمع ظل أكثر من 40 سنة منغلقا ونطلب منه خلال سنة أو سنتين أن يوظف الفتيات،
لذلك لا بد من التغيير بأسلوب معين، كما خاطبنا نجوم اليوتيوب والفنانين بنشر ثقافة عمل المرأة بقطاع التجزئة.
وحول صعوبة تأنيث المحال في الأسواق الشعبية أشار الشهري إلى أن المرحلة الثانية ستعزز تأنيث المحال في الأسواق الشعبية،
نظرا لكثرة هذه الأنشطة مقارنة بمحال تأنيث المرحلة الأولى التي كانت ضئيلة، حيث لا تتجاوز نسبها في هذه الأسواق 5 في المائة, فمحال العبايات والإكسسوارات وفساتين السهرة تسيطر على جزء كبير في الأسواق الشعبية والمفتوحة، تبلغ 60 في المائة من مجمل الأنشطة في الأسواق الشعبية أو المفتوحة لذلك سيسهل تأنيثها, كما طالبنا الأسواق الشعبية والمفتوحة بتوفير مرافق خدمية من حمامات ومكان للصلاة للموظفات أسوة بالرجال لخلق بيئة عمل متكاملة أسوة بمحال المراكز التجارية.
وطالب رئيس لجنة الملابس في غرفة جدة، بتزويد فرق المراقبة والتفتيش التابعة لوزارة العمل لمحال التأنيث بفتيات للمراقبة نظرا للدقة والحرص على التفتيش,
محذرا في الوقت نفسه من طرق التحايل التي تطبقها بعض محال التأنيث المخالفة بالإغلاق فترات الصباح خوفا من لجان التفتيش،
ومعاودة فتحها بالليل، إضافة إلى أنشطة مختلفة غير مرخصة بالمحل, مبينا أن هذا التحايل سينتهي خلال السنوات المقبلة في ظل تكثيف لجان التفتيش والرقابة.

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
114

رد: مرحلة «التأنيث» الثانية في جدة تدخل حيز التنفيذ في يونيو المقبل

التأنيث امر في غاية الاهميه خاصه في المحلات المختصه بالملابس النسائيه مما يعطى عنصر النساء الحريه الكامله في استعراض الملابس المختلفه والتحاور مع البائعه وغير ذلك من الامور النسائيه التي لا تستطيع التحدث بها فما لو كان البائع رجلا , كما انه تفعيل وتنشيط لدور المرأه في الدخول لسوق العمل والقيام بدورها في بناء الاقتصاد , خروج المرأه من مرحلة السكون والاستهلاك الى مرحلة المشاركة والبناء , فعزوف المرأه عن العمل لإجراء سلبي في التنميه , لذا كان لا بد من اتخاذ مثل هذه الخطوات لتنشيط دورها في المجتمع

إقرأ أيضا...
إنطلاق معرض التوظيف الإلكتروني الثالث لـ"وظائف أبوظبي" 4 يونيو المقبل

ينظم مركز أبوظبي للأنظمة الإلكترونية والمعلومات الدورة الثالثة من معرض التوظيف الإلكتروني، الذي ينظم سنوياً من قبل مبادرة التوظيف الإلكتروني"وظائف أبوظبي" التابعة للمركز، وذلك خلال الفترة من 4... (مشاركات: 0)


صرف زيادة المواطنين العاملين بالقطاع الخاص في يونيو المقبل

اعادة الهيكلة أعلن برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة ان صرف زيادة العلاوات الاجتماعية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص سيتم في شهر يونيو المقبل وبأثر رجعي من أول ابريل... (مشاركات: 0)


إعانات العاطلين تدخل حساباتهم بعد أسبوعين

العمل تشدد على عدم الركون لها كمصدر دخل ثابت وتشترط الجدية في البحث عن عمل يستلم العاطلون والعاطلات عن العمل بعد اسبوعين من الآن ولأول مرة إعانة العاطلين التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين... (مشاركات: 0)


"العمل" السعودية تبدأ تطبيق المرحلة الثانية من" نطاقات" السبت المقبل

أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن المرحلة القادمة من برنامج "نطاقات" سوف يبدأ تطبيقها يوم السبت المقبل 10سبتمبر من خلال حزمة من الحوافز التي سيحظى بها أرباب العمل وفقاً لمعدلات التوطين... (مشاركات: 0)


السعودية تحظر التمييز في الأجور بين النساء والرجال .. وتدعم "التأنيث"

أفصحت السعودية اليوم رسمياً عن ثلاثة قرارات تنظيمية لعمل النساء في البلاد، في سياق الجهود الحكومية لزيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية. وتضمنت القرارات الثلاثة حظراًَ لأي تمييز في الأجور بين... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تدريبية لإنشاء وادارة المتاجر الالكترونية

كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع


كورس تنمية المهارات البيعية المتقدمة

كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع


كورس تدريس اللغة الانجليزية كلغة أجنبية - TEFL Course

كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.


كورس المحاسبة الإلكترونية للهيئات غير الهادفة للربح NGO

أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.


ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


أحدث الملفات والنماذج