الموضوع: قرار رئيس مجلس الوزراء بتشكيل وتحديد المجالس المحلية لتنمية الموارد البشرية بالمحافظات
قرار رئيس مجلس الوزراء بتشكيل وتحديد المجالس المحلية لتنمية الموارد البشرية بالمحافظات
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1634 لسنة 2003
بتشكيل وتحديد المجالس المحلية لتنمية الموارد البشرية بالمحافظات
نشر بالوقائع المصرية العدد 232 في 12 أكتوبر 2003
رئيس مجلس الوزراء
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 ؛
وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم 229 لسنة 2003 بتشكيل واختصاصات المجلس الاعلى لتنمية الموارد البشرية ؛
وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1544 لسنة 2003 بتشكيل واختصاصات اللجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية ؛
وبناء على ما عرضه وزير القوى العاملة و الهجرة ورئيس المجلس الاعلي لتنمية الموارد البشرية ؛
قرر :
( المادة الأولى )
تشكل بجميع محافظات جمهورية مصر العربية مجالس محلية لتنمية الموارد البشرية برئاسة المحافظ ، وعضوية :
- سكرتير المحافظة
- ممثلون للوزارات للجهات المعنية بتنمية الموارد البشرية بالمحافظة يختارهم الوزراء المختصون .
- أربعة يمثلون النقابات العامة ذات الصلة بالاتحاد العام لنقابات عمال مصر .
- أربعة يمثلون الاتحادات النوعية المختصة في نطاق المحافظات .
- عدد من ذوي الخبرة يختارهم المحافظ بالتنسيق مع وزير القوى العاملة و الهجرة .
( المادة الثانية )
يختص كل مجلس محلي لتنمية الموارد البشرية في نطاق المحافظة برسم السياسة المحلية لتخطيط التنمية البشرية بالمحافظة ووضع برنامج لتنميتها واستخدامها الاستخدام الأمثل بالتنسيق مع الوزارات والجهات المختصة ، وبمراعاة ما يضعه المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية من سياسة قومية لتخطيط وتنمية الموارد البشرية ، والبرنامج القومي الشامل لتنميتها واستخدامها ، وعليه على الأخص :
- متابعة تنفيذ السياسات والخطط والمشروعات التي يقرها المجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية ، ووضع الإطار العام لتنفيذها .
- إعداد قاعدة بيانات بإمكانيات التدريب المتاحة و مستواها واحتياجات سوق العمل من المهارات المختلفة المستقبلية وفرص العمل الممكنة .
- إعداد البحوث والدراسات الميدانية بالنسبة للموضوعات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية وعرض نتائجها على اللجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية .
- إعداد تقارير عن نتائج الاعمال وعرضها على اللجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية .
( المادة الثالثة )
يجتمع المجلس المحلي لتنمية الموارد البشرية بدعوة من المحافظ مرة على الأقل كل شهرين وكلما رأي المحافظ ضرورة لذلك .
( المادة الرابعة )
يكون للمجلس المحلي أمانة فنية متخصصة تتولى إجراء الدراسات و إعداد الموضوعات للعرض على المجلس ، ويصدر بتشكيلها وتحديد اختصاصها قرار من المحافظ المختص .
( المادة الخامسة )
يعد كل مجلس محلي تقريراً سنوياً عن حالة القوى البشرية بالمحافظة والطلب عليها ، وذلك في موعد لا يجاوز آخر يونية من كل عام .
( المادة السادسة )
ينشر هذا القرار في الوقائع المصرية ، وعلى الجهات المختصة تنفيذه.
صدر برئاسة مجلس الوزراء في 7 شعبان سنة 1424 هـ الموافق 3 أكتوبر سنة 2003 م .
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1154 لسنة 2003 م
بشأن تشكيل واختصاصات اللجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية
المعدل بالقرار رقم 527 لسنة 2011
نشر بالوقائع المصرية العدد 220 في 27... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1543 لسنة 2003 م
بتشكيل ونظام العمل بمجلس إدارة صندوق تمويل التدريب و التأهيل
المعدل بالقرار رقم 526 لسنة 2011
نشر بالوقائع المصرية العدد 220 في 27 سبتمبر2003
... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 1184 لسنة 2003 م
بتشكيل لجنة عليا لتخطيط واستخدام القوى العاملة في الداخل و الخارج
المعدل بالقرار رقم 528 لسنة 2011
نشر بالوقائع المصرية العدد 170 في 17 يوليو 2003
... (مشاركات: 0)
قرار رئيس مجلس الوزراء
رقم 984 لسنة 2003 م
بشأن تشكيل اللجان المحلية للبت في طلبات الاغلاق
واللجنة المركزية للتظلمات من قرارات هذه اللجان
نشر بالوقائع المصرية العدد 137 في 21 يونية 2003
رئيس... (مشاركات: 0)
قرار رئيس جمهورية مصر العربية
رقم 229 لسنة 2003
بتشكيل واختصاصات لامجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية
الجريدة الرسمية العدد 36 في 4 سبتمبر 2003
رئيس الجمهورية
بعد الإطلاع على الدستور ؛
وعلى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة