الباب الرابعتختص الشركة بمزاولة الانشطة الاتية :
قواعد واجراءات العمل في نشاط تشغيل المصريين للعمل في الخارج
( مادة 18 )
- تلقي الطلبات باحتياجات اصحاب الاعمال في الدول الخارجية من العمالة المصرية والبحث عن فرص خارج مصر للمسجلين لدى الشركة الراغبين بالعمل في الخارج .
- تلقى طلبات المصريين الراغبين في العمل على النموذج المعد لذلك وتسجيلها في السجل الخاص لراغبي العمل في الخارج .
- ترشيح المقيدين لديها للوظائف والاعمال التي تناسبهم وفقا لاحتياجات اصحاب الاعمال في الخارج .
- اتخاذ الاجراءات اللازمة مع الجهات الحكومية ذات الصلة بنشاط تشغيل المصريين بالعمل في الخارج.
( مادة 19 )على الشركة عند اجراء التعاقد مراعاة مناسبة الاجور ومستوى السائدة في بلد العمل بالخارج بحيث لا تقل عن مستويات الاجور المعتمدة لدى الادارة المختصة .
( مادة 20 )على الشركة موافاة الادرة العامة للاستخدام الخارجي بنسخة من الطلب الوارد اليها من الخارج بشأن توفير فرص للعمل وشروطها موثقة من السلطات المختصة ، كما يقدم نسخة من الاتفاقيات وعقود العمل المبرمة متضمنة تحديد العمل و الاجر المحدد له وشروط وظروف ادائه والتزامات العامل وفقاً لما نصت عليه المادة (20) من قانون العمل وذلك خلال 10 أيام من تاريخ ورود الطلب اليها ، ويجب ان تكون فرص العمل حقيقة .
(مادة 21 )يلتزم صاحب العمل بنفقات السفر في حالة التعاقد للعمل بالخارج من محل التعاقد الى مقر العمل و العكس سواء في أول مرة او في الاجازات او عند نهاية الخدمة ، وعلى الشركة ان تحتفظ لديها بملفات العمال الذين تم التعاقد معهم للعمل بالخارج لمدة سنة كاملة من تاريخ انتهاء العقد .
(مادة 22)تلتزم الادرة المختصة باخطار الشركات التي تزاول نشاط تشغيل العمالة بالخارج والحاصلة على ترخيص بمزاولة النشاط قبل صدور القانون رقم 12 لسنة 2003 بتوفيق اوضاعهم وفقا لاحكام هذا القانون وذلك خلال سنة أشهر من تاريخ صدور هذا القرار بما في ذلك تقديم الضمان المنصوص عليه في المادة (5) من هذه اللائحة .
يتبع ..
رد مع اقتباس