الموضوع: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام
************************************************
HUMAN RESOURCE AUDIT
DEFINITION:
Human Resource Audit is a systematic assessment of the strengths, limitations, and developmental needs of its existing human resources in the context of organizational performance – (Flamholtz, 1987)
NEED FOR H.R. AUDIT:
Top Management saw solutions to their problems, issues and
challenges in HRD to face business competition and to achieve
organizational goals.
PURPOSE OF H.R. AUDIT:
1. To examine and pinpoint strength and weaknesses related
to H.R. areas and Skills and Competencies to enable an organization to achieve its long-term and short-term goals.
2. To increase the effectiveness of the design and implementation of human resource policies, planning and programs.
3. To help human resource planners develop and update employment and program plans.
SCOPE OF HUMAN RESOURCE AUDIT
Whenever the H.R. Audit it taken up, the scope is decided. Audit need not be exhaustive, but should be focused on particular function of H.R.M. such as Training and Development, Performance Appraisal, Compensation, etc.. However, the objective and approach of H.R. Audit, more or less, remains the same, regardless of scope.
APPROACH TO H.R. AUDIT
1. Self – directed surveys.
2. Task Forces within the organisation.
3. Out side Consultants.
والول الغيث قطره
رد: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
السيد عمر المحترم
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم الإفادة عن موضوعكم الشيق الذي طرحتموه إن أمكن باللغة العربية
وتقبل فائق الشكر
عزت
The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)
تشير الدراسات أن هناك وسيلتين لمراجعة ثقافة المنظمة وفحصها تمهيداً لتغييرها وهما :
· المراجعة غير الرسمية لثقافة المنظمة من خلال النظر إلى القيم والمعتقدات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في تنمية مهارات كتابة التقارير والرسائل الإدارية يساعد المتدرب على فهم اساليب الكتابة الإدارية وكيف يتلافى الأخطاء الشائعة في الكتابة الإدارية، البرنامج يتناول كتابة المذكرات والرسائل والتقارير وغيرها من أشكال الكتابة الإدارية
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.