الموضوع: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام
************************************************
HUMAN RESOURCE AUDIT
DEFINITION:
Human Resource Audit is a systematic assessment of the strengths, limitations, and developmental needs of its existing human resources in the context of organizational performance – (Flamholtz, 1987)
NEED FOR H.R. AUDIT:
Top Management saw solutions to their problems, issues and
challenges in HRD to face business competition and to achieve
organizational goals.
PURPOSE OF H.R. AUDIT:
1. To examine and pinpoint strength and weaknesses related
to H.R. areas and Skills and Competencies to enable an organization to achieve its long-term and short-term goals.
2. To increase the effectiveness of the design and implementation of human resource policies, planning and programs.
3. To help human resource planners develop and update employment and program plans.
SCOPE OF HUMAN RESOURCE AUDIT
Whenever the H.R. Audit it taken up, the scope is decided. Audit need not be exhaustive, but should be focused on particular function of H.R.M. such as Training and Development, Performance Appraisal, Compensation, etc.. However, the objective and approach of H.R. Audit, more or less, remains the same, regardless of scope.
APPROACH TO H.R. AUDIT
1. Self – directed surveys.
2. Task Forces within the organisation.
3. Out side Consultants.
والول الغيث قطره
رد: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
السيد عمر المحترم
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم الإفادة عن موضوعكم الشيق الذي طرحتموه إن أمكن باللغة العربية
وتقبل فائق الشكر
عزت
The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)
تشير الدراسات أن هناك وسيلتين لمراجعة ثقافة المنظمة وفحصها تمهيداً لتغييرها وهما :
· المراجعة غير الرسمية لثقافة المنظمة من خلال النظر إلى القيم والمعتقدات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
برنامج تدريبي متخصص لمديري ومشرفي اقسام التسويق حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق التسويق بطريقة احترافية
تأهيل المشاركين في البرنامج على اكتساب المهارات الفنية والادارية للعمل في مجال التدريب. وتحديد الاحتياجات التدريبية وتخطيط البرامج وتقييم مخرجات التدريب. وكذلك مهارات تنسيق العملية التدريبية وتخطيط جداول التدريب وما الي ذلك.