الموضوع: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام
************************************************
HUMAN RESOURCE AUDIT
DEFINITION:
Human Resource Audit is a systematic assessment of the strengths, limitations, and developmental needs of its existing human resources in the context of organizational performance – (Flamholtz, 1987)
NEED FOR H.R. AUDIT:
Top Management saw solutions to their problems, issues and
challenges in HRD to face business competition and to achieve
organizational goals.
PURPOSE OF H.R. AUDIT:
1. To examine and pinpoint strength and weaknesses related
to H.R. areas and Skills and Competencies to enable an organization to achieve its long-term and short-term goals.
2. To increase the effectiveness of the design and implementation of human resource policies, planning and programs.
3. To help human resource planners develop and update employment and program plans.
SCOPE OF HUMAN RESOURCE AUDIT
Whenever the H.R. Audit it taken up, the scope is decided. Audit need not be exhaustive, but should be focused on particular function of H.R.M. such as Training and Development, Performance Appraisal, Compensation, etc.. However, the objective and approach of H.R. Audit, more or less, remains the same, regardless of scope.
APPROACH TO H.R. AUDIT
1. Self – directed surveys.
2. Task Forces within the organisation.
3. Out side Consultants.
والول الغيث قطره
رد: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
السيد عمر المحترم
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم الإفادة عن موضوعكم الشيق الذي طرحتموه إن أمكن باللغة العربية
وتقبل فائق الشكر
عزت
The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)
تشير الدراسات أن هناك وسيلتين لمراجعة ثقافة المنظمة وفحصها تمهيداً لتغييرها وهما :
· المراجعة غير الرسمية لثقافة المنظمة من خلال النظر إلى القيم والمعتقدات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام