الموضوع: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
بسم الله الرحمن الرحيم
معا ً من اجل ان نجمع اكبر قدر من المعلومات عن مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
كل من لديه مساهة ارجو ان ينشرها لتعم الفائدة
وشكرا
عمر الامام
************************************************
HUMAN RESOURCE AUDIT
DEFINITION:
Human Resource Audit is a systematic assessment of the strengths, limitations, and developmental needs of its existing human resources in the context of organizational performance – (Flamholtz, 1987)
NEED FOR H.R. AUDIT:
Top Management saw solutions to their problems, issues and
challenges in HRD to face business competition and to achieve
organizational goals.
PURPOSE OF H.R. AUDIT:
1. To examine and pinpoint strength and weaknesses related
to H.R. areas and Skills and Competencies to enable an organization to achieve its long-term and short-term goals.
2. To increase the effectiveness of the design and implementation of human resource policies, planning and programs.
3. To help human resource planners develop and update employment and program plans.
SCOPE OF HUMAN RESOURCE AUDIT
Whenever the H.R. Audit it taken up, the scope is decided. Audit need not be exhaustive, but should be focused on particular function of H.R.M. such as Training and Development, Performance Appraisal, Compensation, etc.. However, the objective and approach of H.R. Audit, more or less, remains the same, regardless of scope.
APPROACH TO H.R. AUDIT
1. Self – directed surveys.
2. Task Forces within the organisation.
3. Out side Consultants.
والول الغيث قطره
رد: مراجعة الموارد البشرية / HUMAN RESOURCE AUDIT
السيد عمر المحترم
تحية طيبة وبعد
أرجو من سيادتكم الإفادة عن موضوعكم الشيق الذي طرحتموه إن أمكن باللغة العربية
وتقبل فائق الشكر
عزت
The Human Resources (HR) Audit is a process of examining policies, procedures, documentation,
systems, and practices with respect to an organization’s HR functions. The purpose of the audit is to... (مشاركات: 3)
تشير الدراسات أن هناك وسيلتين لمراجعة ثقافة المنظمة وفحصها تمهيداً لتغييرها وهما :
· المراجعة غير الرسمية لثقافة المنظمة من خلال النظر إلى القيم والمعتقدات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 1)
:)American academy international:) certificates
In Business
British certificates:
British international certificate(Discount 50% in HRM)
British international diploma•
British... (مشاركات: 1)
تعلم الاساليب الاحترافية في اشهار المواقع واجعل موقعك يظهر في الصفحة الاولى في جوجل، كورس تدريبي يساعدك على تعلم احدث آليات تحسين ترتيب المواقع في محركات البحث الشهيرة
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.