الموضوع: تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
بشرط الاشتراك في التأمينات مدة لا تقل عن عام .. آل ناجي لـ «عكاظ» :
تعويض المتعطل عن العمل بنسبة 60 % من متوسط الأجر
يستكمل مجلس الشورى اليوم الأحد مناقشة مشروع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل والذي يشتمل على 31 مادة.
وكشف رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس الدكتور محمد آل ناجي لـ «عكاظ» أن نطاق تطبيق النظام يشمل المواطنين المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وهم العاملون بالقطاع الخاص والعاملون على بند الأجور بالدولة، مشيرا إلى أن هذا النظام يقدم معاشات شهرية في حالات التعطل عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة المشترك بنسبة تتراوح بين 50 - 60 % من متوسط أجر المشترك شريطة أن يكون قد أكمل مدة اشتراك في النظام لا تقل عن عام واحد، ويعتبر الحد الأقصى للحصول على هذا المعاش هي سنة واحدة خلال كل سنتين.
وتقع قيمة معاشات هذا النظام بين حد أدنى يساوي الإعانة التي يتم تقديمها للباحثين عن العمل أو متوسط الأجر الشهري للمشترك قبل تركه للعمل بحد أعلى قدره تسعة آلاف ريال، وذلك آخذاً بالاعتبار أن هذا المعاش لا يمثل بديلاً عن الأجر بل هو عوض جزئي عنه ولا يفترض أن يرقى إلى مستوى الأجر لكيلا يكون مدعاة للتقاعس عن البحث عن العمل مما يؤدي إلى احتضان البطالة، ولكيلا يسبب عبئاً مالياً يضر بالنظام.
ويرتبط الحصول على هذا المعاش بمسارات موازية في نفس الوقت يحصل خلالها المتعطل إلزاماً على التدريب الذي يحتاجه لإعادة تأهيله بما يساعده على الحصول على عمل جديد، وكذلك أدائه لواجبات محددة مرتبطة بالبحث عن العمل، وتشترك في إدارة وتنفيذ هذا النظام كل من وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لكونه نظاماً تأمينياً وفي نفس الوقت مرتبط بإدارة سوق العمل من تدريب وتوظيف.
يقضي مشروع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بأن يتم تمويله من خلال اشتراكات بنسبة 2 % من الأجور الشهرية للمشتركين تكون مناصفة بين المشترك وصاحب العمل، وتم إعداد الدراسات الاكتوارية اللازمة التي أشارت إلى توازن تقديري للمنافع مع الاشتراكات.
ويهدف النظام إلى توفير حد أدنى من الدخل للعامل فترة تعطله عن العمل لسبب خارج عن إراداته مع العمل على سرعة إعادته للعمل من خلال التدريب والالتزام بالمتابعة للبحث عن العمل ويشتمل النظام على (30) مادة، الأولى والثانية توضحان اسم النظام وتعريفات بالعبارات والألفاظ الواردة في مواده، والثالثة والرابعة والخامسة تحدد من يطبق عليهم النظام، ومراحل تطبيقه وتوقيت بداية التطبيق، فيما تعالج المادتان السادسة والسابعة كيفية التنسيق أثناء تطبيق النظام بين وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وتوضح الثامنة كيفية الاشتراك في النظام، والتاسعة والعاشرة تحددان شروط حصول المشترك على التعويض، والحادية عشرة توضح إجراءات التسجيل لدى الوزارة للانضمام إلى هذا النظام، وتختص المواد الثانية عشرة والثالثة عشر والرابعة عشر بتحديد مبلغ التعويض وطريقة حسابه والمدة القصوى لصرفه، بينما تحدد الخامسة عشر شروط استحقاق التعويض لمرات متعددة، وتوضح السادسة عشر ضوابط إيقاف صرف التعويض.
أما المادة العشرون فتعالج حق المستفيد في الجمع بين التعويض المنصوص عليه في هذا النظام وبعض أنواع التعويضات في نظام التأمينات الاجتماعية، وجاء في المادتين السابعة عشر والحادية والعشرون إعطاء اللائحة التنفيذية للنظام الحق في تحديد حساب أشهر الاشتراك التي تسجل لمصلحة المشترك وإجراءات دفع مبالغ التعويض وأوقاتها، فيما تعالج الثانية والعشرون كيفية حجز التعويض أو التنازل عنه، وتحدد الثالثة والعشرون مسؤولية كل من الوزارة والمؤسسة في مراقبة تطبيق النظام، وتنظم المادتان الرابعة والعشرون والخامسة والعشرون أسلوب الاعتراض على القرارات المتعلقة بتطبيق هذا النظام، بينما تحدد المادة السادسة والعشرون الغرامات على مخالفي أحكام هذا النظام، أما بقية المواد فتتحدث عن أحكام عامة لتطبيق النظام.
كشف التقرير الذى نشر مؤخرا عن التأمين الصحى الفرنسى أن تكاليف التغيب عن العمل بسبب المرض والتى تغطية التأمين الصحى فى فرنسا ارتفع بنسبة 5,46% خلال 12 عاما.
وارتفعت هذه التكاليف من 180 مليون يورو... (مشاركات: 1)
الأجر مقابل العمل في نظام الخدمة المدنية
إعداد / د. محمد بن علي الحداوي - مدير إدارة برامج الأنظمة – المستشار القانوني للمعهد
يمثل الأجر بالنسبة إلى الموظف العام أهمية قصوى، وطموحاً مشروعاً،... (مشاركات: 0)
1. أجرة المنصب: تكون أجرة المنصب من سبعة عناصر أساسية هي: الأجر الأساسي٬ تعويض الساعات الإضافية٬ تعويض الخبرة المهنية٬ مكافأة المردود الفردي و الجماعي٬ تعويض عمل المنصب٬ تعويض الأضرار المهنية.
... (مشاركات: 5)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
من ملف قانون العمل المصري
اليكم في المرفقات اتفاقية تعويض البطالة (مشاركات: 1)
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.