المطلوب الأتي :في ضوء معايير تحليل الحالات الادارية حللي الموقفين التاليين
الموقف الالول : المدير يطالع بعض الاوراق امامة ثم ينهض من مكتبة و يتجة الى مكتب احد موظفي القسم وهو يحمل معة تلك الاوراق _يربت على كتف الموظف ويقول له : انه تقرير جيد اشكرك على هذا الانجاز , ثم يضيف المدير قائلا: ما رأيك لو تضيف عليه خاتمة تلخص فيها محتويات هذا التقرير و فهرسا لهذا المحتويات
في هذه الحالة نرى ان المدير هو قيادي متمكن وينظر الى مصلحة العمل ونجاحه الشخصي هو بان يقوم بتوجيه موظفه باسلوب التشجيع وهي الطريقة التي يرتقي بادارته الى التطور بمن فيها وكلما نجحت الادارة وارتقت شعر هو كذلك بنجاحه وهذا الاسلوب هو اسلوب اداري ناجح يجعل من حوله في الادارة يسعون الى ويجتهدون الى العطاء المطلوب لتكون ادارتهم من افضل الادارات ويبقى قائدهم ليرقى بهم دائما الى الافضل