الموضوع: بليز بليز  خطاب استقصاء بيانات موظف من شركات سبق له العمل بها
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 بليز بليز  خطاب استقصاء بيانات موظف من شركات سبق له العمل بها
		
		
				
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
اخواني و اخواتي الاعزاء
يطيب لي اولا ان اتقدم بالشكر لكم  اعضاء هذا المنتدى الرائع و المميز ذوو الخبرة في بناء جسر المعرفة و الافادة  من جميل خبراتكم و راوئع جهودكم ..
في هذا البحر العميق بالفائدة اوشك ان اغرق ، لذلك اتمنى منكم انقاذي و اقتيادي الى بر الامان ، فقد كلفت في عملي باستقصاء لبيانات احد المرشحين لدينا لمنصب مديرعام للشركة حيث انتقل السابق الى عمل آخر ..
اود منكم مساعدتي في ايجاد الخطاب المناسب لجلب معلومات عن المناصب التي قام بالعمل فيها (في الشركات السابقة) و الفترة الزمنية و ابرز الانجازات التي حققها اثناء شغله للمنصب.. 
وانا ليس لدي الخبرة في عمل كهذا لذلك لا تبخلوا علي ودمتم 
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
السلام عليكم ورحمة الله 
 
لو سمحتو محتاجه نموذج لمن يرغب ولا يرغب بالاستمرار بالعمل 
 
 
ارجو المساعدة (مشاركات: 1)
لو سمحتم ممكن تساعدوني انا فيزتي عامله تطريز وماكملت السنه في السعوديه وكفيلي عطاني تنازل بدو ياني انقل كفاله ورحت مكتب العمل ورفضو ينقللو كفالتي لا ني ماكملت السنتين والنظام مايسمح بالنقل لا بعد... (مشاركات: 0)
تحياتي الى الجميع  
 
 
 
ارجو المساعدة  
 
انا مدير جديد لشركة تامين واريد منكم المساعده فى تتطوير الفرع وزيادة الانتاج وتتطوير الموظفين للعلم لدي 3 موظفين تفكيرهم محدود .؟ز (مشاركات: 0)
بليز ممكن تساعدوني 
انا عايزه اعمل بحث عن  
تقييم اداء العاملين  
وصناعه التدريب في اي دوله غير مصر 
شكرا ليكم كتير (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 
انا موظفة في الموارد البشريه ..وممكن حد يساعدني في تصميم شعار خاص بالموارد البشريه .. 
وشكرا (مشاركات: 5)
 
 
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
 
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
 
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
 
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.
 
تهدف هذه الدورة إلى إعداد المتدربين للحصول على شهادة Certified Ethical Hacker - CEH الإصدار 13 من خلال تغطية الموضوعات الرئيسية المطلوبة للامتحان. يشتمل المنهج على المعرفة النظرية، التمارين العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية لضمان التعلم الشامل.