الموضوع: إختبار : حدد بوصلة شخصيتك

إختبار : حدد بوصلة شخصيتك

المصدر: كتاب بوصلة الشخصية
المؤلف : دايان تيرنر وثلما جريكو
ترجمة : د. حمود الشريف (جامعة الملك سعود )

أسلوب جديد لفهم الناس

من أنت؟؟ ماهي عيوبك و ماهي إيجابياتك ؟؟ هل تجد صعوبة في التعامل مع الناس ؟؟ هل حاولت إنشاء علاقة مع الناس لكنك دائما تفشل في محاولاتك ؟؟ هل أردت يوما أن تعرف المزيد عن نفسك و عن الناس الموجودين في حياتك ؟؟

سيساعدك هذا الموضوع في :
معرفة و تقييم نفسك.
التكيف بصورة أفضل مع كل أنواع الناس و الإستمتاع بعلاقات ناجحة.
اختيار الوظيفة أو المهنة المناسبة لتضمن الدرجة القصوى من الرضا الشخصي و النجاح الوظيفي.

اكتشف مع بوصلة الشخصية :
ما يجعلك فريدا و ما تستطيع فعله بطبيعتك بصورة جيدة
ما هي أفضل طريقة لإقامة علاقات مع الآخرين
كيف تلطف من حدة المواجهات و تدفع الآخرين على النجاح
ما نوع الشخصية المناسبة لكل و ظيفة
دع بوصلة الشخصية توجهك في الإتجاه الصحيح

مقدمة عن الموضوع :
بوصلة الشخصية
مبنية على افتراض و جود أربع تجمعات من الصفات الإنسانية التي تميز كل واحدة من الطبائع الأساسية لدى البشر على أنها مختلفة وراثيا ، و لكنها جميعا متساوية في الأهمية كل في مجاله . هذا المفهوم ليس جديدا ، و لكن الفريد هو استعمال التشبيه الحضاري لجعل المعلومات أسهل في التذكر و الإستعمال . و التاريخ يؤيد تقسيم الطبيعة الإنسانية و الشخصية إلى أربع مجموعات رئيسية .

بوصلة الشخصية
قسمت الشخصية إلى أربعة أقسام : شمالي – جنوبي – شرقي – غربي .
جاء هذا التقسيم على أساس التناظر الثقافي بين سكان الكرة الأرضية . يقسم سكان الكرة الأرضية جغرافيا بواسطة الجهات الأربعة إلى أربعة قطاعات : شماليون ، جنوبيون ، غربيون ، شرقيون . و لا بد من أن هنالك الكثير من الأوصاف المستقرة في أذهاننا بالنسبة لكل قطاع من تلك القطاعات الأربعة ، فعند سؤال عشرات الأشخاص من حضارات و مناطق و خلفيات مختلفة أن يصفوا مفاهيمهم للناس عن تلك القطاعات الأربعة فإننا نجد و في أغلب الأوقات استخدامهم لنفس الصفات ، و نتيجة لذلك قسمت بوصلة الشخصية الأشخاص إلى أربعة أقسام ، فمثلا عندما تكون أغلب صفات شخص ما كصفات الشماليين فإنه يوصف بالشمالي و هكذا بالنسبة لبقية الأنماط .



كيف ترأس مجموعة من الأشخاص لكل نمطه الخاص و تصل بمجموعتك إلى النجاح .
بعض الناس يحبون التملك و الشهرة و الترأس دائما ، و منهم من لا يحب أن يكون مسئولا ويفضل أن يكون منتميا إلى جماعة و يكون عضوا فاعلا فيها ، و البعض الآخر ذو أفكار غريبة يحب الحرية و الإنطلاق و المغامرة ، ومنهم من هو دقيق جاف في معاملاته همه التنظيم و فنون الإتكيت ...

الناس كثيرون حولنا منهم من نتآلف معهم و نرتاح إليهم من أول لقاء ، و منهم من لا نستطيع التعايش معهم ، لماذا ؟؟


لمحة عن بوصلة الشخصية.
ماهو النمط الذي تنتمي إليه أنت عزيزي القارئ و ذلك بإجراء اختبار لتحديد النمط .
بعدها سنقترب أكثر من كل نمط على حدة لنلقي الضوء على السلوكيات الإيجابية و لنكتشف مواطن الخلل التي تولد السلبية فينا و سنعالجها معا بإذن الله ، و سنتعرف على نظرة كل نمط إلى غيره من الأنماط ، والوظائف الملائمة لكل نمط .


و الآن سنتعرف سويا و في جولة سريعة و لمحة للصفات التي يحتويها كل نمط ..

الطبيعة الشمالية :

شمالي تقليدي : ( سرعة البرق : مثال النشاط و السرعة )

* توكيدي ، استقلالي
* حاسم مسيطر
* سريع الحركة ، ذاتي البدء
* واثق من نفسه ، تسلطي
* متمركز حول الهدف ، طموح
* منفتح ، مباشر ، قوي الإرادة
* تنافسي ، ذو عزيمة
* قائد مكافح
* مهتم بالعمل ، يمكن الإعتماد عليه
* مدفوع بالعمل ، جسور

شمالي متطرف : ( بركان ثائر : مثال المزاج الناري )

* عنيف ، ضاغط
* تحكمي ، ساخر
* غير صبور ، سريع الإنفعال
* مغرور ، جدلي
* دائما مصيب / على حق
* وقح ، يميل للحكم على الآخرين
* و حشي تواق للسلطة
* مستبد ، كثير المطالب
* مستمع سيء ، متمركز حول ذاته
* غير حساس ، انتقامي

الطبيعة الشرقية :
الشرقي التقليدي : ( مدار كوكبي : مثال الدقة و الإحكام )

* متمركز حول الجودة
* مغرم بالتفاصيل ، متماسك
* بطيء ، متأن
* مركز ، منهجي
* منطقي ، تحليلي
* مخطط منظم
* لائق ، دقيق
* جاد ، مسئول
* تقليدي ، محفوظ
* جاد ، متحفظ

الشرقي المتطرف : ( غابة كثيفة : مثال لعدم رؤية الغابة من الأشجار )

* مدفوع بالكمال
* لا يتمتع بحس فكاهي ، غير مرن
* غائص
* وسواسي ، غافل
* ضيق النظرة ، أسي العادة
* انتقادي ، طقوسي
* كثير التنغيص ، غير متسامح
* قاس أو صارم
* وحيد منعزل
* ضيق الأفق

الطبيعة الجنوبية :

الجنوبي التقليدي : ( شمس ساطعة : مثال للدفء و الصداقة )

* عضو فريق ، اجتماعي
* ودود ، محبوب
* بطيء ، مسترخ
* مستمع جيد ، متعاطف
* محب للسلام ، لطيف
* معاون كريم
* عطوف ، كثير الرعاية
* متفهم ، صبور
* شهم ، باذل
* متمركز حول العملية

الجنوبي المتطرف : ( مطر : مثال للإحساس بالحزن )

* اتكالي ، خجول
* تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية
* غير توكيدي ، خنوع
* كثير الشكوى ، كثير التذمر
* غير آمن ، مرعوب
* يسهل جرحه ، منعزل
* شهيد ، سريع العطب
* زائد الحماس للإرضاء
* تسهل إخافته و إكراهه
* ملتصق بالآخرين ، استئثاري

الطبيعة الغربية :

الغربي التقليدي : ( موج و طائر محلق : مثال الحرية بدون حدود )

* يحب ركوب المخاطر ، مغامر
* سريع ، حيوي
* ذو رؤية ، غير تقليدي
* إبداعي ، ابتكاري
* مرن ، متعدد المواهب
* يعالج عدة مهام ، متكيف
* عفوي ، غير متماسك
* حماسي ، ذو حس فكاهي
* ذو روح متحررة ، طليق
* متمركز حول الفكرة ، حالم

الغربي المتطرف : ( زوبعة : الحيوية التي لا يمكن توقعها )

* صاحب حيل ، سخيف
* عرضة للخطأ ، اندفاعي
* غير مركز ، مشتت
* غير قادر على إنهاء ما بدأه ، متقلب
* غير منضبط ، لا مبال
* غير منظم ، غريب
* يتأخر غالبا ، غير مسئول
* عابث ، متهور و طائش
* يميل إلى المبالغة ، غير دقيق
* سطحي ، مراوغ

ملاحظة : تقدير الذات المنخفض ، و الإنهاك ، و الضغوط يمكن أن تؤدي إلى سلوك متطرف .


تستطيع و بكل بساطة تحديد النمط الذي يمثل شخصيتك ... كيف ؟؟
أنظر إلى الصفات التي يحتويها كل نمط من الأنماط الأربعة ..
ليس بالضرورة أن تكون شخصيتك متمثلة في نمط واحد فقط ...
قد تأخذ شخصيتك صفاتا من جميع الأنماط ...
و لكن لابد من أن تكون هنالك حلقة أضعف ...
و بمعرفتك لحلقتك الأضعف فإنك و بسهولة ستتعرف على نمطك الغالب و الذي يمثل أغلب صفاتك ...
نمطك الغالب هو النمط الذي يقابل حلقتك الأضعف ...
مثلا إن كانت حلقتك الأضعف هي الشمال فإن طبعك الغالب سيكون الجنوب ، أما بالنسبة للشرق و الغرب فإن أحدهما أو كلاهما سيمثلان طبعك دون الغالب ...

كيف تتعرف على حلقتك الأضعف ...
حدد:
ماذا تكره – ماذا تخاف – ما الذي تميل إلى تفاديه – ما الذي يجعلك تشعر بعدم الإرتياح – ما الذي لا تحسن عمله – ما الذي لا تستمتع به .
و إن وجدت صعوبة في تحديد نمطك فسيساعدك الإختبار الذي ستقابله بعد قليل في تحديده ....

ما الهدف من معرفة الحلقة الأضعف
التعرف على حلقتك الضعيفة يبين الخصائص و المواهب التي تحتاج بصورة أكبر إلى تطويرها لتصبح شخصا متكاملا ، تحسن من علاقاتك و تزيد من نشاطك المهني .


الإختبار

هل أنت شمالي أكثر أم جنوبي ؟

تعليمات : اقرأ الإختيارات أدناه و اختر ما يصفك أكثر من الآخر ( حتى و لو أنك تمتلك كلتا الصفتين ) .

أحضر ورقة و قلم ثم اختر(أ) أو (ب) لكل مجموعة من الإختيارت.

إجمع نتيجتك باعتبار أن لكل من أ أو ب نقطة واحدة .

1 ) أ - واثق من نفسه / ب - معين
2 ) أ - معتمد على نفسه / ب – متفهم
3 ) أ – سريع الحركة / ب – متمهل
4 ) أ – استقلالي / ب – عضو فريق
5 ) أ – حاسم / ب – سياسي
6 ) أ – توكيدي / ب - غير تصادمي
7 ) أ - تنافسي / ب - تعاوني
8 ) أ – قوي الإرادة / ب – متسامح
9 ) أ – قائد / ب - ذو ولاء
10 ) أ – متمركز حول الهدف / ب – متمركز حول الناس
11 ) أ – مبادر / ب – مستمع
12 ) أ – ذو عزيمة / ب – غير أناني
13 ) أ – صريح / ب – صبور
14 ) أ – يركز على النتائج / ب – يركز على العلاقات
15 ) أ – جاد / ب – ودود
16 ) أ – مسئول / ب – شهم
17 ) أ – متوجه نحو المهمة / ب – متوجه تحو السلام
18 ) أ – تسلطي / ب – مراع لمشاعر الآخرين
19 ) أ - جريء / ب - مساند
20 ) أ - إنتاجي / ب - مخلص
21 ) أ - ذاتي البدء / ب – تطوعي
22 ) أ - استبدادي / ب – مجامل
23 ) أ - توجيهي / ب - اجتماعي
24 ) أ - متشبث برأيه / ب - حساس
25 ) أ - متحدٍ / ب - وسيط
26 ) أ - فاعل / ب - تواصلي
27 ) أ – مدفوع بالموعد النهائي / ب - مدفوع بالقيم
28 ) أ - شديد / ب – يقدر حق القدر
29 ) أ – دافع / ب - محب للإرضاء
30 ) أ – منجز / ب - يمنح الرعاية

هل أنت شرقي أكثر أم غربي ؟

1 ) ج. منظم / د. ابتكاري
2 ) ج . مرتب / د . مرن
3 ) ج . متمركز حول الجودة / د . متمركز حول الفكرة
4 ) ج . متحضر / د . متحمس
5 ) ج . منطقي / د . ذو رؤية
6 ) ج . متحفظ / د . إبداعي
7 ) ج . مخطط / د . عفوي
8 ) ج . مركز / د . واسع الحيلة
9 ) ج . مغرم بالكمال / د . ذو روح متحررة
10 ) ج . تقليدي / د . مخاطر
11 ) ج . واقعي ، حقيقي / د . محب للإستماع
12 ) ج . تحليلي / د . مبتهج
13 ) ج . متسق / د . متعدد البراعات
14 ) ج . جاد / د . ذو حس فكاهي
15 ) ج . فعال / د . حالم
16 ) ج . مدقق / د . جسور
17 ) ج . يمكن الاعتماد عليه / د . مفوض
18 ) ج . كادح / د . يستطيع الإرتجال
19 ) ج . مثابر / د . تخيلي
20 ) ج . حذر / د . منفتح عقليا
21 ) ج . بارع في اللمسة الأخيرة / د . محفز
22 ) ج . متبع للأنظمة / د . يزود بخيارات
23 ) ج . منهجي / د . خال من الهم
24 ) ج . دقيق / د . مخترع
25 ) ج . واضع معايير / د . منسق
26 ) ج . مقنع / د . مغامر
27 ) ج . مركز على الآداب / د . مركز على الأساليب
28 ) ج . دقيق / د . متكيف
29 ) ج . يكرر الفحص / د . مراوغ
30 ) ج . حافظ سجلات / د . مؤسس تيارات

سجل مجموع (ج) و (د)

و الآن بعد أن سجلت مجموع كل من أ ب ج د ، و باعتبار أن أ شمال ، ب جنوب ، ج شرق ، د غرب
قارن بين أ و ب أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
قارن بين ج و د أيهما حصل على أكبر مجموع ... ثم دون
سيتكون لديك أعلى نمطين للقوة لديك
بعدها قارن بين المجموعتين الأعلى في النقاط اللتان حصلت عليهم
إحدى المجموعتين ستكون نمطك الغالب و الأخرى نمطك دون الغالب ... كيف تتعرف عليهما ؟
عرضنا سابقا لمحة عن بوصلة الشخصية

يعني مثال : حصلت على أ 20 وب 10 وج 21 ود 9 أعلى شيء ج فتكون بذلك شرقي وثاني أعلى نسبة هي نمطك الغالب وهي شمال فبذا تكون شرقي شمالي ..

إن شاء الله تكون المعلومة وصلت ..

أنظر إلى قائمة الصفات التي تمثل النمطين اللذان حصلت عليهما
ثم حدد أيهما يحتوي على أغلب صفاتك... فإن ذلك سيكون نمطك الغالب
و الآخر سيكون نمطك دون الغالب
و لا تنسى بأنك تستطيع و بكل سهولة أن تتعرف على نمطك الغالب بمعرفتك لحلقتك الأضعف ... كما تعلمنا سابقا

أهمية معرفة نمطيك الأعلى : ثنائيتك

جدول تحديد ثنائيتك يقود إلى اكتشاف الذات

فهم طبعك الغالب ( 1) و طبعك دون الغالب ( 2 ) ( ثنائيتك ) مهم من ناحيتين :
إنه يعطيك إدراكا واضحا لحدود نقاط قوتك و مهاراتك الأكثر سيادة
إنه يساعدك على معرفة الخصائص و المهارات التي هي أضعف حلقاتك ، و التي بالطبع ، أنت بحاجة إلى تطويرها من أجل تحقيق أعلى درجة ممكنة من النجاح في علاقاتك و مهنتك .

مثال :
سارة ذات طبع غالب شرقي و دون غالب جنوبي ، أدركت أن رئيسها في العمل شرق شمالي ، فقامت بوضع استراتيجيات محكمة لمقابلتها القادمة معه فهو كشرقي يتوقع منها أن تكون لديها تقارير تفصيلية كاملة بجداول و رسوم بيانية و تحليلات منطقية جاهزة للتوزيع في مغلفات ذات نوعية جيدة ، كما أدركت أيضا أنها يجب أن تحارب ميلها الجنوبي لتبادل الأحاديث و الخروج عن الموضوع أحيانا ، و أنها يجب تتذكر أن تشرع في البيانات الجوهرية التي يريدها و من ثم تستمع لما ينبغي لطبعه الشمالي أن يقول .

الموالفة بين أنماطك العليا الثلاثة :

كيف تعمل الثلاثية ؟
* سيكون نمطك الغالب ( 1 ) دائما مقابل أضعف حلقاتك ( 4 )
* كل من طبعك دون الغالب( 2) و أعلى نمط ثالث لديك ( 3 ) مجاور لطبعك الغالب على بوصلة الشخصية .
* أنماطك الثلاثة العليا ثلاثيتك قد تكون متساوية في القوة و الفعالية ، و قد لا تكون اعتمادا على العوامل الوراثية و البيئة و التنشئة .
* كلما كنت متوازنا في كل أنماطك الثلاثة العليا ( ثلاثيتك ) كان من الصعب تحديد ترتيبها في الغلبة ، و لكن بتعين أضعف حلقاتك أولا ، سيبرز طبعك الغالب بسهولة في الجهة المقابلة .
* من المهم أن تعرف أنماطك العليا الثلاثة و أضعف حلقاتك لأن ذلك يساعدك في تقييم جميع الملامح لنقاط قوتك و ضعفك حتى تتمكن من القيام باختيارات واعية عندما تختار شريكا أو مهنة .

مثال :
أحمد طالب جامعي ، كان غير قادرا على تحديد ما إذا كان يرغب في أن يصبح طبيب أطفال أو مهندسا معماريا ، و كانت كلا الوظيفتين تستهويه . و بعد تحديده لثلاثيته كشمال غرب شرق ، كان الإختيار أسهل .
فبكون الجنوب أضعف حلقاته ، و الشرق هو ثالث أنماطه الثلاثية ، يكون من الواضح أنه لن يكون سعيدا بالتعامل مع الأطفال طول اليوم في بيئة مكتبية مرتبة مقارنة بما يكون عند قيامه باستكشاف المواقع و استخدام خياله لاكتشاف نظرة ابتكارية كشمال - غربي .

الطبيعة الجنوبية

و ستكون على ثلاث حلقات بإذن الله ....

الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الجنوبي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية

الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية فكيف تتصرف مع أصحاب الطبيعةالجنوبية الذين حولك


الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الجنوبي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانية و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا





الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الجنوبي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية

الجنوبي التقليدي:

عضو فريق ، اجتماعي
ودود ، محبوب
بطيء ، مسترخ
مستمع جيد ، متعاطف
محب للسلام ، لطيف
معاون كريم
عطوف ، كثير الرعاية
متفهم ، صبور
شهم ، باذل
متمركز حول العملية

الجنوبي المتطرف:

اتكالي ، خجول
تسويفي ، واهن تعوزه الحيوية
غير توكيدي ، خنوع
كثير الشكوى ، كثير التذمر
غير آمن ، مرعوب
يسهل جرحه ، منعزل
شهيد ، سريع العطب
زائد الحماس للإرضاء
تسهل إخافته و إكراهه
ملتصق بالآخرين ، استئثاري

لمحة عن الجنوبيين( الجنوبيون يقومون بالعمل بمشاعر)

الشعار : الجنوبيين يشكلون أفضل الفرق
الرمز : شمس ساطعة
أعظم نقاط القوة: التعاون
نقطة الضعف الأساسية: عدم التوكيدية
المقدرة الأساسية : صناعة السلام
الأولويات: القيم
مفتاح التحفيز: المساعدة
المنغص: الصراع
أسلوب العمل و اللعب: جماعي
الكفاءة الرئيسية في العمل: بناء الفريق
السرعة: بطيء و مسترخ
الصورة الذهنية : المحبة

أعلى 10 نقاط قوة عظيمة لدى الجنوبيين

التعاون
المسالمة
العدالة
حب المساعدة
التطوع
السياسة
الصبر
الولاء
الإيثار
الحساسية


أعلى 10 مناطق خطرة لدى الجنوبيين

التردد و الحيرة
الإعتمادية
عدم الأمن
البطء
الخوف
عدم توكيد الذات
الحساسية الزائدة
الإشفاق على الذات
التبرير
الشكوى
__________________


الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة جنوبية فكيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الجنوبية الذين حولك

التعرف على سلوكيات الجنوب

يتكلمون و يتحركون و يأكلون ببطء
يتحاشون الاتصال العيني المباشر
يصافحون بنعومة
يتكلمون بطريقة ودية
يظهرون أهدأ من معظم الناس
يميلون برؤوسهم و أكتافهم إلى الأمام نحو الآخرين
يتحاشون لفت الانتباه إلى أنفسهم
يلبسون ملابس خفيفة أو ذات ألوان فاتحة أو طبيعية صارخة
ينصتون بانتباه حقيقي
يبدو عليهم التواضع و الانسجام
يظهرون عناية إيثارية نحو الناس
حساسون لمشاعر الغير
يفضلون الإتباع على القيادة
يتأخرون في المواعيد
يحبون أن يتواصلوا عندما لا يكونون خجولين جدا
يكرهون التنازع أو الصراع
يعملون بدافع الحاجة أكثر من الاستمتاع
يقومون بإطراء الآخرين أولا
يضعون القيم في أعلى أولوياتهم
يجدون النقد مؤلما شخصيا
يعتبرون أعضاء فريق جماعي ممتازين
لا حدود للصبر لديهم
يطلبون نصيحة الآخرين قبل أن يقوموا بفعل
يحتاجون للدعم و الاستحسان
يكرهون اتخاذ قرارات
يمكن أن يأخذوا دور الضحية أحيانا
يشجعون الآخرين على الشعور بالسعادة عن أنفسهم
يؤمنون بالطريقة الديموقراطية لحل المشكلات
يتطوعون لعمل كل شيء
يقدمون هدايا دون أي توقعات
يحترمون السلطة و يحاولون إرضاء الآخرين
ينضحون باللطف و الشهامة و التواضع
يقدمون تبريرات عندما تحدث مشكلات
يقدرون السلام و الولاء و التعاون

التعرف على أطفال الجنوب

أطفال الجنوب التقليديون عموما...

يستمتعون بمشاركة ألعابهم
يذهبون للنوم دون جدال
يأكلون و يشربون و يتحركون ببطء
يتعاونون في مساعدة الآخرين من كل الأعمار
يلعبون بطريقة حسنة مع الأطفال الآخرين
يتخذون أصدقاء بسهولة
لا يستعجلون في محاولة المشي
يظهرون المحبة من خلال الضم و القبلات
يطيعون أنظمة الآخرين في اللعب
يحبون المدرسة و أنشطتها الاجتماعية

أطفال الجنوب المتطرفون عموما...

يبكون عندما يتألمون أو يتعبون
يسمحون للأطفال الآخرين بالترؤس عليهم
ينتحبون و يستجدون ما يريدون
يبدو أنه تأتيهم كوابيس
يمكن أن يكونوا خجولين بدرجة مؤلمة و إنطوائيين
يتعلقون بالناس الذين يشعرونهم بالأمن
يظهرون أنهم يخافون من الغرباء أو الأنشطة الجديدة
يكرهون المدرسة لأنهم يخافون الفشل
يقبلون بما لا يريده الآخرون

التعرف على الجنوبيين في أدوار مختلفة

كطلاب

• يترددون في التحدث في الفصل
• يثقون في آراء الآخرين أكثر من ثقتهم في رأيهم الخاص
• يتحاشون الانحياز إلى أي طرف في المسائل الخلافية
• يسعون إلى أن يكونوا محبوبين، ولهم في الغالب شعبية
• يحترمون سلطة المعلم
• يحاولون ألا يكونوا لافتين للأنظار
• يستمتعون بالحركة البطيئة ، و أوضاع الاسترخاء
• يظهرون روحا تنافسية ضئيلة
• يتأخرون في تقديم الواجبات أحيانا
• يفزعون من التقديم أمام الفصل
• يقولون أقل ما يمكن في المناقشات
• لديهم عدد كبير من الأصدقاء

كرياضيين

• يعتبرون ذو ولاء كأعضاء في فريق
• يفعلون ما يستطيعون لمساعدة الفريق
• يحاولون المحافظة على الانسجام بين اللاعبين
• يستمتعون بروح الفريق سواء فازوا أو خسروا
• يشعرون بالأسى إذا تسببوا في أذى للفريق
• يعانون في المحافظة على التدريبات القوية
• يتقبلون الانتصارات بتواضع
• يصبحون مثبطين بسهولة ، و لهذا يقدرون مساندة الفريق
• يحتاجون إلى الكثير من بناء الثقة
• يصبحون عصبيين أكثر من الآخرين في المنافسات
• يفعلون أي شيء يقوله المدرب
• يظهرون الفخر بأعضاء الفريق أكثر من أنفسهم

كقادة

يوظفون أسلوب قيادة ديموقراطي
يشركون الآخرين في السلطة برغبتهم
يلتمسون المعلومات حول ما يجب فعله
يعتمدون على الآخرين للقيام بمعظم العمل
يتضايقون في الأزمات أو الصراعات
يصنعون جوا وديا إسترخائيا
يحافظون على قنوات الاتصال مفتوحة
يسمحون بالمناقشات الجماعية
ينصتون إلى كل وجهات النظر في الموضوع
يقومون بتقديم طلبات أكثر من أوامر
يحاولون إرضاء الجميع و أن يكونوا محبوبين من قبلهم
يكافئون التعاون و الالتزام

كأصدقاء أو أزواج أو شركاء

يحبون بذل الهدايا و الانتباه للآخرين
يتكيفون مع حاجات الآخرين
يقدمون أذنا صاغية متعاطفة في المشكلات
هم ذو شهامة و مساعدة
يطلبون و يتوقعون القليل من الآخرين
يشعرون بقرب أكثر من الذين يحتاجون مساعدتهم
يستسلمون كثيرا لما يريده الآخرون
يجعلون من أولوياتهم قضاء الوقت مع من يحبون
يتحاشون الصراع كلما كان ذلك ممكنا
يسهل عليهم التعبير عن المشاعر أكثر من الآراء
يظهرون الولاء و الإخلاص
يقولون للآخرين ما يريدون سماعه

التعرف على الجنوبين في أماكن مختلفة

الجنوبيون في المنزل

حنون
يستمتعون ببذل و تقبل مظاهر المحبة العلنية
يحتاجون أن يشعروا بأن شريكهم يستطيع أن يعين في رعايتهم
يحبون أن تكون عائلاتهم بحاجة إليهم
يعملون و يلعبون و يحبون بمشاعر
يتخلون عن المهام ليقضوا وقتا مع عائلاتهم
يعرضون صور و تذكار العائلة بطريقة بارزة
يضحون بإيثار من أجل من يحبون
يخدمون الآخرين دون تذمر
يكرهون أن يضروا لاتخاذ وسائل عقابية
يلتمسون المساعدة في حالات الطوارئ
يغرقون العائلة بمعاملات / جهود خاصة

الجنوبيون في البيئة الاجتماعية

يستمتعون بتواجدهم في مجموعات مألوفة
يجذبون الناس مثل المغناطيس لأنهم ودودون
يحاولون ألا يكونوا واضحين
يجعلون الآخرين يشعرون بأنهم مهمون
يركزون أحاديثهم على موضوعات عائلية \ شخصية
يفضلون البقاء في زاوية مريحة
يتمنون لو يشعرون بأنهم ذوو ثقة تامة
ينجذبون نحو الأشخاص الذين يبتسمون
ربما لا يشعرون بالراحة في أن يأكلوا في أماكن عامة
حساسون نحو ما يقوله و يفعله الآخرون
يستغلون الفرصة لبناء علاقات
يساعدون في التنظيف و يرسلون بطاقة شكر

الجنوبيون في المقابلات

ربما يتأخرون قليلا ، و لكن يقدمون سببا
يستخدمون الاتصال العيني بصورة متقطعة
ربما يكونون البادئين في تقديم يدهم للمصافحة
ينتظرون التعليمات ليتم الإذن لهم بالجلوس
يتكلمون غالبا إذا تحدث إليهم أحد ، إلا إذا تم تشجيعهم
متواضعون فيما يتعلق بإنجازاتهم
يبدون اهتماما إذا كانت هناك فرصة لعمل جماعي
يتكلمون بنعومة و هم حذرون بأن لا يقاطعوا
يسألون عن الناس الذين سيعملون معهم
يحبون أن يتحدثوا عن عائلاتهم
يظهرون نوعا من القلق
يسمحون لمن يقوم بالمقابلة أن يسيطر

الجنوبيون في الوظيفة

يعملون أفضل إذا لم يتم استعجالهم
متمركزون حول الناس أكثر من تمركزهم حول المهمة
يحتاجون إلى وقت طويل للوفاء بالموعد النهائي
يجدون صعوبة في قول ”لا“ ، حتى ولو كان جدولهم مزدحما
يصبحون محرجين من الإطراء و المدح ( لكن يحتاجون لكليهما )
ربما يتراجعون و يتركون الآخرين يحصلون على الإطراء
يقدمون العون للآخرين دون أن يُسألوا
يستمتعون ببناء علاقات مع رفاق العمل
ينتظرون أن يتم إخبارهم ماذا يفعلون
يظهرون صبرا و تحملا
يفضلون العمل في جماعة
يتفادون الصراع بأي ثمن

ما الذي يحرك الجنوبيين نحو النجاح

التعاون
الأفراد اللطيفين
التطوع
التفاؤل
بطء الحركة
الشعور بالاحتياج إليهم
التواصل
الاستحسان الشخصي
العمل الجماعي
مساعدة الآخرين
الولاء \ الثقة
الضغوط القليلة
اللطف
السلاسة
اتباع قائد
التشجيع
السلام
الرفقة الحميمة
المساندة العاطفية
العلاقات
التعليم \ الإرشاد
حل الصراعات
الود
الضغوط الخفيفة

ما الذي يطفئ الجنوبيين

الصراخ
الشعور بالإعراض
الصراع
الموقف السلبي
العزلة
المسؤوليات الثقيلة
اتخاذ القرارات
عدم الحساسية
الضغط
الخلافات
معوقات السلام
فقدان العمل الجماعي
الحركة السريعة
التنافس
عدم الصبر
المواعيد النهائية
وجودهم تحت الأضواء
عدم التعاون
الفظاظة
زيادة الأعباء

كيف يحب الجنوبي أن يكافأ

الشكر و التقدير
دعوة شخصية للمشاركة
هدايا مصنوعة يدويا
تذكارات عاطفية
ورود و أزهار أو حلوبات
تخفيف عبء العمل
المساعدة في أداء المهام
إجازات أكثر
الاجتماع بأصدقائهم
مكان في الفريق
عضوية منظمة مميزة
أن يتم إخبارهم كم كانوا مفيدين
ثناء من شخص لشخص ( على إنفراد )
التبرع لجمعياتهم الخيرية المفضلة
الإنصات لهم بتفهم
مواقف ودية و صبورة
أخذ استفساراتهم بجدية
هدايا شخصية تظهر التفكير فيهم
صور ذات معنى
رسائل عرفان مكتوبة

كيف تتفادى الصراع مع الجنوبيين

شاركهم قيمهم
لا تستعجلهم
ابق مسترخيا
دعهم يقدمون المساعدة
قدر الناس
خفف الضغط
كن موحيا بالثقة
أنظر للجوانب الايجابية
أظهر تفهما
لا تتجاهلهم
لا تحرجهم
فكر في الآخرين
ابتسم كثيرا
أوف بحاجاتهم
لا تصرخ
كن سياسيا
تغفل عن البطء و التأخير
تصرف بود
كن لاعبا في فريق
شارك في الأنشطة الاجتماعية
قدم الرعاية
كن متعاونا
تعلم الإنصات
ساعدهم
أظهر حساسية
تفادى الصراع
ضح بالأنا
اعمل بطريقة جماعية
حافظ على الضغط منخفضا
كن كثير التواصل
كن مواسيا
أظهر المحبة

افعل و لا تفعل في العيش أو التعامل مع الجنوبيين

افعل

كن حساسا اتجاه مشاعر الجنوبي
قدر حاجة الجنوبي في أن يكون معينا
ساعد الجنوبيين ليشعروا بقيمتهم
اشكر الجنوبيين على كل ما يفعلونه
قدر حاجة الجنوبيين إلى الأمن و الاستحسان
شجع الجنوبيين على إنهاء ما بدءوه
أعط الجنوبيين زمنا إضافيا لإنهاء المهمة
خذ وقتا للدردشة مع الجنوبيين
أظهر المحبة و الصبر مع الجنوبيين
عامل الجنوبيين بلطف من أجل أفضل أداء

لا تفعل

تسمح للجنوبيين بأن يعتمدوا عليك كثيرا
تتوقع يقظة متواصلة للجنوبيين
تكن محرجا من مساعدة الجنوبيين وتقديمهم للهدايا
تسمح للجنوبيين بأن ينغمسوا في رثاء الذات
تؤنب الجنوبيين في العلن
تشتكي من الناس الموجودين حول الجنوبيين
تظهر عدم الاعتبار للمشاعر
تتشاجر مع الجنوبيين ، قم بتسوية الخلاف بحديث هادئ
تطلب الجنوبيين لعمل سريع ذي ضغط عال

الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الجنوبي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانيه و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا


أفكار للجنوبين لينسجموا مع الآخرين

قم بالإنتهاء بسرعة
لا تكن مفرط الحساسية
كن أسرع في القيام بالفعل
قم بتنمية اتجاه عقلي أكثر صلابة
أسرع في كل شيء تقوم به
اطلب المساعدة حين تحتاج إليها
ساعد نفسك بقدر ما تساعد الآخرين
لا تشعر بأنه يجب عليك أن تعطي هدايا لكي تكون محبوبا
قم بأنشطة أكثر بنفسك ، بصورة مستقلة
كن واثقا من قدراتك الخاصة
اظهر في الموعد المحدد و كن جاهزا
تكلم بصورة أقل عندما يكون من الواجب أن تعمل
قم بالتعبير عن آراء صريحة كلما كان ذلك مناسبا
اطرق الموضوع بسرعة
قدم تفسيرات و تبريرات أقل
لا تكن خائفا من اختلاف وجهات النظر
كن توكيديا أكثر
قم باتخاذ قرارات سريعة و أكثر ثباتا
أظهر الثقة بنفسك
التزم بالوفاء بالمواعيد النهائية
لا تدع الأحمال الثقيلة تعوق حركتك
احذر أن تكون ودودا أو متملقا زيادة عن الحد
تقبل الفضل والإطراء و المديح و الهدايا بلطف
ليكن رد فعلك نحو الصعوبات أقل انفعالا
تحكم في الفروق الطفيفة في وجهات النظر
لا تحاول جاهدا أن ترضي
قم بإنهاء المهام التي يجب أن يتم عملها
قم بتطوير سلوك احترافي
تحاش الميل إلى ”خنق“ الآخرين بالطيبة
تعهد بما تستطيع الوفاء به
لا تكن شهيدا
قلل من التسويف و الشكوى
خذ زمام المبادرة

الوظائف الملائمة للجنوبيين

إداري مساعد
بائع
ممثل موارد بشرية
طبيب \ ممرض عائلة
سياسي
أخصائي نفسي
مرشد نفسي
معلم
وسيط
عامل إستقبال
عامل سنتراك
ممثل علاقات عامة
مساعد مدرب
نادل
أخصائي إجتماعي
إمام
عامل مقهى
رجل دعوة

الوظائف الملائمة للجنوبيين

الجنوب شرقيين

ممثل مصادر إنسانية محب للناس ” جنوبي " ، منظم " شرقي ”

طبيب\ممرض عائلة مهتم ” جنوبي" ، تفصيلي " شرقي ”

وسيط محب للسلام " جنوبي " ، متماسك " شرقي ”

موظف استقبال ودود " جنوبي " ، منطقي " شرقي ”

مساعد مدرب لاعب فريق " جنوبي " ، مخطط " شرقي "

الجنوب غربيين

بائع تفصيلي ” جنوبي " ، مرن " غربي ”

سياسي شهم ” جنوبي" ، متكيف " غربي ”

مبشر( رجل دعوة ) معطاء " جنوبي " ، مغامر " غربي ”

نادل مساعد " جنوبي " ، سريع الحركة " غربي ”

رئيس مقهى مستمع جيد " جنوبي " ، ذو حس فكاهي " غربي"




كيف تميز الشخص الجنوبي أثناء المقابلة

اطرح عليه ثلاثة أسئلة :



1 ) أخبرني عن نفسك

الجنوبيين عموما يحبون أن يتكلموا في موضوعات غير أنفسهم ، و لذا يمكن أن يذكروا أشياء مثل :
كم هم مهتمون بهذه الوظيفة – كم تبدوا رائعة التجهيزات و الشركة
– دفء الناس الذين قابلوهم ذلك اليوم
– المشروعات الجماعية التي عملوا بها
– العملاء و رفاق العمل المثيرون للإهتمام الذين عملوا معهم – العمل التطوعي الذي قاموا به
– الطرق التي ساعدوا بها رؤساءهم لتحقيق أهدافهم
– إظهار الإهتمام بك و بعائلتك و بوظيفتك

2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟

اهتمام الجنوبي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
العمل مع أناس مشهورين بالطيبة – بيئة عمل هادئة و دافئة
– سرعة ذات ضغط منخفض و عمل يستطيعون القيام به
– التركيز على العمل الجماعي و التعاون – فرص تحقق الأمن و إعانات عائلية جيدة
– كونه قادرا على المساعدة في الوفاء بحاجة – عمليات ديموقراطية تحقق العدالة
– الحساسية تجاه حاجات و خير جميع الموظفين

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟

يقوم الجنوبيون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
كونهم يحبون التعاون – كونهم يجيدون الإستماع – احتفاظهم باتجاه مبتهج إيجابي
– الإنسجام بصورة جيدة مع الآخرين – التواصل بفعالية مع أناس من مختلف المشارب
– قدرتهم الفائقة على تقديم المساعدة – المساعدة في حل الصراعات و المشكلات
– توفر الصبر لديهم مع الناس ” صعبي المراس ”

تعرف على جنوبيين مشهورين عالميا

الأم تريزا( رعاية )

ألبرت شويتزر
( رحيم )

المهاتما غاندي
( غير عدواني )

نوح عليه السلام
( التضحية بالنفس )

بايوتر تشيكوفسكي
( غرامي )

مارتن لوثر كنج الابن
( مسالم )

إليزابيث بارت براوننج
( عاطفية )

فلورنس نايتنجل
( عطوفة )

إرشادات للجنوبي كي يتخلص من سلبيات شخصيته

(تطبيق بوصلة الشخصية )

تعلم كيف تفكر و تتصرف شماليا : ( لتحقيق التوازن و التواصل مع
الشماليين و قد تحتاج إلى تلك المهارات في الوظائف و المهام التي تتطلب خصائص
ومهارات شمالية )
لماذا ؟؟؟

- ستقوم بتطوير فعاليتك في إدارة الناس
- ستصبح أكثر توكيدية و ثقة بنفسك
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك

فكر في جوهر الطبيعة الشمالية

- لدى الشماليين طبيعة قوية استقلالية
- الشمالييون سريعوا الحركة ، توكيديون و نادرا ما يسترخون ،
يتحاشون الروتين و المعوقات
- الشماليون مغرمون بأن يكونوا قادة ، و يستمتعون بالعمل الجاد و التنافس
- الشماليون يحاولون ألا يفشلوا أو يظهروا ضعفا أبدا

أيها الجنوبي كيف تستفيد من بوصلة الشخصية

أولا :

/ قم بدراسة الأجزاء المتعلقة بالشمال في الجزء الأول من هذا الموضوع
/ فكر في شماليين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا
/ قم بجهد مركز في أن تفكر و تتصرف كما لو أن طبعك الغالب شمالي
/أجبر نفسك على أن تنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور شمالي
/تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الشمالية يمكن تعلمها
/ ابدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية :


ثانيا :

كيف تتصرف بطريقة شمالية خطوة بخطوة
( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية )
أنظر مباشرة في أعين الناس
صافح بقوة
تحدث و تحرك و اعمل بسرعة
ضع أهدافا ، و افعل كل ما ينبغي لتحقيقها
كن جسورا و توكيديا
انصب قامتك ، بثقة
قم باتخاذ قرارات بسرعة ( ثق في مقدرتك )
استمتع بالتحديات و كأنها فرص أو مناسبات
نافس لتربح و تكون الأفضل
كن مبادرا ( فقط قم بالوثب )
كن أكثر ضبطا للحالات و الأحداث
اقبل أدوارا قيادية
ارفع صوتك و عبر عن رأيك
حاول العثور على طرق للحصول على ما تريد
لتكن لديك الشجاعة لتكافح في سبيل معتقداتك


ثالثا :-

1 - أحضر ورقة و قلم ...

2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلى تنميتها أولا

3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 توكيد الذات ،
فتسجل في الخطوة 3 عندما يكون لي رأي أتأكد من أنه سمع بطريقة مناسبة )

4- حدد شخصا شماليا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيته
و تحتاج إليها أنت .

5- تابع التحسن في سلوكك( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي
تمكنت من تطبيقه .


هنا و في هذه الزاوية سنقترب أكثر من طبيعة الشمال لتقييمها و معرفتها عن كثب
و ستكون هذه الزاوية عبارة عن عدة حلقات :
الحلقة الأولى : الإقتراب من طبيعة الشمالي لمعرفة سلوكياته و منغصاته و الكثير من سمات هذه الشخصية

الحلقة الثانية : إن لم تكن صاحب طبيعة شمالية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشمالية الذين حولك
الحلقة الثالثة : لك أنت أيها الشمالي ، طرق و نصائح في استخدام بوصلة الشخصية لتنسجم أكثر مع من حولك و لتقوي من الجانب الضعيف في شخصيتك الإنسانية و أقصد هنا حلقتك الأضعف التي أوجدناها سابقا
___________________

و الآن سنبدأ بإذن الله حلقتنا الأولى في هذه الزاوية

لمحة عن الشماليين

" الشماليون يقومون بالعمل بثقة "

الشعار: الشماليون يقومون بأداء العمل بسرعة
الرمز: سرعة البرق
أعظم نقاط القوة: اتخاذ قرارات سريعة
نقطة الضعف الأساسية: القيادة
الأولويات: الأهداف
مفتاح التحفيز: التنافس
المنغص: عدم اتخاذ القرار
أسلوب العمل و اللعب: استقلالي
الكفاءة الرئيسية في العمل: الإشراف
السرعة: سريع و حازم
الصورة الذهنية: الإنجاز

أعلى 10 نقاط القوة العظيمة لدى الشماليين

في الغالب ربما يظهر الشماليون :

القيادة
الحزم
الثقة بالنفس
المعرفة
الدافع
السرعة
الشجاعة
المبادأة
قوة الإرادة
المسئولية

من نقاط القوة العظيمة إلى نجوم الفريق
كيف يشحن الشماليون الفريق

معظم الشماليين يساعدون الفرق التي ينتمون إليها بـ :
بناء ثقة الفريق
تحفيز لاعبي الفريق للعمل بجد و تخصيص ساعات طويلة
رفع مستويات التنافس لدى الأفراد إلى نشاط جماعي
جعل كل عضو مسئولا عن تحقيق اهداف الفريق
غرس تصميم الفريق إلى التميز
حث فريقهم على توقع النجاح
قيادة / إدارة فريقهم إلى النصر

عندما تنجح قيادة الشمالي للفريق بأفضل صورة
أسلوب قيادة الشمالي التسلطي أكثر فاعلية عندما يكون:
الأفراد أو المجموعات الإتكالية أو قليلة الخبرة بحاجة إلى شخص ما لكي يخبرهم ماذا يفعلون و كيف يقومون بذلك بالضبط
الأفراد أو المجموعات العدائية أو غير المنضبطة بحاجة إلى شخص ما لكي يتولى الأمر و يكون قويا و توكيديا للمحافظة على النظام و إعادتهم إلى المسار.

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشماليين

ربما يظهر الشماليون المتطرفون غالبا :

عدم التسامح
الإكراه
التلاعب( التأثير في الآخرين )
العدوانية و العنف
عدم الصبر
بلادة الشعور
الغرور
الاستعلاء
العناد
النزوع للسلطة

من مناطق الخطر إلى التفجير

قلة صبر الشمالي و زرعه الخوف يمكن أحيانا أن يؤدي إلى تحسين الأداء أو الخدمة
محاولة التأثير و العنف و العدوانية يمكن أحيانا أن تؤدي إلى التغلب على العقبات التي تعترض أداء أمر ما
عدم صبر الشماليين و بلادة شعورهم يمكن أن تؤدي أحيانا إلى القضاء على الشكاوي قبل أن يكون هناك مجال لتتصاعد.
غرور الشماليين و استعلاؤهم يمكن أن يؤدي إلى إضعاف ثقة المعارضة.
عناد الشماليين و نزوعهم إلى السلطة يمكن أن يؤدي إلى إنجاز المهام في الوقت المحدد أو قبل الوقت .

فهم الفروق بين الشمال شرقيين و الشمال غربيين

الأفراد الشمال شرقيون : توكيدي – حاسم – مرتب – تفصيلي - منظم
الأفراد الشمال غربيون : توكيدي حاسم – مرن – ابتكاري - مغامر

تعرف على الشماليين من خلال سلوكياتهم

الشماليون عموما ....

يتكلمون و يتحركون و يأكلون بسرعة
ينظرون مباشرة في أعين الناس
يصافحون بثبات
يتحدثون بجرأة و سلطة
يبدو أنهم يعنون ما يقولون
يرفعون رؤوسهم عاليا و أكتافهم إلى الوراء
يأخذون خطوات واسعة و ثقيلة
يضعون ألوانا و أزياء صارخة
يظهرون طاقة و تحملا عاليا
يتحركون بحس غرضي
يظهرون واثقين و مسيطرين
يبدون شجعانا لا يعرفون الخوف
يناقشون القضايا المهمة بالنسبة لهم
يعملون من أجل التسلية
يكرهون تضييع الأوقات
يفضلون أن يتكلموا على أن ينصتوا
يستمتعون بتركيز الإنتباه عليهم و إطرائهم
يتصرفون أولا ثم يفكرون لاحقا
يحبون أن يكونوا مسئولين
يضعون الأهداف في أعلى قائمة أولوياتهم
يجدون التبريرات غير محتملة
يواجهون الصراعات مباشرة
يتجاهلون الحديث التافه
يمكن أن يكونوا مخيفين لغير الشماليين
غير حساسين لمشاعر الآخرين أحيانا
يصبحون غاضبين عند توقف السير أو غيره
يعرفون ماذا يريدون و ماذا يفعلون
يشعرون بأنهم على حق أكثر الوقت
يحترمون ذوي الإنجاز المرتفع
يتنافسون تقريبا في كل شيء
يلعبون ليربحوا
يتخذون قرارات سريعة و حاسمة
يقدرون النجاح و القوة و السرعة

التعرف على أطفال الشمال

أطفال الشماليون التقليديون عموما
يدعونك تعرف ماذا يريدون بسرعة
يقررون موعد نومهم
يخبرون غيرهم من الأطفال ماذا يفعلون
يلعبون بإستقلالية جيدة
يتجاهلون كلمة " لا " متى ما كان ذلك ممكنا
يحاولون المشي مبكرا
يحتاجون أن يبقوا منشغلين
يصوغون قوانينهم الخاصة
يحبون المدرسة و أنشطتها التنافسية

أطفال الشمال المتطرفون عموما...

يكونون تحت درجة ما من الضغوط
يقومون كثيرا بتكسير الأشياء
يرفضون أن يعملوا ما لا يريدون فعله
يكونون عنيدين فيما يتعلق بما يحبون و ما لا يحبون
ينفذ صبرهم من أي شيء بطيء
يقاتلون لينفذوا رغباتهم
يصبحون كثيري المطالب و غير لطيفين
يحاولون التحكم في المواقف و الناس
يكرهون المدرسة لأنهم يكرهون السلطة
يصرون عل الحصول على أفضل لعبة

التعرف على الشماليين في أدوار مختلفة

كطلاب

يعرفون الإجابات في الغالب
يعبرون عن آرائهم بوضوح
يتخذون موقفا حاسما في الموضوعات و الأفكار
يفضلون أن يكونوا على حق بدل على أن يكونوا محبوبين
يتحدون معرفة المعلم
يكونون عادة في معمعة الأحداث
يجدون السبيل للفت الإنتباه
يشعرون بالملل حين يكون العمل بطيئا و هادئا
ينافسون في سبيل أرفع درجات الشرف و التقدير
يقومون بأعمال إضافية ليبقوا مشغولين فقط
يستمتعون بالتقديم أمام الفصل
يلعبون بجد في الفسح و المباريات و حصص الألعاب

كرياضيين

يؤمنون بمقدرتهم على أن يكونوا الأفضل
يتمرنون بجد ليبقوا في حالة بدنية عالية
يكافحون إلى أقصى حدود طاقة التحمل البدني و العقلي
يلعبون ليتنافسوا أو يفوزوا
روحهم الرياضية ليست عالية
يغضبون على الناس الذين يعيقون انتصارهم
يصرون على أخلاقيات عمل قاسية على أعضاء الفريق
يرفضون التوقف عن محاولة الوصول إلى الأهداف
يتغلبون على صعوبات بالغة عن طريق العزم الصادق
يخيفون رفاقهم المتنافسين بقوة الإرادة
يناقشون المدربين إذا كانوا لا يوافقون على الإستراتيجيات
يظهرون فخرا شخصيا

كقادة

يستعملون أسلوب قيادة تسلطي
يكونون واثقين من كيفية القيام بعمل الأشياء
يشتغلون ساعات طويلة دون أن يطلب منهم ذلك
يتولون المسؤولية وقت الأزمات و يتوقعون أن يطاعوا
يؤكدون على الإنضباط لتحقيق الأهداف
يتخذون قرارات حاسمة دون خوف من الإنتقام
لا يحتملون الأعذار أو تضييع الوقت
نادرا ما يطلبون المساعدة
يقطعون وقت الراحة ليعودوا للعمل
يعطون أوامر أكثر من الطلبات
يهتمون قليلا بشعبيتهم
يكافئون المبادرة و الشجاعة في الآخرين

كأصدقاء أو أزواج أو شركاء

يحبون أن يكونوا المحور الذي يدور حوله الآخرون
يحددون السياق العام لمعظم العلاقات
يمكن الإعتماد عليهم
لديهم إجابات و حلول عند الحاجة لذلك
يمكن الإعتماد عليهم في الأزمات
يشعرون بالقرب ممن يعجب بهم و يمتدحهم
يستطيعون عادة أن يجعلوا الآخرين يفعلون ما يريدونه هم
يفضلون إنفاق المال على الآخرين بدلا من الوقت
يقيسون النجاح بالإنجازات
يستمتعون بمقدرتهم على التباهي بمن يحبون و بأنفسهم
يمكن أن يواجهوا مصاعب مع الناس الذين يتحدونهم
يعبرون عن الآراء بسهولة أكثر من المشاعر

التعرف على الشماليين في حالات مختلفة

في المنزل

يعطون شعورا بالثقة بأنهم يستطيعون عمل كل شيء
يعملون و يلعبون و يحبون بشغف
بحاجة إلى أن يكونوا " رؤساء الأسرة "
يقومون بمعظم العمل ، بوضوح أو من خلف الكواليس
يعتريهم الملل بسهولة و يجدون من الصعب أن يسترخوا
يحبون أن تؤدى الأشياء بأسلوبهم
ينسون أن يسألوا عن أحوال الغير
يستمتعون باختيار أماكن الإجازة
يطلبون من الآخرين أن يحضروا لهم ما يريدون
يقاطعون الآخرين و هم يتحدثون
هم أقوياء في فرض الإنضباط
أصحاب نجدة عند الطوارئ

في البيئة الإجتماعية

يبرزون في التجمعات
عليهم هالة من الأهمية
يوجهون دفة الحديث
يتحركون بهدف و ثقة
يلتمسون أناسا ذوي منزلة رفيعة ليرتبطوا بهم
يتجاهلون الناس الذين لا يثيرون إهتمامهم
يخلطون العمل بالمتعة
يطالبون بخدمة سريعة و تصرف سريع
ربما يأمرون الجميع
يمنحون مبلغا كبيرا و مؤثرا كبقشيش
يصلون في سيارة استعراضية
يغادرون إذا شعروا بالملل أو حين لا يكون هناك ما يربحونه

خلال المقابلات

يأتون في الموعد المحدد ، لكن مبكرين بدقائق قليلة
ينظرون مباشرة في أعين الآخرين
يصافحون بقوة ، و أحيانا بقوة زائدة
يجلسون قبل أن يطلب منهم ذلك
يتكلمون بثقة ، و في الغالب عن أنفسهم
يتحدثون بصراحة عن إنجازاتهم
يبدون اهتماما بفرص الترقية
يمكن أن يسمعوا بسهولة
يسألون عن المهمات التي سيؤدونها إذا ما تم توظيفهم
يتحدثون عن أهدافهم المستقبلية
يبدون مرتاحي البال و بوضوح
يمكن أن يسألوا من يتولى مقابلتهم قليلا

في الوظيفة

يفعلون كل شيء بسرعة
يتنافسون لإنهاء المهام قبل الآخرين
ينهون المهمات قبل الموعد المحدد
يطلبون القيام بعمل أكثر ، أو يقومون بذلك فقط
يقدمون إقتراحات دون سابق طلب
ينفذ صبرهم من العمال البطيئين أو الخطوات البطيئة
يسلكون مسالك مختصرة ، بإذن أو من دون إذن
يفضلون العمل بمفردهم
يحبون أن ينالوا أو يأخذوا التقدير إذا جرت الأمور على نحو حسن
يطمحون للوصول إلى مراكز السلطة
يمكن أن يكونوا متسلطين قليلا
يطلبون الكثير من أنفسهم و من الاخرين

ما الذي يحرك الشماليين

النشاط
التحدي
الأهداف
المنافسة
التفاوض
المنزلة
السرعة
الربح
البقاء مشغولا
اتخاذ القرارات
اعتراف علني
الإستقلال
فرص البروز
القوة و السيطرة
تملك السلطة
أدوار القيادة
التميز
المواعيد النهائية
المسؤوليات
الأعمال المهمة
العملية
الإنتاجية
تولي المسؤولية
العمل الجاد

ما الذي يطفئ الشماليين

التردد
الحوم حول الموضوع
القيل و القال
الإعتمادية
المشاعر الحساسة
المعلومات الهامشية
أن يكون لديهم القليل ليفعلوه
أن يتوجب عليهم اتباع الأوامر
الإشراف الدقيق
العمل الكثير التافه
بطء الحركة
الأعذار
عدم المسؤولية
عدم المبادرة
اللامبالاة
الشروحات الطويلة
التسويف
الروتين الحكومي
معوقات الأهداف
ندب الحظ


هنا نكون قد أنهينا حلقتنا الأولى
____________________


الحلقة الثانية في ( تقييم طبيعة الشمال )

إن لم تكن صاحب نمط شمالي لكن هنالك شماليون كثيرون حولك فإن هذه الحلقة ستفيدك بإذن الله في كيفية التعامل مع الشماليين ، أرجو لك وقتا مفيدا .

كيف يحب الشمالي أن يكافأ

المديح الصريح
اختيار المهمات و الأنشطة
زيادة المسؤولية و السلطة
فرص اتخاذ قرارات تؤثر عليهم
أدوار قيادية
تلقي التقدير
المتابعة السريعة للمطالب\ الأسئلة
وضع الإسم في لوحة الشرف لتحقيق الهدف
التعليقات الإيجابية على تحسن الأداء
الإزالة من الإشراف المستمر
جوائز أو ميداليات و كتابة أسمائهم عليها
وضع المعلومات الإيجابية في ملفهم الشخصي
السماح لهم بتقديم تقرير للأشخاص ذوي المنزلة
رسالة توصية
مذكرة للرؤساء عن إنجازاتهم
التدريب على وظائف أفضل
ترقيتهم لمرتبة أعلى
زيادات في الرواتب بحسب الأفضلية
مكافآت مبنية على فوزهم في منافسات
منافع إضافية

كيف تتفادى الصراع مع الشماليين

ركز عليهم
لا تزعجهم
قم بالعمل الآن
كن موضوعيا
دعهم يقودون
قدر وقتهم
إعمل بسرعة وبجد
احترم سلطاتهم
أعطهم النتيجة النهائية
لا تشتك
افعل ما وعدت به
قم بحل مشاكلك
فكر بسرعة
حاول بجد
أوف بالمواعيد النهائية
لا تُصب بالذعر
تذكر ما يقولون
ابق مشغولا
قدم فرصا
كن حاسما
لتكن لديك أهداف
كن واقعيا
التزم بالعمل
ادخل في صلب الموضوع
ساعدهم في الظهور
أظهر استقلالية
تفاد الأعذار
خذ زمام المبادرة
فكر في العمل كمتعة
كن موجزا
اسألهم عن رأيهم
أظهر الثقة

افعل و لا تفعل في العيش أو العمل مع الشماليين

افعل

كن حساسا تجاه أنا شمالي
قدر إحساس الشمالي بالفخر
ساعد الشماليين ليشعروا بأهميتهم
امتدح الشماليين حين يكون ذلك مناسبا
قدر إنجازات الشماليين
أصر على أن يعاملك الشماليين باحترام
أعط الشماليين توجيهات لا أوامر
قف في وجه الشماليين عند الضرورة
أعط الشماليين إجابات مباشرة
كن مجاريا لسرعة الشماليين

لا تفعل

تسمح للشماليين بأن يكرهوك
تتوقع أحاديث طويلة من الشماليين
تكن حساسا جدا من فظاظة الشماليين
تسمح للشماليين أن يستصغروك
تتحدى الشماليين بصراحة
تشتكي أو تتذمر عند الشماليين
تظهر الجبن أو الضعف الفاضح
تتشاجر مع الشماليين ، انصرف إلى وقت لاحق
تبدد و تضيع وقت الشماليين
تسأل الشماليين أسئلة تستهلك الوقت

من هم الأكثر توافقا مع الشماليين

1 ) الشمال شرقيون هم الأكثر توافقا مع الغرب جنوبيون
2 ) الشمال غربيون هم الأكثر توافقا مع الشرق جنوبيون

يتصادم الشماليين مع الجنوبيين و ذلك لأنهم لا يتفقون في معظم الصفات

_________________

الحلقة الثالثة في ( تقييم طبيعة الشمال )

إن كنت صاحب نمط شمالي ، فإن هذه الحلقة ستساعدك في الإنسجام أكثر مع باقي الأنماط
و ستساعدك في التغلب على صفاتك الضعيفة ، أرجو لك وقتا مفيدا مع بوصلة الشخصية .

أفكار للشماليين لينسجموا مع الآخرين

قم بمساعدة الناس أكثر
فكر قبل أن تتكلم
غير من أسلوبك لكي تكون ودودا
استمع للآخرين بانتباه
تنبه لحاجات الآخرين
حاول ألا تكون مسيطرا
اطلب من الآخرين آراء و أفكارا ، و تغذية راجعة
شارك الآخرين السلطة بتفويض المسؤوليات
ثمن العملية بالإضافة إلى النتائج النهائية
استعمل السياسة حين تتعامل مع الناس
تمهل لتتفادى الأخطاء و الضغوط
حاول أن تدرك أن العمل الجماعي يحقق أكثر
أعمل الفكر من أجل خيارات قبل الإنطلاق
لا تصرخ عندما تشعر بالغضب
قم بتنمية قدرتك على الصبر و التفهم
كن أقل حكما على الآخرين
كن أكثر تواضعا
استمتع باللعب و ليس بالفوز فقط
وسع من مداركك
تنح قليلا و استرخ
تعلم من النقد البناء
قم بشم الأزهار بصورة دورية
لا تستعجل و أعرف قيمة من يتمهلون
ابذل جهدا في الإمتناع عن جرح مشاعر الآخرين
لا تدع صغائر الأمور تضايقك
خصص وقتا للمحادثات الشخصية و للعلاقات
كن منفتحا عقليا لوجهات نظر الآخرين
قم بتنمية إبداع أكثر
اعترف بالفضل لأهله
استمتع بالناس و ليس بالعمل فقط
تحكم في قلة صبرك الطبيعية
مكن الآخرين
قدم خدمة تطوعية
قدر قيمة اللطف و الرقة

أيها الشماليون إحذرو ا

عندما يضايقك شيء و تبدأ تشعر بالمبرر في التعبير عن مشاعرك بالصراخ
أو بربح مباراة رياضية ، توقف ! كثير من الشماليين يتفاخرون بإظهار استعراض للقوة ،
لكن ربما تكون الوحيد الذي يؤمن بهذا الرأي في هذا الموقف. ذلك النوع من السلوك عامة
غير فعال ، و ربما تندم على ذلك لا حقا.



ما هي الوظائف الملائمة للشماليين

وظائف رائعة للشماليين عموما

مدير تنفيذي
رئيس
مخرج
مدير
رئيس عمال
مشرف
ضابط عسكري
قائد مشروع
مفاوض
مجند
وكيل مراهنات
حارس أمين
رئيس مجلس
ضابط شرطة
مدير خدم
قائد فرقة موسيقية
مدرب
قائد طائرة

وظائف ملائمة للشمال شرقيين ، و لماذا هذا لتلاؤم

ضابط عسكري >>>> قائد " شمالي " ، يقبل التنظيمات المهيكلة " شرقي "
مفاوض >>>> توكيدي " شمالي" ، تحليلي " شرقي "
رئيس قسم >>>> تسلطي " شمالي " ، منظم " شرقي "
رئيس خدم >>>> حاسم " شمالي " ، آداب مناسبة " شرقي "
قائد فرقة موسيقية >>>> متمركز حول الهدف " شمالي " ، مركز " شرقي "

وظائف ملائمة للشمال غربيين ، و لماذا هذا التلاؤم

مدير تنفيذي >>>> متحكم " شمالي " ، ذو رؤية " غربي "
مدير >>>> يعمل بجد " شمالي " ، مرن " غربي "
قائد مشروع >>>> ملتزم بالمواعيد النهائية " شمالي " ، مبدع " غربي "
ضابط شرطة >>>> لا يخاف " شمالي " ، يقبل المخاطر " غربي "
مدرب >>>> يركز على الأحداث " شمالي " ، قادر على التكيف " غربي "

إن كنت مديرا أو مسؤولا عن عمل ما ، فمتى تحتاج إلى توظيف الشماليين ؟
عندما...تحتاج إلى شخص يتولى المسؤولية و يحدد الأهداف
تحتاج إلى إنهاء الكثير من المهام بسرعة
تحتاج إلى أن تنهي مشروعا في الوقت المحدد
تحتاج إلى شخص يطبق القانون
تحتاج إلى مواجهة أشخاص مدينين لك بمال

إن كنت عضوا في لجنة تحكيم و كنت تبحث عن شخص شمالي لأن الوظيفة تلائم شخصا شماليا ليكون العمل على أفضل حال ، فما عليك سوى أن تطرح على الشخص ثلاثة أسئلة :-


1 ) أخبرني عن نفسك
الشماليون عموما يحبون أن يتحدثوا عن إنجازاتهم ، و لربما أشاروا إلى أشياء من قبيل :
الأعمال الرائعة التي قاموا بها
الأهداف المهمة التي حققوها
المهمات الصعبة التي أدوها
أدوار القيادة التي تولوها
المعارك الحاسمة التي خاضوها
المسابقات التي فازوا بها
المناصب التي تقلدوها
الجوائز التي تلقوها

2 ) ما الذي أثار اهتمامك بشركتنا ( أو الوظيف محل السؤال ) ؟
اهتمام الشمالي يتم تحريكه غالبا بواسطة :
المنزلة المهمة
التحديات الصعبة
الكثير من الفعاليات
العمل المثير الذي يشغلهم
فرص التقدم و الترقية
السلطة لإتخاذ قرارات و ممارسة نوع من التحكم
أنظمة المكافأة الظاهرة التي تعترف بالعمل الجاد
شخصيات محترمة جدا

3 ) لماذا ينبغي أن نقوم بتوظيفك ؟
يقوم الشماليون غالبا بإعطاء وصف لنقاط قوتهم االمهنية مثل :
الإستمتاع بالعمل الجاد
قضاء الأوقات الطويلة
إدراك ما الذي ينبغي عمله و القيام بذلك
القيام بالمهام بسرعة
تحقيق الأهداف
توافر العزم للتغلب على العقبات
إتمام المشروعات قبل الموعد
التعامل مع الضغط بفعالية

شماليون مشهورون عالميا

كليوباترا ( متمركزة حول الذات )
نابليون بونابرت ( قوي )
الملكة فكتوريا ( توكيدية )
هنري فورد ( متمركز حول الهدف )
ونستون تشرشل ( عديم الخوف )
إيفتا بيرون ( طموحة )
ماو تسي تونغ ( تسلطي )
جنكيز خان ( شجاع )

إرشادات للشمالي كي يتخلص من منغصات شخصيته

( تطبيق بوصلة الشخصية )

تعلم كيف تفكر و تتصرف جنوبيا : ( لتحقيق التوازن مع الجنوبيين )
لماذا ؟؟؟
- ستقوم بتطوير فعاليتك في التعامل مع الناس
- ستصبح محبوبا و أكثر شعبية
- ستتعلم كيف تقيم و تطور من نقاط ضعفك

فكر في جوهر الطبيعة الجنوبية
- لدى الجنوبيين طبيعة سمحة و مسالمة
- الجنوبيين ليسوا أنانيين
- الجنوبيين يحبون أن يرضوا و يسعدوا الآخرين
- الجنوبيين يتفادون الصراع و يحبون أن يكونوا جزءا من فريق متكامل

كيف تستفيد من بوصلة الشخصية :-

أولا :

قم بدراسة الأجزاء الجنوبية في الجزء الثالث من هذا الموضوع
فكر في جنوبيين تعرفهم ، و اسأل نفسك ماذا يمكن أن يقولوا أو يفعلوا
قم بجهد مركز كما لو أن طبعك الغالب جنوبي
أجبر نفسك على أن تنظر للعالم و للناس الذين تقابلهم من منظور جنوبي
تمرن ! تمرن ! تمرن ! السلوكيات و المهارات الجنوبية يمكن تعلمها
إبدأ ببساطة ، باستعمال الخطوط العريضة التالية :


ثانيا :

كيف تتصرف بطريقة جنوبية خطوة بخطوة
( ضع إشارة أمام النقاط التي تحتاج إلى تقوية )

- ابتسم بدفء و انظر في أعين الناس
- توقف خذ وقتا للاجتماع مع الآخرين و التحدث معهم
- اسأل " كيف حالك ؟ " واستمع بإيجابية إلى الجواب
- تحاش النظر إلى ساعتك أو في أنحاء الغرفة عندما تتكلم
-ابدأ و قم بمساعدة مهما كنت مشغولا
-قل من قلبك قليلا من الكلمات اللطيفة للشخص الذي معك
-ابتعد عن موضوع نفسك و ركز على الآخرين
-عض على لسانك لتمنع نفسك من الجدال و الصراخ
-احبس نفسك في مقعدك عندما تريد السيطرة
-قلل من حديثك ، و تكلم بنعومة عندما يكون لديك ما تقوله
-ابطئ من سرعتك و ابق صابرا و هادئا
-عد إلى عشرة عندما تشعر برغبة في التفاخر و التباهي
-انتبه للطريقة التي يشعر بها الناس ، و لتأثير سلوكك على الآخرين
-فكر في طرق تمكنك من مساعدة شخص ما
-اقض و قتا أكثر مع عائلتك و أصدقائك


ثالثا :-

1 - أحضر ورقة و قلم ...
2 - سجل قائمة بالسلوكيات التي تحتاج إلى تنميتها أولا
3 - ضع استراتيجية لتحقيق كل مما سبق ( مثال : كأن تحدد في الخطوة 2 مهارات الإنصات ،
فتسجل في الخطوة 3 التحقق من أنني أسمح للآخرين بقول ما يريدون )
4- حدد شخصا جنوبيا أنت معجب به و سجل أربعة خصال تحتوي عليها شخصيته و تحتاج إليها أنت .
5- تابع التحسن في سلوكك ( شهريا أو أسبوعيا ) و ضع إشارة على السلوك الذي تمكنت من تطبيقه .



النمــط الشــرقي :

الشرقي التقليدي

• متمركز حول الجودة
• تفصيلي،مرتب
• بطئ،متأن
• مركز،عنيد متشبث بحقوقه وآرائه
• مخطط،منظم
• منطقي،تحليلي
• مناسب،دقيق
• مكافح،مسئول
• تقليدي،محافظ
• جاد،متحفظ

الشرقي المتطرف

• مغرم بالكمال
• تعوزه الدعابة،جامد
• عاجز عن التقدم
• وسواسي،كثير النسيان او غافل
• ضيق الرؤية ،اعتيادي
• انتقادي،طقوسي
• منغص،غير متسامح
• صارم،عنيد
• وحيد،معزول
• ضيق الأفق

لمحة عن الشرقيين.. "الشرقيون يقومون بالعمل بتميز"

الشعار: الشرقيون يقومون بأداء العمل بطريقة صحيحة من اول مرة
الرمز: مدار كوكبي
أعظم نقاط القوة: التخطيط بالتفاصيل
نقطة الضعف الاساسية: ضيق الرؤية
المقدرة الاساسية: التحليل المنطقي
الأولويات: الحقائق
مفتاح التحفيز: التنقيب عن الاخطاء
المنغص: عدم الدقة
أسلوب العمل واللعب: جاد
الكفاءة الرئيسية في العمل: التنظيم
السرعة: بطئ وحذر
الصورة الذهنية: الجودة

أعلى 10نقاط قوة عظيمة لدى الشرقيين

1/التحليل
2/ التنظيم
3/ الجدية
4/ تركيز التفكير
5/ تركيز الانتباه
6/ التشبث والعناد
7/المنطق
8/الرؤية
9/ الاحتشام واللياقة
10/ المسئولية

أعلى 10 مناطق خطرة عند الشرقيين

1/الوسواس
2/ التشاؤم
3/ الحذر الزائد
4/ النقد
5/ الملل
6/ السخرية
7/ ضيق الأفق
8/ العزلة
9/ الجدل
10/ التكبر

الأفراد الشرق- شماليون : مرتب*تفصيلي*توكيدي*حاسم*سري ع الحركة
الأفراد الشرق-جنوبيون : مرتب*تفصيلي*ودود*يحب المساعدة*بطئ الحركة

التعرف على أطفال الشرق

أطفال الشرق التقليديون عموماً..

• يعتنون بمظهرهم
• يتحاشون ان يصبحوا قذرين او متسخين جدا
• يتعودون على الممارسة الروتينية بسهولة
• يسألون"لماذا؟" كثيرا ويتوقعون اجابات صحيحة
• يفضلون المنافسات العقلية على المنافسات البدنية
• يركزون على لعبة او مشروع واحد لمدة طويلة
• يفككون الاشياء ويعيدون تركيبها
• يضعون لأنفسهم جدول عمل
• يحاولون بجد ان يتبعوا التعليمات ويفعلوا ما هو مناسب
• يحبون تركيبة المدرسة ويحبون ان يتعلموا

أطفال الشرق المتطرفون عموماً

• يكونون تحت درجة ما من الضغوط
• ربما يغيروا ملابسهم عدة مرات في اليوم
• يمكن ان يصبحوا وسواسين فيما يتعلق بما يخصهم
• يغضبون جدا اذا كسرت اللعبة
• يصرون على تحديد مكان خاص لكل شئ
• يقلقون بشأن اشياء ممكن ان تحدث
• يكرهون بان يتم اختراق حيزهم الشخصي
• لا يتحملون الانحراف عن الانظمة /الروتين
• يجلسون عدة ساعات دون تمارين بدنية
• يكرهون أن تتم مضايقتهم أو السخرية منهم

التعرف على الشرقيين في ادوار مختلفة

كطلاب...

• يطرحون اسئلة تفصيلية
• سريعون في الإشارة للاخطاء التي يرتكبها المعلمون
• ينزعجون اذا خرجت المناقشات عن المسار
• لديهم قدرة ضئيلة على تحمل المبالغات وعدم الدقة
• يستمتعون بالتحديات الذهنية
• يقدمون بحوثا مرتبة ، تبلغ حد الكمال تقريبا
• يأخذون مسألة التعليم بجد
• يجادلون حول النقاط المنطقية والتفصيلية
• يعطون انطباعا بأنهم مجتهدون ومفكرون
• يحبون ان يحللوا اسباب كل شئ
• يقومون غالبا بالتأكد من الواجبات مع المدرسين بعد الحصة
• يعطون انتباها دقيقا ويبقون مركزين

كرياضيين...

• منضبطون بشدة
• يستمتعون بالتمارين الروتينية اليومية
• يعملون باستمرار على صقل مهاراتهم
• يحاولون مرة بعد مرة حتى يؤدوا بطريقة صحيحة
• يأتون مبكرين هم دائما مستعدون
• ربما يكونون الاذكى،اذا لم يكونوا الاقوى والاسرع
• يحتاجون الى ان يعرفوا اسباب خطة اللعب
• يتوقعون اتباع البرامج بدقة
• يمكن ان يكونوا انتقاديين تجاه المزاح الخشن
• يقلقون بشأن التحضيرات/ التفاصيل
• يحللون ويخططون استراتيجيات لتحسين نوعية اللعب
• يركزون على تحسين الاداء، حتى ولو فازوا

كقادة...

• يستعملون اسلوب قيادة موجه وربما يتخذون قرارات سريعة
• منظمون جدا ويطلبون ذلك من الآخرين
• يحتفظون بسجلات دقيقة للتفاصيل
• يصرون على اتباع خطة استراتيجية
• يتحققون أن الميزانية متوازنة وهم متحفظون في الانفاق
• لديهم مجموعة قواعد وقوانين صارمة
• يتبعون الخطة حرفيا
• يبدءون الاجتماعات والمناسبات في الوقت المحدد
• يفضلون الاجراءات البرلمانية على البنية غير الرسمية
• يتحملون المناقشات الطويلة التفصيلية
• يفضلون القيام بالمهام بأنفسهم وأداء ذلك بطريقة "صحيحة"
• يحبون القيام بالاشياء بطريقة تقليدية

كأصدقاء أو ازواج أو شركاء

• لديهم اداب حسنة ويتوقعونها من الاخرين
• يقومون بتصحيح الاخرين بكلمة "يجب"
• يمكن ان تكون لديهم مسحة من الغموض والانعزالية
• يجادلون حول التفاهات
• يعتبرون المبالغات وعدم الدقة كذباً
• يتوقعون من الاخرين ان يشاركونهم في معاييرهم الرفيعة
• يحتاجون الى النظافة والتنظيم
• يحتفظون بسجلات عقلية لمن يكون عليه "الدور" في اداء المهمة
• يحبون المساواة في العلاقات
• يقدرون الماركات ذات السمعة الجيدة
• يحافظون على النظام والروتين في حياتهم اليومية
• هم اكفاء ويمكن الاعتماد عليهم ويعطون احساساً بالأمن للاخرين

التعرف على الشرقيين في حالات مختلفة

في المنزل..

• يعطون احساساً بالنظام والاتساق
• يحبون الاحتفاظ بكل شئ في مكانه المناسب
• يحافظون على البيت والحدائق مرتبة بدقة
• متحفظون في إظهار الانفعالات
• يستمتعون بالخصوصية(ربما يضعون حواجز)
• يقودون مركبات عالية الجودة وذات فعالية
• يحتفظون بقوائم تفصيلية لما"يجب عمله
• يعتمدون على مخطط يومي وعلى التقويم
• يحاولون ان يستعملوا الاقناع مع اطفالهم
• مرتبون باستمرار
• يتضايقون من الزيارات الغير معلومة
• يعيشون بطريقة الروتين اليومي

في البيئة الاجتماعية...

• يتراجعون ويلاحظون الاخرين(وربما يبدون انتقاديين)
• تبدو عليهم سمات الاتزان والتهذيب
• لديهم اداب خالية من العيوب ويحترمون ذلك في الاخرين
• يتوقعون خدمة ممتازة
• يستمتعون بالاحاديث المثيرة وربما يقدمون ذلك
• يتحاشون الأنشطة المتهورة
• لن يجازفوا بوضع انفسهم موضع السخرية
• ربما يعتبرون(ذوي روح غير رياضية)
• احيانا يغادرون قبل الوقت
• صعبوا الإرضاء فيما يتعلق بالدعوات التي يقبلونها
• يقسمون الفواتير المشتركة بدقة متناهية
• يفضلون قضاء أمسية في المنزل بمفردهم على حضور حفلة

خلال المقابلات...

• ربما يصلون مبكرين بخمس عشرة دقيقة
• يقومون باستعمال الإتصال البصري بكفاءة ولكن يتحاشون التحديق
• يصافحون بطريقة مناسبة،وليس بقوة زائدة
• يلبسون بطريقة تقليدية احترافية
• يظهرون بأحذية ملمعة تماما،وأظافر مقلمة
• ينتظرون الدعوة بالجلوس
• يتحدثون بذكاء وربما يطرحون اسئلة
• ذوو منطق فصيح ورفيعوا الأدب
• ربما يقومون بإتمام واجباتهم في حضور الاخرين
• يبدون اهتماما بالقوانين،والإجراءات والأنظمة
• يحتاجون الى أن يعرفوا التوقعات والحقائق الدقيقة
• تكون سيرتهم الذاتية ومرجعياتهم جاهزة

في الوظيفة...

• يراجعون أعمالهم مرتين او ثلاثة
• يأخذون مسئولياتهم بجد
• بطيئون لأنهم دقيقون وحذرون
• يصبحون انتقاديين تجاه عدم اتقان العمل من الاخرين
• يحبون ان يؤدى العمل بطريقة صحيحة من أول مرة
• يمكن ان يكونوا صعبي الإرضاء فيما يتعلق بمن يعملون معهم
• ينتبهون ويركزون على شئ واحد في نفس الوقت
• يؤدون المهام بتسلسل منطقي منهجي
• ينهون مابدؤا به
• يمكن ان يعملوا جيدا بمفردهم وفي مساحة محدودة
• يستمتعون بالمهام التفصيلية التي تتطلب الدقة
يحافظون على تنظيم المكان والسجلات
____________________

إن لم تكن صاحب طبيعة شرقية كيف تتصرف مع أصحاب الطبيعة الشرقية الذين حولك
ماذا يحرك الشرقيين :

• الجودة
• سجلات دقيقة
• البحث عن أخطاء
• موظفون أكفاء
• البرهنة على مسألة
• البنية
• الآداب الرفيعة
• التنظيم
• التخطيط التفصيلي
• عدم استعجالهم
• الطرق التقليدية
• العمل الجاد
• الوفاء بالمتطلبات
• اتباع الأنظمة
• التوقعات الواضحة
• ظروف عمل مثالية
• التحليل المنطقي
• التركيز على الحقائق
• العزلة الهادئة
• وسائل قياس
• جداول الأعمال
• قصد الكمال
• الفعالية
• التميز

ماذا يطفئ الشرقيين

• انخفاض المعايير
• التغيير
• إهمال الجودة
• الإجراءات الغامضة
• الأجوبة و السئلة المبهمة
• المعلومات غير الدقيقة
• عقبات في طريق الحقائق/الحقيقة
• الإختصارات المكلفة
• عدم الدقة في حفظ السجلات
• الإنغماس في الذات
• استعجالهم
• الفوضى / الضوضاء
• العموميات
• المزاج الثقيل
• المهام التافهة
• عدم الجدارة بالثقة
• عدم الكفاءة
• المبالغة
• قلة التركيز
• السرعة في الأداء

إشعال الشرقيين

- ينشط الشرقيين بواسطة ...

• المهام المتسلسلة التي يمكن أداء كل منها في وقت
• وقت كاف لإنهاء ما بدءوه و فحصة
• الخصوصية ، والأمن , والهدوء مع أقل مقاطعات
• فرص للتخطيط المسبق بتفصيل
• أدوار تحرير أو تفتيش ( لمن الأخطاء )
• سلطة للتحكم في جودة المنتجات أو الخدمات
• أجهزة منظمة للتأكد من الدقة و الفعالية
• الإستمرارية و الكفاءة في رفاق العمل
• التمييز في كل شيء
• تجاوز المعايير المتوقعة

- يحب الشرقيون أن ...

• يقوموا بتنظيم البيانات ، و المناسبات
• يخططوا و يقوموا بفحص مضاعف التفاصيل و الترتيبات
• يقوموا بفحص الجودة
• يقدموا تقارير دقيقة ، مستندة الى الحقائق
• يركزوا على التعليمات و يتبعوا القوانين بالضبط
• يقوموا بعمل جداول الأعمال
و يلتزموا بها
• يقوموا بقياس التقدم ، و الفعالية ، و الجودة
• يقوموا بتحليل كل الاختيارات قبل أن يتخذوا قرارا
• يُقنِعوا بواسطة الجدل المنطقي
• يعيشوا و يعملوا في بيئة منظمة



مكافأة الشرقيين ...

• الإطراء في حضور الناس الذين هم معجبون بهم
• جوائز ذهبية أو فضية أو مجوهرات
• الشرائط الزرقاء
• دفتر تخطيط ذو غلاف جلدي
• كتب ذات معنى
• وثائق تاريخية أو موروثات قديمة
• عشاء فاخر لإثنين
• الفن التقليدي
• الشعر التقليدي
• تذاكر للسمفونيات و الاوبرا
• بيئة هادئة منعزلة للعمل
• استحسان كفائتهم
• جوائز تميز
• طقم أقلام فاخر
• كلمات تعزز من سمعتهم
• أشياء كلاسيكية / ماركات ذائعة الصيت في الجودة
• قطع من الكرستال أو الخزف الرائع
• أدوات مكتبية منقوشة
• أشياء للزينة
• برنامج كمبيوتر لتحسين الفعالية

كيف تتفادى الصراع مع الشرقيين ..

• كن مهتما بالجودة
• لا تترك مخلفات
• قم بالعمل بطريقة صحيحة
• ابق في المسار
• ركز على التفاصيل
• قدر ذكائهم
• اعمل بطريقة منهجية
• احترم روتينهم
• قدم معلومات دقيقة
• لا تبالغ
• افعل أكثر مما هو متوقع
• قم بانهاء ما بدأت به
• فكر بطريقة منطقية
• اتبع التعليمات
• اوف بالمعايير
• لا تتخط الخطوات
• تذكر الاجراءات
• ابق منضبطا
• أعطهم وقتا كافيا
• كن كفؤا
• لتكن لديك خطة
• كن منظما
• احصل على الحقائق مباشرة
• افحص الأخطاء فحصا مزدوجا
• اظهر متماسكا
• تحاش الأخطاء
• لتكن لديك آداب رفيعة
• اقصد التميز
• كن تحليليا
• اسأل لماذا
• اظهر كفاءة

افعل ولا تفعل في العيش أو العمل مع الشرقيين:

افعل:

. كن حساسا تجاه حاجة الشرقي للنظام
. قدر حس الأولوية لدى الشرقي
. ساعد الشرقيين ليشعروا بالنظام والتركيز
. امتدح تحليل الشرقيين المنطقي
. قدر كفاءة الشرقيين
. كن مصرا على ان ينظر الشرقيون بعين الاعتبار إلى رأيك
. اعط الشرقيين خصوصية ولا تستعجلهم
. قف في وجه مطالب الشرقيين بالكمال
. اعط الشرقيين إجابات دقيقة تفصيلية
. كن مجاريا لمعايير الجودة لدى الشرقيين

لاتفعل:

. لا تسمح للشرقيين بأن يجعلوك أن تشعر بالدونية
. لا تتوقع حسا مفرطا بالفكاهة مع الشرقيين
. لا تكن حساسا جدا من انتقاد الشرقيين
. لا تسمح بأن يحددوا معاييرك الشخصية
. لا تعارض الشرقيين علانية
. لا تشتكي من كلفة الجودة عند الشرقيين
. لا تظهر عدم الإعتبار للتفاصيل
. لا تتشاجر مع الشرقيين ، استعمل الاقناع المنطقي
. لا تبدد الوقت ولكن خذ الوقت وكن حذرا
. لا تسأل لماذا يجب اتباع جداول الأعمال

_______________________

أفكار للشرقيين لينسجموا مع الاخرين

. تحرر قليلا
. تجاوز الأشجار وانظر الى الغابه
. كن أكثر تحملا للأفكار الإبداعيه
. تحاش أن تكون مقتنعا وكتوما
. كن أقل إنتقادا للأخرين
. لا تحلل الأشياء إلى النخاع
. استمتع بجمال التغيير والعفوية
. قاوم إغراء تصحيح الاخرين علنا
. حاول أن تدرك أن حوارك يمكن أن يفهم على أنه جدال
. لا تقلق كثيرا
. كن أكثر مرونة
. تخل عن حذرك أحيانا
. عبر عن مشاعرك وليس فقط اراء منطقية
. شمر عن ساعديك واتسخ
. تقبل طرقا جديدة لعمل الأشياء
. سامح نفسك والاخرين لكونكم غير كاملين
. غادر نقطة البداية
. قم بالمجازفة
. اسمح لنفسك أن تكون ابتكاريا
. لا تأخذ نفسك بجدية عالية
. قم بتنمية حس الفكاهة وتمرن على الإحتفاظ بابتسامة دافئة

وظائف رائعة للشرقيين:.

قاضي
. محامي
. جراح
. مهندس
. محرر
. مفتش ضبط الجودة
. باحث
. محاسب
. محلل \ مبرمج بيانات
. موظف مالي
. عسكري استراتيجي
. مخطط مدن
. خبير فعالية
. خبير احصائي
. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة
. سكرتير
. أمين متحف

خمس وظائف للشرقيين الشماليين ولماذا؟

1. قاضي ، منظم (شرقي ) حاسم (شمالي)
2. محام ، تفصيلي (شرقي) توكيدي (شمالي)
3. جراح ، مركز ( شرقي ) واثق من نفسه ( شمالي)
4. مهندس ، تحليلي ( شرقي ) عاقد العزم ( شمالي )
5. مراقب تحكم في الجودة ، متمركز حول الجودة ( شرقي ) مبادر بالمهام ( شمالي )

خمس وظائف للشرق جنوبيين ولماذا؟

1. محرر ، تفصيلي ( شرقي ) صبور ( جنوبي )
2. مهندس تخطيط مدن ، يجيد التخطيط ( شرقي ) متمركز حول العملية ( جنوبي
)
3. ممثل مبيعات تكنولوجيا متقدمة ، دقيق في المواعيد ( شرقي) ودود ( جنوبي)
4. سكرتير ، ترتيبات مناسبة ( شرقي ) معين ( جنوبي )
5. أمين متحف ، مسؤول ( شرقي) بطيء الحركة ( جنوبي)

شرقيون مشهورون:

. اسحق نيوتن ( تحليلي)
. إميلي بوست ( أصيلة)
. ميخائيل انجلو ( تفصيلي)
. جوهان سباستيان باخ ( مولع بالكمال )
. ماريا كولاس ( مركزة الانتباه )
. وليم شكسبير ( متماسك )
. ماري كوري ( شديدة العزم )
. كونفوشيوس ( منطقي )

إستعمال بوصلة الشخصية لتطوير الشرقيين

ماذا تفعل اذا كنت شرقيا
يجب أن يتعلم الشرقيون أن يفكروا و يتصرفوا بطريقة غربية
- لتحقيق توازن متكامل
- للتواصل مع الغربيين
- في المؤسسات والوظائف والمهام التي تتطلب خصائص ومهارات غربية

اعرف ماذا في التفكير والتصرف بطريقة غربية بالنسبة للشرقيين
. ستقوم بتطوير فعاليتك بالاسترخاء مع الناس
. ستصبح اكثر مرونة وتكيفا
. ستزيد من مقدرتك على ان تكون اكثر تكاملا
. ستتعلم كيف تقيم وتطور من نقاط ضعفك
. ستخرج من منطقة الراحة بالنسبة لك وتنمو
. ستطور تقدير الذات وقوتها بانجاز اكثر

فكر في جوهر الطبيعة الغربية:
. لدى الغربيين طريقة متحرره ومرنة اكثر
. الغربيون يخلون من الهم وغير متماسكين وابتكاريون
. الغربيون يستمتعون حقيقة بمعالجة عدة مهام في نفس
الوقت
. الغربيون مغرمون بركوب المخاطر وتجريب الافكار الابداعية
. الغربيون يتحاشون الانظمة والروتين والتفصيلات
. الغربيون يحبون اللهو ومغامرون
. الغربيون يحاولون جهدهم الا يقلقوا بشأن أي شيء

أفكار مفيدة للشرقيين في كيفية التصرف بطريقة غربية أكثر:

. قم بإرتداء ملابس غير معدة للإستعمال الرسمي أو فيها لمسة إبتكارية
. استرخ واستمتتع بكل دقيقة بحس فكاهي
. قم بعمل شيء مرة في الإسبوع لم تقم فيه من قبل أبدا
. انسى كلمة "لا" و " لماذا"
. قم بتنمية إتجاه "أي شيء يصلح" ( في إطار معقول ، بالطبع)
. كن عفويا ومتحررا
. قم بإزالة كل الحدود عن أحلامك ( حاول الحصول عليها كلها!)
. قم باستحداث تغيير من أجل التغيير فقط
. اصنع شيئا من المتعة في حياتك كل يوم
. تخلص من شراك السلامة وقم ببعض المخاطرات
. امش بحيوية وانشر الحماس
. قم باستكشاف أفكار ومناهج جديدة
. وسع من مداركك أكثر بكثير من المدة الذي تعودت عليه
. تمرد على الوضع القائم
. جرب أشياء كثيرة دون أن تقلق بشأن الفشل أو الإكمال



تقييم الطبيعة الغربية:


الغربي النموذجي:

مجازف ، مغامر ، سريع ، حيوي ، ذو رؤية ، غير تقليدي ، ابداعي ، ابتكاري ، مرن ، متعدد المواهب ، يعالج عدة مهام ، قابل للتكيف ، عفوي ، غير مرتب ، حماسي ، ذو حس فكاهي ، متحرر ، متعدد البراعات ، متمركز حول الفكرة ، حالم.

الغربي المتطرف:

صاحب حيل ، سخيف ، عرضة للخطأ ، اندفاعي ، غير مركز ، مشتت ، غير قادر على الانهاء ، متقلب ، غير منضبط ، لا مبالي ، يتأخر غالبا ، غير مسؤول ، عابث ، متهور وطائش ، مبالغ ، غير دقيق ، سطحي ، مراوغ ، مدفوع للأخطار.

لمحة عن الغربيين: (لغربيون يقومون بالعمل بالتخيل)

شعار الغربيون: يتوسعون في كل الافاق
الرمز: يرفرف مع الطائر المحلق
اعظم نقاط القوة: ابتكارية ابداعية
نقطة الضعف الاساسية: عدم التنظيم
المقدرة الاساسية: ادراك الصورة الشاملة
الاولويات: الاساليب
مفتاح التحفيز: الحرية
المنغص: الانظمة
اسلوب العمل واللعب: قادر على التكيف
الكفاءة الرئيسية بالعمل: تنسيق عدة مهام
السرعة: سريع ومرن
الصورة الذهنية: الاصالة

أعلى عشر نقاط قوة عظيمة لدى الغربيين:

.الابتكار

.الابداع

.المرونة

.الرؤية

.اتساع الافق

.الافكار

.الحماسة

.الدافعية

.القابلية للتكيف

.حب الاستطلاع

أعلى عشر مناطق خطرة عند الغربيين:

.عدم التنظيم

.القذارة

.التمرد

.عدم التوقعية

.عدم المسؤولية

.التهور

.عدم الانتباه

.الملل

.الاندفاعية

.غرابة الاطوار


الأفراد الغرب-شماليون : مرن ، ابتكاري ، توكيدي ، حاسم ، سريع الحركة
الأفراد الغرب جنوبيون : مرن ، ابتكاري ، ودود ، يحب الرعاية ، متعاون

التعرف على سلوكيات الغرب:

.لديهم احساس بانهم مختلفون ومتفردون

.يظهرون اهتماما ضئيلا بالمظاهر والاداب

.كثيرا ما يتاخرون او يغيبون من دون تفسيرات

.يلبسون ملابس وكماليات غير تقليدية

.يقومون بالاعمال بسرعة بحيث يمكن ان يكونوا عرضة للحوادث

.يظهرون سلوكا غير حذر

.يبدو انه يمكن تشتيت انتباههم بسهولة

.ينضحون بمستوى مرتفع من الطاقة والحماس

.يبرزون كاشخاص فريدين

.يغيرون الموضوعات كثيرا وبطريقة غير متوقعه

.يسيرون مع التيار

.يتكلمون عندما يشعرون بالرغبه في ذلك

.يكرهون ان يكون عليهم التعامل مع التفاصيل

.يجدون من الصعوبة البقاء ساكنين

.لايعيرون ما يعتقده الاخرين الا قليلا من الانتباه

.رؤيتهم اوسع

.يعالجون عدة مهام في نفس الوقت

.يتمردون على الانظمة

.يحبون ان يقوموا بما لا يمكن توقعه

.يبقون هادئين ومرنين

.يبدون اهتمامات قصيرة الاجل

.يتحاشون القيود والالتزامات

.يبدءون بكثير من المشاريع قبل ان ينهوا واحداً

.يعيشون بطريقة عفوية على الحافة

.يفخرون بانه لا يمكن التنبؤ بما يمكن ان يفعلوه

.يضعون الاساليب الابداعية في اعلى قائمة اولوياتهم

.يشجعون الاخرين على الاستمتاع بكل لحظة

.يزدهرون على تحريك الوضع القائم

.يمكن ان ينتجوا مليون فكرة

.يتكيفون بسهولة مع التغير

.يحتاجون الى الاثارة والمغامرة والمجازفات الخطيرة

.يتجاهلون التنغيص والتركيز على صغائر الامور

.يحتفظون باتجاه مرن مسترخ

.يقدرون التخيل والابتكار والمتعة

ماذا يحرك الغربيين :

الحرية،المرونة،انظمة قليلة،التخيل،عدم التنبؤية،الانطلاق غير الرسمي،المغامرات الخطيرة،التجريب،الافكار العاصفة ذهنيا،الابداع،الانفتاح العقلي،الحصول على المتعة،الجو الاسترخائي،اسلوب القيادة الحر،التغير المستمر،الحماس،الابتكار،ا لفردانية،الرؤى،القابلية للتكيف،العفوية،الاثارة،ال مجازفات

ماذا يطفئ الغربيين:

ضيق الافق،الروتين،البنائية،ال اهتمام بالصغائر،جداول الاعمال،عدم القدرة على الحركة،القيود،الخمود،التك رار،الانظمة المطلوب مراعاتها،محدودية الحركة،الملل،التوقعات الدقيقة،الانظمة،الضجر،الن ضرة الضيقة،القوائم،التفاصيل،ا لرسميات،بطء الحركة

يحب الغربيون أن:

.يجدوا اساليب جديدة لحل المشكلات

.يقوموا بمهمة مره واحده ويتناسوها

.يعملوا بسرعة وعدم القلق بشان الكمال

.يتجاهلوا الانظمة والسياسات التي لا يوافقون عليها

.يتحاشوا القرارات والازمات كلما كان ذلك منمكنا

.يتحدوا المعايير والاجراءات المقبولة

.يفاجئوا الاخرين بما ليس متوقعا

.يكونوا مختلفين بطريقة ابتكارية وليست عملية

.يستعملوا خيالهم وافكارهم الابداعية

.يعيشوا ويعملوا في بيئة غير منتظمة.

كيف تتفادى الصراع مع الغربيين:

.جرب أساليب جديدة

.لا تكن ضيق الافق

.ابق مسترخيا

.اعطهم حرية

.قدر افكارهم

.خفف التكرار

.قدم بدائل

.اظهر مرونة

.ابحث عن الاثارة

.لا تهتم بالتفاصيل الدقيقة

.كن تخيليا

.اظهر فضولا

.استمتع

.تحاش الملل

.كن متحمسا

.قم بالتنكيت

.كن مغامرا

.شاركهم احلامهم

افعل ولا تفعل في العيش أو العمل مع الغربيين:

افعل:

.كن حساسا تجاه افكار الغربي

.قدر حاجة الغربي الى المرونة

.ساعد الغربيين على الشعور بالحيوية والدافعية

.هنئ الغربيين على ابتكاريتهم ورؤيتهم

.تعرف على قدرة الغربيين الابداعية

.شجع الغربيين على البقاء مركزين

.اعط الغربيين حرية للقيام باعمالهم

.خذ وقتا لمساعدة الغربيين على اتمام الاعمال غير المنتهية

.اظهر التحمل لتململ الغربيين

.قم بمجاراة حاجة الغربيين المتكررة الى التغيير

لاتفعل:

.تسمح للغربيين بان يتركوك تنتظر

.تتوقع ترتيب ونظافة من الغربيين

.تمارس حماية زائدة للغربيين

.تسمح لهم بان يقوموا بمجازفات خطيرة

.تتحدى الغربيين علانية

.تشتكي من التغيير مع الغربيين

.تظهر حذرا او ترددا مفطا

.تتشاجر مع الغربيين ليكن لديك حس فكاهي

.تبدد الوقت كثيرا في موضوع او مشروع احد

.تطلب من الغربيين اتباع جداول عمل منظمة

أفكار للغريين لينسجموا مع الآخرين:

.ركز على الموضوع الذي في اليد

.ثمن التفاصيل المفيدة والمعمة

.خطط للمستقبل

.تحاش ان تكون غير منظم او قذرا

.لتكن ملابسك لائقة

.افعل ما تقول انك ستفعله

.لتكن الجودة والصنعة الخالية من الاخطاء هدفك

.قم بتطوير اخلاقيات عمل اكثر جدية

.تحرك بصورة منطقية من موضوع الى اخر

.قم بانهاء ما بدات به

.قم بمواصلة العمل حتى تحول احلامك الى حقائق

.انتبه بدقة للعالم من حولك

.تقيد بالانظمة

.قدر الحقائق وليس فقط الافكار الابداعية

.كن مبتهجا من دون مضايقة الاخرين بالمبالغة في ذلك

.حاول ان تدرك بان الجديد والمختلف ليس دائما افضل

.انتبه اكثر لتحسين الدقة

.حاول الوفاء بالمعايير المقبولة

.حاول ان تكون اكثر تنظيما عندما تدعو الحاجة الى ذلك

.تعلم ان تقدر الاشياء العادية مثل تقديرك للاشياء المثيرة

.ابتعد عن الاشياء المتطرفة في الغرابة والشذوذ

.اهتم اكثر بما يفكر به الاخرون ومايشعرون به

.خذ وقتا كافيا لتحليل الحجج المتضادة

.تحاش التغيير من اجل التغيير

.تمرن على ان تتصرف وتظهر كمحترف

. تعهد بما هو متوقع منك وبمسؤولياتك

.احترم التقاليد

.حاول ان تتوافق مع العرف

.لا ترتكب مجازفات خطيرة

.اهدأ واعتمد اكثر على الاخرين

.كن عمليا بقدر ما تكون ابداعيا

.قلل من سخريتك بالاوضاع القائمة

.اتبع التعليمات بعناية


وظائف رائعة للغربيين:

.منسق مشروع

.مهندس معماري

.مسئول تطوير

.كاتب

.رسام صور دعاية

.ضابط اتصال

.فنان

.مدير برامج

.مصمم اعلانات

.سمسار او وسيط

.مراقب شركة

.مجند مدني

.عارض\مقدم

.مصمم أو معماري بيئة

.مسئول انشطة

.مستكشف، قائد.

وظائف للغرب-شماليين (ولماذا)

.منسق مشروع – يعالج كثيرا من المهام ( غربي ) قائد ( شمالي )
.مصمم دعاية – ابداعي ( غربي ) تنافسي ( شمالي )
.مهندس تطوير – ذو رؤية مستقبلية ( غربي ) ذاتي البدء ( شمالي )
.عارض \ مقدم – متعدد المواهب ( غربي ) واثق ( شمالي )
. بناء – حالم (غربي) متمركز حول الهدف ( شمالي )

وظائف للغرب-جنوبيين (ولماذا )

.كاتب – حر التفكير (غربي) حساس (جنوبي)
.رسام قصة – متمركز حول الفكرة (غربي) لديه القدرة على التواصل (جنوبي)
.ظابط اتصال – مرن (غربي) محب للمساعدة (جنوبي)
.فنان – ابتكاري ( غربي ) استبطاني ( جنوبي)
.معماري بيئة – يرى الكثير من الخيارات ( غربي ) مهتم بارضاء الناس (جنوبي)

مشكور على الموضوع الشيق الآ أن ملاحظتي ان صح التعبير هي:
يجب تقريب هذه البوصلة مع الاسلام حتى تصل الى أرقى النتائج ،مثلا في الدين الاسلامي :الدين المعاملة كما نجد الدين النصيحة ....الخ في رأيي الأخلاق تغني عن البوصلة الشخصية و شكرا. بالتوفيق