الموضوع: اريد مساعدتكم في تخطيط مساري المهني
اريد مساعدتكم في تخطيط مساري المهني
انا الان طالب فى الفرقة الثانيه_بجامعة الزقازيق _ تخصص ادارة اعمال وأريد أن ادرس العديد من الدورات التدربيه فى ادارة الاعمال وتخصص الموارد البشريه وغيرها من الدورات مثل دورة اللغة الانجليزيه وايضا دورات خاصة بالكمبيوتر
السؤال : سيكون هناك تاريخ مكتوب على كل شهادة أخذها سواء كانت ادارة الاعمال او الموارد البشريه او اللغة وغيرها من الدورات وانا امامى سنتين حتى انهى تعليمى الجامعى وايضا لدى خدمة عسكريه احتمال كبير ان يتم تجنيدى لمدة سنه فمنذ الان الى ان أبدء حياتى العمليه 3 او 4 سنوات هل عندما اقدم لوظيفة ويشاهدوا الشهادات التى حصلت عليها منذ 3 او 4 سنوات مضت سيقولون لى بان تلك الشهادات مر عليها زمن ويجب ان تكون الشهادات العلميه حديثة ؟
او ان تاريخ الشهادات لا يؤثر فى مجال العمل واهم شىء اننى قد اخذت تلك الدورات ولا يهم ماهو التاريخ التى اخذتها فيها؟
وشكرا
الرجاء من يقوم بالرد يكن على علم بتلك الامور
ملحوظة "انا من جمهويه مصر العربيه"
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 15/7/2013 الساعة 16:48
رد: سؤال لمن يعلم بالامر
أخي العزيز اود افادتك حسب علمي والله اعلم أن تاريخ أخذ الدورات تقريبا لايؤثر بشكل كبير على توظيفك فأي دورة تدريبية تأخذها تحتاج الي تحديث ما بين كل وقت واخر وانت إذا كانت الفرصة لديك لأن تأخذ الدورات التدريبية فهذا شيئ ممتاز وبعد ذلك يمكنك ان تسقلها بالقراءة والتطبيق وهذا شيئ ممتاز ان تكون ملم بما كان سابقا وما هو حاليا ... هذا حسب علمي والله اعلم
رد: سؤال لمن يعلم بالامر
شكرا لك لقد سئلت فى الموضوع عن طريق بيدج المنتدى على صفحة الفيس بوك وقال لى بانه من الافضل تاخير وقت اخذ الدورات فى التخصص لحين الانتهاء من الدراسه وان اثناء ذلك اقوى نفسى فى المجال عن طريق القرأءة فى المجال
انا اعمل مسوقا في شركة تامين واود ان استهدف شريحة من المجتمع يعملون في القطاع الخاص اعمارهم بين 30-45 سنة لاقناعهم بالمعاش التقاعدي ماهي الطرق اوالوسائل الممكنة لاقناعهم (مشاركات: 2)
أوضحت بحوث الاتصال المتعلقة بالرسائل التي تهدف إلى إقناع المتلقي بتبني اتجاهات جديدة، أو القيام بالسلوك الذي تحبذه عملية الاتصال الإقناعي.. أن تكرار مضمون الرسالة الاتصالية الإقناعية سيكون في الغالب... (مشاركات: 0)
اخوانى الكرام ارجو الاجابة عن سؤال : ماهو التسرب الوظيفى وماهى الطرق المتاحة للوقاية منه؟
ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
السلام عليكم
Define business process. What might be a business process used at a hospital? (مشاركات: 1)
رحيل الأستاذ الدكتور فريد الأنصاري
رائد مشروع مجالس القرآن
" لم يعلم عنه الكثير وللأسف انا أيضاً حتي قُدر لي أن أقرأ عنه ...ووددت أن أنقل ما قرأته عنه لإخوتي وأخواتي بالمنتدي (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.