الموضوع: تمكين تطور ممارسات الموارد البشرية في البحرين
تمكين تطور ممارسات الموارد البشرية في البحرين
عقد صباح الخميس الموافق 4 يوليو 2013 حفل تخرج الفوج الأول من متدربي شهادة ادارة الموارد البشرية التابع لبرنامج "تمكين" لإدارة المواهب وبرنامج تمكين للشهادات الإحترافية، والذي تقدمهم "تمكين" في إطار جهودها الرامية إلى تنمية مهارات وقدرات الثروة البشرية البحرينية وجعلهم الخيار الأمثل للتوظيف.
وحصل الخريجون والبالغ عددهم 142 خريجا على شهادة "إحترافي موارد بشرية وأجور معتمد" (Certified Professional in Human Resources & Compensation) من معهد "جولدن ترست للتدريب والاستشارات" مزود التدريب المعتمد من "تمكين" لهذا البرنامج، وذلك بالشراكة مع المعهد الأمريكي للموارد البشرية والتعليم (iHRME) في الولايات المتحدة.
وحضر الاحتفالية من "تمكين" سعاد الشكراني القائم بأعمال مدير أول تنمية الثروة البشرية، والدكتورة لولوة المطلق رئيس معهد "جولدن ترست"، والإدارة التنفيذية للمعهد، والدكتور جون ماكسويل رئيس مجلس إدارة iHRME، وعدد من كبار المسؤولين.
ومن المقرر أن يخدم برنامج شهادة "إحترافي موارد بشرية وأجور معتمد" من برنامج إدارة المواهب 200 بحريني، وهو يوفر دورات تدريبية نوعية ومعتمدة حول أفضل ممارسات القيادة والإدارة تلائم احتياجات المؤسسات الصغيرة المتوسطة وموظفي القطاع الخاص البحرينيين، وذلك لتمكينهم من تطبيق هذه الممارسات في مؤسساتهم لتحسين أدائها والموظفين العاملين فيها، ويساهموا بشكل فاعل في الارتقاء بالقطاع الخاص ككل ليصبح المحرك الأول للاقتصاد الوطني.
وبهذه المناسبة صرحت سعاد الشكراني:"إنه لمن دواعي سرورنا أن نشهد تخرج الفوج الأول من كوادر بحرينية في قطاع يعد ذو أهمية كبيرة لنمو الأفراد والمؤسسات ألا وهو الموارد البشرية، ونحن في "تمكين" نؤمن في تأهيل وتطوير قدرات ومهارات الثروة البشرية البحرينية بما يدعم ويدفع عجلة الاقتصاد البحريني، وأتمنى لجميع الخريجين دوام التوفيق في حياتهم العملية المستقبلية".
وعلى نفس الصعيد قالت الدكتورة لولوة المطلق، رئيسة معهد جولدن ترست للتدريب والإستشارات: "أننا اليوم نتقدم نيابة عن الخريجين بالشكر لـ"تمكين" على مثل هذه البرامج التي تقدم أفضل مستويات التدريب الإداري لموظفي الشركات والأفراد وتقديم الشهادات المعترف بها دوليا لطالبي العلم في مملكة البحرين، مما له من أثر إيجابي في منح البحرينيين الأفضلية في التوظيف. حيث شملت العملية التدريبية ضمن البرنامج الموظفين العاملين في الموارد البشرية والشؤون الإدارية وأصحاب الأعمال ممن تقدموا برغبتهم للحصول على مؤهل إحترافي يعزز من مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية".
في السياق ذاته قال الدكتور جون ماكسويل، رئيس مجلس إدارة iHRME: "إن الموارد البشرية تعد العامل الرئيسي للإنتاج الإقتصادي، أما الآلة والمال فهما ليستا إلا من صنع الإنسان ومن نتاج براعته. وإنني فخور بمستوى الثروة البشرية البحرينية وشغفها بطلب العلم والتطوير الذاتي وذلك بشهادة جميع الطاقم الأكاديمي للمعهد، واليوم نبارك لجميع الخريجين على جنيهم ثمار الجهد والمثابرة لنيل هذه الشهادة الإحترافية المرموقة".
تجدر الإشارة إلى أن برنامج شهادة "إدارة الموارد البشرية وأجور معتمد" واحد من 8 برامج مندرجة تحت مظلة برنامج "تمكين" للتدريب على الإدارة والقيادة تستهدف تدريب 2,400 بحريني في هذا المجال من خلال ورش عمل ودورات تدريبية باللغتين العربية والإنجليزية، مع مراعاة مطابقة المهارات المكتسبة لمتطلبات السوق المحلية والمعايير العالمية.
يشار إلى أن برامج "تمكين" قد خدمت أكثر من 77 ألف بحرينيا ومؤسسة في البحرين، ومن المخطط أن يصل العدد الإجمالي للمستفيدين من البرامج القائمة والمخطط لها حاليا إلى أكثر من 150 ألف مستفيد.
أهم الجوانب التي يجب أن تغطيها ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل صنع بيئة عمل مثالية: الجانب الأول: دور الموارد البشرية: تؤدي إدارة الموارد البشـرية Human Resource Management التي يرمز لها... (مشاركات: 0)
ممكن تساعدوني بإعطاء أكثلة عن ممارسات الموارد البشرية يعني مثال عن الاستقطاب والتعيين ومثال عن تخطيط الموارد البشرية و عن التحفيز
جزاكم الله كل خير (مشاركات: 2)
أكدت المدير التنفيذي لمؤسسة «تمكين» التنموية معالي العسعوسي ان المؤسسة حريصة على تعزيز دور العاملين في المجتمع المدني وتحقيق اهدافها الاستراتيجية باستثمار وتنمية الموارد البشرية.
جاء ذلك في افتتاح... (مشاركات: 0)
تصميم الوظائف :
تحديد طبيعة كل وظيفة داخل المنظمة و وضع شروط من الذي يقوم بهذه الوظيفة " الؤهل العلمي والخبرة العملية " .
تخطيط الموارد البشرية :
وضع شروط القوى العاملة لهذه الوظيفة .
إستقطاب... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.