الموضوع: تمكين تطور ممارسات الموارد البشرية في البحرين
تمكين تطور ممارسات الموارد البشرية في البحرين
عقد صباح الخميس الموافق 4 يوليو 2013 حفل تخرج الفوج الأول من متدربي شهادة ادارة الموارد البشرية التابع لبرنامج "تمكين" لإدارة المواهب وبرنامج تمكين للشهادات الإحترافية، والذي تقدمهم "تمكين" في إطار جهودها الرامية إلى تنمية مهارات وقدرات الثروة البشرية البحرينية وجعلهم الخيار الأمثل للتوظيف.
وحصل الخريجون والبالغ عددهم 142 خريجا على شهادة "إحترافي موارد بشرية وأجور معتمد" (Certified Professional in Human Resources & Compensation) من معهد "جولدن ترست للتدريب والاستشارات" مزود التدريب المعتمد من "تمكين" لهذا البرنامج، وذلك بالشراكة مع المعهد الأمريكي للموارد البشرية والتعليم (iHRME) في الولايات المتحدة.
وحضر الاحتفالية من "تمكين" سعاد الشكراني القائم بأعمال مدير أول تنمية الثروة البشرية، والدكتورة لولوة المطلق رئيس معهد "جولدن ترست"، والإدارة التنفيذية للمعهد، والدكتور جون ماكسويل رئيس مجلس إدارة iHRME، وعدد من كبار المسؤولين.
ومن المقرر أن يخدم برنامج شهادة "إحترافي موارد بشرية وأجور معتمد" من برنامج إدارة المواهب 200 بحريني، وهو يوفر دورات تدريبية نوعية ومعتمدة حول أفضل ممارسات القيادة والإدارة تلائم احتياجات المؤسسات الصغيرة المتوسطة وموظفي القطاع الخاص البحرينيين، وذلك لتمكينهم من تطبيق هذه الممارسات في مؤسساتهم لتحسين أدائها والموظفين العاملين فيها، ويساهموا بشكل فاعل في الارتقاء بالقطاع الخاص ككل ليصبح المحرك الأول للاقتصاد الوطني.
وبهذه المناسبة صرحت سعاد الشكراني:"إنه لمن دواعي سرورنا أن نشهد تخرج الفوج الأول من كوادر بحرينية في قطاع يعد ذو أهمية كبيرة لنمو الأفراد والمؤسسات ألا وهو الموارد البشرية، ونحن في "تمكين" نؤمن في تأهيل وتطوير قدرات ومهارات الثروة البشرية البحرينية بما يدعم ويدفع عجلة الاقتصاد البحريني، وأتمنى لجميع الخريجين دوام التوفيق في حياتهم العملية المستقبلية".
وعلى نفس الصعيد قالت الدكتورة لولوة المطلق، رئيسة معهد جولدن ترست للتدريب والإستشارات: "أننا اليوم نتقدم نيابة عن الخريجين بالشكر لـ"تمكين" على مثل هذه البرامج التي تقدم أفضل مستويات التدريب الإداري لموظفي الشركات والأفراد وتقديم الشهادات المعترف بها دوليا لطالبي العلم في مملكة البحرين، مما له من أثر إيجابي في منح البحرينيين الأفضلية في التوظيف. حيث شملت العملية التدريبية ضمن البرنامج الموظفين العاملين في الموارد البشرية والشؤون الإدارية وأصحاب الأعمال ممن تقدموا برغبتهم للحصول على مؤهل إحترافي يعزز من مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية".
في السياق ذاته قال الدكتور جون ماكسويل، رئيس مجلس إدارة iHRME: "إن الموارد البشرية تعد العامل الرئيسي للإنتاج الإقتصادي، أما الآلة والمال فهما ليستا إلا من صنع الإنسان ومن نتاج براعته. وإنني فخور بمستوى الثروة البشرية البحرينية وشغفها بطلب العلم والتطوير الذاتي وذلك بشهادة جميع الطاقم الأكاديمي للمعهد، واليوم نبارك لجميع الخريجين على جنيهم ثمار الجهد والمثابرة لنيل هذه الشهادة الإحترافية المرموقة".
تجدر الإشارة إلى أن برنامج شهادة "إدارة الموارد البشرية وأجور معتمد" واحد من 8 برامج مندرجة تحت مظلة برنامج "تمكين" للتدريب على الإدارة والقيادة تستهدف تدريب 2,400 بحريني في هذا المجال من خلال ورش عمل ودورات تدريبية باللغتين العربية والإنجليزية، مع مراعاة مطابقة المهارات المكتسبة لمتطلبات السوق المحلية والمعايير العالمية.
يشار إلى أن برامج "تمكين" قد خدمت أكثر من 77 ألف بحرينيا ومؤسسة في البحرين، ومن المخطط أن يصل العدد الإجمالي للمستفيدين من البرامج القائمة والمخطط لها حاليا إلى أكثر من 150 ألف مستفيد.
أهم الجوانب التي يجب أن تغطيها ممارسات إدارة الموارد البشرية من أجل صنع بيئة عمل مثالية: الجانب الأول: دور الموارد البشرية: تؤدي إدارة الموارد البشـرية Human Resource Management التي يرمز لها... (مشاركات: 0)
ممكن تساعدوني بإعطاء أكثلة عن ممارسات الموارد البشرية يعني مثال عن الاستقطاب والتعيين ومثال عن تخطيط الموارد البشرية و عن التحفيز
جزاكم الله كل خير (مشاركات: 2)
أكدت المدير التنفيذي لمؤسسة «تمكين» التنموية معالي العسعوسي ان المؤسسة حريصة على تعزيز دور العاملين في المجتمع المدني وتحقيق اهدافها الاستراتيجية باستثمار وتنمية الموارد البشرية.
جاء ذلك في افتتاح... (مشاركات: 0)
تصميم الوظائف :
تحديد طبيعة كل وظيفة داخل المنظمة و وضع شروط من الذي يقوم بهذه الوظيفة " الؤهل العلمي والخبرة العملية " .
تخطيط الموارد البشرية :
وضع شروط القوى العاملة لهذه الوظيفة .
إستقطاب... (مشاركات: 0)
أعلن صندوق العمل عن تنفيذ مشروع يهدف الى الاستثمار في التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية ويستهدف المؤسسات البحرينية صغيرة ومتوسطة الحجم. تسمى المبادرة الجديدة ببرنامج "إدارة المواهب" وهي مصممة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.