الموضوع: عاجل جداً أرجو المساعدة سؤال حول انهاء العقد
عاجل جداً أرجو المساعدة سؤال حول انهاء العقد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أشكر كل القائمين على هذا المنتدى الرائع وأود أن أطرح هذه القضية لصديق لي غير سعودي تم إبلاغه من إدارة شركته قبل انتهاء الفترة التجريبية بثمانية أيام تقريباً بأنه سيتم تغيير راتبه بحجة أنه لا يقوم بالمهام الإشرافية المطلوبة منه رغم أنه لم يتسلم أي مهام ومسئوليات من إدارة الشركة
وقام بالرد على الشركة بطلب إعادة النظر في تغيير الراتب وتزويده بالمهام والمسئوليات المطلوبة منه أو سيقوم بأداء نفس المهام التي يؤديها فعلياً
إلا أنه الشركة قامت بالرد عليه قبل انتهاء الفترة التجريبية بيومين بأنه سيتم رفع موضوعه إلى الإدارة العامة وفي حال عدم موافقتهم سيتم إنهاء العقد معه بنهاية الشهر وهذا التاريخ يتجاوز الفترة التجريبية ب 15 يوم
وبعد تجاوز تاريخ الفترة التجريبية بـ 9 أيام تم إرسال خطاب له بأنه سيتم إنهاء خدماته لعدم تحمل الشركة مقدار الراتب الممنوح له بحجة أنه أعلى من الأعمال التي يقدمها
فهل يعتبر أن الشركة قامت بفسخ العقد بعد اجتياز الموظف لفترة التجربة
وهل يحق له الاعتراض على إنهاء العقد
وما الحقوق المترتبة للموظف في حال إصرار الشركة على إنهاء العقد
شاكراً لكم تجاوبكم واسأل الله العلي القدير أن يثيبكم أجراً عظيماً
رد: عاجل جداً أرجو المساعدة سؤال حول انهاء العقد
أخي السلام عليكم ، لا يجوز للمنشأة إبطال العقد أو فسخه بدون سبب مشروع حسب المادة 75 من نظام العمل السعودي إذا كان صاحبك يعمل بالسعودية، إلا إذا كان هناك سببا منها ما ذكرته في حالة صديقك ومثبت على الموظف بأنه لا يقوم بعمله على أكمل وجه بسبب إهمال فإن للمنشأة إنهاء عقده مع إعطاءه مهلة شهر فترة إنذار أو إعطاءه راتب شهر مقدماً إذا لم ترد له أن يكمل شهر الإنذار والسلام عليكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا على وشك البدء بانشاء منظمة خيرية دولية لكن بصراحة واجهت مشاكل في صياغة بروفايل المنظمة كذلك الحال في الهيكل التنظيمي لها .. كيف سيكون حال الهيكل التنظيمي... (مشاركات: 0)
ما هي الأقسام التي تخضع لها مهام مدير إدارة الأفراد في الهيكل التنظيمي؟ (مشاركات: 4)
ما هى المشكلات ( الادارية أو السلوكية أو غيرها) التى لا يكون التدريب حل لها ؟ أى لا يعالجها التدريب ؟؟؟؟؟؟؟ (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد :
إخواني قبل السؤال أتمنى من أهل الخبرة الرد سريعا ياليت لو اليوم يبقى مية مية .
بداية أنا موظف في القطاع الخاص بالسعودية في شركة ممقاولات كبيرة المهم عقدي معهم... (مشاركات: 0)
هل بالإمكان مساعدتي وتوفير حقيبة تدريبية في البرمجه العصبيه اللغويه أرجوكم ساعدوني ضروري (مشاركات: 4)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.