النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: محتاج مساعد (الاجازه بدون مرتب بعد استنفاذى لاجازاتى العارضه و الاعتيادى)

#1
الصورة الرمزية محمد صلاح كيوان
محمد صلاح كيوان غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
4

محتاج مساعد (الاجازه بدون مرتب بعد استنفاذى لاجازاتى العارضه و الاعتيادى)

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

لو سمحتم انا موظف بالشركه المصريه للاتصالات لاكثر من عشر سنوات وهى شركه قطاع خاص

كنت قدمت على اجازه بدون مرتب لمده عام تبدء من 11/ 7 / 2013 و تم الموافقه عليها فيوم 26/6/2013 و قبل قيامى بها كنت قد اتممت كافه اجازاتى العارضه و الاعتيادى ( حيث نصونى ان استفيد بكافه اجازاتى العاضه و الاعتيادى قبل القيام بها )

فوجئت بهم بالشركه بعد سفرى وقيامى بالاجازه يطالبونى بفلوس خاصه بتجاوز اجازات حيث انهم يقولون انه طالما قدمت الاجازه بدون مرتب فلا يحق لى لهذه السنه سوى نصف الايام الاعتياديه و هو 15 يوم و نصف الايام العارضه و هى 3 ايام

فما مدى صحه هذه المعلومه

اضافه الى الايام التى حسبوها تجاوز مقدارها 16 يوم فهل عند دفعى مقابل هذه الايام اضع نفسى فمساءله للتجاوز هل يعدونه انقطاع

خصوصا ان شئون العاملين هنا ملخبطين الدنيا خالص و لا اثق فكلامهم على الاطلاق اشعر انهم يريدون ان يرتبو اوراقهم و يصلحو اخطائهم على حسابى
خصوصا انهم ارسلوا مرتب شهر 7 كامل دون خصم ال 21 يوم بعد قيامى بالاجازه و عندما طلبوها منى ارسلتها لاخلاء ذمتى من مال ليس من حقى
كما انهم اعتبرو الايام التى قبلوها من قبل عارضه و اعتيادى تجاوز و يريدون منى ردها

فبماذا تنصحنى

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
39

رد: محتاج مساعد (الاجازه بدون مرتب بعد استنفاذى لاجازاتى العارضه و الاعتيادى)

عزيزي الزميل،

ما فعلته الشركة هو الصواب، حيث أن مدة الأجازة السنوية يتم تنسيبها إلى الفترة التي قضيتها في العمل من العام، وبالتالي أنت تستحق أجازة سنوية قدرها 18 يوم أجازة سنوية وشاملة العارضة عن فترة 7 أشهر و11 يوم عمل.

محمد يسري علام
مدير موارد بشرية

إقرأ أيضا...
الاجازة بدون مرتب والدرجة الوظيفية

اعمل فى السعودية منذ اربع سنوات وكنت موظف بالضرائب واخذت اجازة بدون مرتب واقوم بتجديدها وسداد الضرائب والتامينات وعلمت بان زملائى ونفس دفعتى تم ترقيتهم للدرجة الثانية وانا الان سانزل واستلم العمل هل... (مشاركات: 2)


بجد محتاج مساعدة (سياسة الأجازات بدون مرتب)

الموضوع ان مطلوب مني اعمل سياسه للأجازات بدون مرتب انا معابا النقط اللي منها اقدر ادخلها زي: 1-شروط أستحاقها 2-الأجراءات المتبعه 3-المده لا تتجاوز .....و لا تقل عن .....و إذا زادت عن كذا... (مشاركات: 5)


انا اسئل ما الفرق بين الاجازة العارضه والغياب بدون اذن

انا اسئل ما الفرق بين الاجازه العارضه والغياب بدون اذن وهل من حق المدير عدم قبل الاجازه العارضه مثل للتوضيح لو لم اذهب الى العمل فى يوم ما وقمت بالاتصال بمديرى المباشر لابلغه باننى مريض او... (مشاركات: 0)


الدرجة الوظيفية والاجازة بدون مرتب

افيدونى بالله عليكم اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)


بجد محتاج مساعدة (سياسة الأجازات بدون مرتب)

الموضوع ان مطلوب مني اعمل سياسه للأجازات بدون مرتب انا معابا النقط اللي منها اقدر ادخلها زي: 1-شروط أستحاقها 2-الأجراءات المتبعه 3-المده لا تتجاوز .....و لا تقل عن .....و إذا زادت عن كذا... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


دبلوم أساسيات تحليل النماذج المالية وتقييم الشركات

أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.


ورشة الجدارات الوظيفية وتطبيقاتها في ادارة الموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم


دبلوم إدارة المنتج التشغيليلة وإدارة العلاقات مع الموردين

برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة دورة حياة المنتج و التسويق و التخطيط لسلسلة الإمداد للمنتجات و الادارة التشغيلية للمنتج و إدارة وتقييم واختيار الموردين ويعتمد التدريب في البرنامج على مناقشة حالات عملية والتطبيق عليها.


دورة تطوير الكفاءات الإدارية والتنظيمية لمديري الادارات والتنفيذيين

برنامج تدريبي لتأهيل مديري الادارات والافراد المرشحين لشغل منصب مديري ادارات يكسبهم مهارات متقدمة في القيادة وادارة وقت العمل والتخطيط الاستراتيجي وادارة التغيير والتفاوض والتواصل الفعال وحل المشكلات واتخاذ القرارات ومبادئ واتجاهات الادارة الحديثة وافضل الممارسات الادارية في الشركات الناجحة.


أحدث الملفات والنماذج