أنا أكون شريك بشركة كبرى للنسيج بمصر وما إن دخل نظام الموارد البشرية الشركة حتى صار الناس يكهروون تلك الإدارة
على سبيل المثال :-أنا في مشكلة كبيرة وأريد إستشارتكم ضروووووررررريييييييي
المدير المالي كان مسئول عن شئون العاملين وهذا الرجل يعمل معنا منذ 15 سنة أو أكثر ولا أريد أن يتأثر عملنا بفقدان هذا الرجل , فما إن بدأنا نظام الموارد البشرية حتى بدأت المشاكل فهو يرى أن القسم ليس له أي خبره ويضع لنا العراقيل في طريقنا - على فكره هذا المدير مستفذ جداً جداً وفي بعض الأحيان أفقد أعصابي وأنا أتعامل معه - ........وقد أخبرت والدي بما يحدث فأجاب : أن ما أسير عليه هو الصحيح ولكن علي الصبر على إقناعه فإما أن يستمر معنا أو يفارقنا ولكن لا تضغط عليه وكأنك تريد أخذ جميع الصلاحيات التي معه على الفور...
على فكره والدي يستطيع أن يلغي هذا النظام إذا رأى أنه سيخسر سواعده من المديرين القدامى.


الرجاء ألإفادة في هذا سريعاً لأن كل يوم = مواجهه + مشكلة
أنا في مشكلة كبيرة وأريد إستشارتكم ضروووووررررريييييييي