الموضوع: وزارة العمل الإماراتية : دعوة المنشآت المخالفة للتسوية قبل سبتمبر
وزارة العمل الإماراتية : دعوة المنشآت المخالفة للتسوية قبل سبتمبر
دعت وزارة العمل المنشآت المخالفة إلى تسوية اوضاعها قبل حلول شهر سبتمبر المقبل تجنباً للتعرض للعقوبات المقررة في قانون العمل والقرارات المنفذة له وذلك بعد قيام الوزارة بحصر المنشات المرتكبة لأربعة أنواع من المخالفات والتي تم وقف التعامل معها تمهيدا للتواصل مع أصحابها وإبلاغهم بضرورة تسوية أوضاع تلك المخالفات وذلك كإخطار أولي.
وقالت الوزارة إنه سيتم توجيه اخطار آخر لهذه المنشآت خلال الشهر الجاري وفي حال عدم الاستجابة سيتم وقف تصاريح العمل عن منشآتهم الاخرى إلى جانب عدم الموافقة على فتح سجل لمنشأة جديدة لأصحابها اعتبارا من شهر سبتمبر المقبل.
وجاءت هذه الخطوة تنفيذا لقرار معالي وزير العمل بإعادة تنظيم اجراءات إصدار التصاريح وفتح المنشأة لأصحاب العمل الذين يرتكبون المخالفات الاربع المحددة اضافة إلى مخالفة خامسة تتمثل في التوقف عن ممارسة النشاط دون تسوية أوضاع العاملين في المنشأة وهي المخالفة التي يتم بموجبها وقف التعامل مع المنشآت الاخرى العائدة لصاحب العمل المعني بشكل فوري ودون منحه مهلة لتصويب تلك المخالفة ولا يرفع الوقف الا بعد مضي ثلاثة اشهر من تاريخ زوال المخالفة.
سداد الأجور
والمخالفات الأربع الواردة في القرار تتضمن عدم سداد أجر العامل لمدة شهرين فأكثر مع الأخذ في الاعتبار فترات التوقف عن سداد الأجور وعدد العمال المتأثرين بالمخالفة وعدم سداد الغرامات الادارية المستحقة لوزارة العمل لمدة اربعة اشهر من تاريخ استحقاقها وعدم إصدار أو تجديد بطاقة العمل لأي من العمال لمدة أربعة أشهر من تاريخ دخول العامل إلى الدولة أو من تاريخ انتهاء سريان البطاقة إضافة إلى عدم تجديد رخصة المنشأة لمدة أربعة أشهر من تاريخ انتهائها.
وأوضحت الوزارة أن قرار الوزير لم يلغ الإجراء المتخذ بحق المنشأة التي ترتكب المخالفات حيث ستواصل الوزارة منع تصاريح العمل الجديدة عنها بينما ألغى القرار الإجراءات المطبقة بحق المنشآت الأخرى العائدة لصاحب العمل حيث كانت الوزارة قبل الاول من شهر يوليو الماضي توقف تعاملها فورا مع كافة منشآت صاحب العمل والمنشآت التي يتشارك بها مع آخرين في حال ضبط مخالفات لدى اي من تلك المنشآت ومن دون إخطار مسبق.
ثقافة التواصل
وذكرت أن قرار الوزير استبدل هذه الاجراءات باخرى ترتكز على تعزيز ثقافة التواصل مع اصحاب العمل والتدرج في تطبيق العقوبات بحق منشآتهم الاخرى عند ارتكاب المخالفات الواردة في القرار المذكور بالشكل الذي يحفزهم على الاضطلاع بمسؤولياتهم التي يفرضها عليهم قانون تنظيم علاقات العمل وأن يكونوا شركاء في ضبط وتنظيم سوق العمل من خلال الايفاء بحقوق العمالة واتباع الطرق القانونية في تشغيلهم وكذلك في أوضاع المنشآت العائدة اليهم.
واضافت انه بموجب القرار يتم التواصل مع أصحاب العمل المعنيين خلال شهر يوليو الماضي عبر عدة طرق وبواسطة عناوينهم المقيدة لدى الوزارة بما يضمن ابلاغهم بضرورة تصويب المخالفات التي ارتكبتها إحدى منشآتهم وأعيد اخطارهم بالامر ذاته خلال شهر اغسطس الجاري حيث سيتم عدم الموافقة على منح غير المستجبين منهم تصاريح العمل وكذلك عدم الموافقة على تسجيل اية منشأة جديدة تعود اليهم لدى الوزارة مطلع شهر سبتمبر المقبل الى حين تسوية مخالفاتهم المرتكبة.
عناوين جديدة
دعت وزارة العمل أصحاب العمل الذين غيروا عناوينهم إلى ابلاغ الوزارة بعناوينهم الجديدة حتى يسهل التواصل معهم سواء في ما يتعلق بالاخطارات اوغير ذلك ودعتهم الى ضرورة التجاوب مع اخطارات الوزارة المنتظرة لهم بالعمل على تسوية مخالفات منشآتهم.
أوضحت وزارة العمل أنّه بإمكان العمالة الوافدة نقل خدماتها مِنْ مُنْشَأة لأخرى عنْ طريق الخدمات الإلكترونية المُتاحة التي وفرتها دون الحاجة لزيارة مكتب العمل ، كما يُمْكن تعديل المهن إلكترونيًا... (مشاركات: 0)
وزارة العمل تبدا غدا باغلاق المؤسسات المخالفة لقانونها (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/15029.imgcache
تبدأ يوم السبت المقبل وزارة العمل بالتعاون مع وزارة الداخلية حملة تفتيش شاملة بكافة المناطق على المنشآت العاملة في السوق بعد المهلة التي أعطتها... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7560.imgcache
دعت وزارة العمل جميع المنشآت إلى تصحيح بيانات مهن العاملين لديها بداء من يوم غد وحتى 12 / 10 / 1432هـ، وبينت أنه يمكن للمنشآت تعديل مهن... (مشاركات: 2)
دعت وزارة العمل أصحاب المنشآت إلى الاستغناء عن العمالة الزائدة التي لا تحتاج إليها بنقل كفالتها إلى شركات أخرى أو إلغائها وإعادتها إلى بلدانها، وذلك بحسب ما ذكرته صحيفة الإمارات اليوم.
وجاء ذلك... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
هذا البرنامج التدريبي يمكنك من البرمجة بلغة البايثون كالمحترفين ويعلمك أساسيات هندسة البرمجيات وهذا يساعدك في تعلم لغات برمجة اخرى في المستقبل يستخدم الكورس اخر اصدار من لغة البايثون ومكتباتها والتدريب يتم بصورة عملية تطبيقية في كل مراحل التدريب.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري