الموضوع: ثلاث سنوات مدة عقد توظيف المتدربات في المستلزمات النسائية
ثلاث سنوات مدة عقد توظيف المتدربات في المستلزمات النسائية
بدأت وزارة العمل في إجراء استطلاع مرئيات القطاع الخاص عن تأثير برنامج «نطاقات» على سوق العمل السعودي عبر موقعها الإلكتروني ببوابة «نطاقات»، حيث تهدف الدراسة إلى قياس أداء البرنامج ومدى تأثيره على توظيف السعوديين، إضافة إلى دراسة تأثيره على القطاع الخاص، كما تهدف الدراسة إلى تطوير وتحسين آليات العمل في البرنامج بما يعود بالنفع على الجميع وتحقيق الأهداف المنشودة من البرنامج والمتعلقة بتوظيف الشباب السعوديين.
وتطرقت الدراسة البحثية التي وضعتها الوزارة على موقعها الإلكتروني إلى العديد من المحاور التي أخضعت للدراسة والاستبيان منها أنظمة وقوانين العمل، ونسب تغيير نطاقات الشركات والمؤسسات، وتأثير زيادة رسوم العمالة الوافدة على مساعدة الشركات في الانتقال للنطاق الأخضر، ومحور توطين الوظائف المتمثل في زيادة توظيف السعوديين، وارتفاع أجور القوى العاملة ومدى تأثير نطاقات في تزايد أعداد القوى العاملة الوافدة، ومدى إسهام البرنامج في تزايد توظيف السعوديين، واستقطاب الموظفين السعوديين المؤهلين للعمل في الشركات والمؤسسات.
وتطرقت الدراسة إلى إسهام البرنامج في خلق وظائف جديدة تجذب السعوديين، ومدى مساهمة البرنامج في تنظيم السوق والمنافسة بين الشركات بحسب الأنشطة والأحجام، إضافة للصعوبات التي تواجه المنشأة في تطبيق البرنامج، ودراسة إمكانية منح العاملين في القطاع الخاص إجازة يومين أسبوعيا للإسهام في توطين الوظائف، ومدى إمكانية قيام وزارة العمل بحصر المنافسات الحكومية في الشركات التي تقع في النطاقين الأخضر والممتاز كنوع من التحفيز لمساعدة المنشآت في تطبيق برنامج نطاقات، ومدى تأثير استبدال المقيمين بالسعوديين والتأثيرات السلبية على سوق العمل، كما تطرقت الدراسة لإلغاء نظام الكفيل للعمالة الوافدة في المساعدة في إنجاح برنامج نطاقات.
وقامت الدراسة بطرح أسئلة عن جودة الخدمات الحكومية لتطبيق نطاقات وتتمثل في قيام وزارة العمل بالحملات التوعوية من أجل التعريف بالبرنامج، واحتواء الموقع على جميع المعلومات التي يحتاجها المواطن، إضافة إلى رضا القطاع الخاص عن برنامج نطاقات.
من جهتها حددت الوزارة عقود توظيف السعوديات في محلات بيع المستلزمات النسائية بثلاث سنوات.
وقالت الوزارة «إن دور الجهة الموظفة في المرحلة الثانية لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، تتطلب توقيع عقد توظيف مبتدئ بالتدريب لمدة ثلاث سنوات بين المنشأة والمتدربة طالبة العمل، إضافة إلى ترشيح طالبات العمل المدربات ممن تنطبق عليهن شروط دعم صندوق تنمية الموارد البشرية».
وأوضحت أن على الجهة الموظفة توفير التدريب على رأس العمل خلال السنة الأولى للمتدربات، وأن يتم تسجيلهن في نظام التأمينات الاجتماعية بدءا من تاريخ توقيع عقد التوظيف المبتدئ بالتدريب، وفقا للراتب المحدد للوظيفة ووفق نسبة التحمل التأميني بين الموظف وجهة التوظيف. كما أن على الجهة الموظفة المساهمة بما لا يقل عن 50 في المئة من الراتب خلال فترتي التدريب والتوظيف.
إلى ذلك أنشأ صندوق تنمية الموارد البشرية رابطا على الموقع الإلكتروني https://www.hrdf.org.sa يمكن للباحثة عن عمل تسجيل بياناتها، من حيث المدينة والحي الذي تسكن فيه، ورقم جوالها وجوال ولي الأمر، ومدى الرغبة في فترة أو فترتين، والمهنة المرغوبة.
وأكد «هدف» أنه في حال قبول صاحب العمل للراغبة في العمل، وقيام صاحب العمل بتوقيع عقد توظيف مدته ثلاث سنوات (السنة الأولى تدريب على رأس العمل داخل المنشأة)، تبدأ بعد ذلك إجراءات دعم الصندوق لمدة ثلاث سنوات، منها سنة للتدريب، وسنتان للتوظيف. مبينة في الوقت ذاته أن الجولات التفتيشية مستمرة في كل الأسواق للتأكد من الالتزام بتطبيق قرار التأنيث، وضبط المحال المخالفة؛ وذلك بالتنسيق مع البلديات، وإمارات المناطق، والجوازات.
من جهة ثانية أغلقت فرق التفتيش التابعة لوزارة العمل 11 محلا للمستلزمات النسائية مخالفة للتأنيث، خلال جولتها التفتيشية على مراكز تجارية في منطقة مكة المكرمة يوم الاثنين الماضي. ويأتي إغلاق تلك المحال بعد إنذارها خطيا وكتابيا، إضافة إلى إيقاف خدمات الحاسب الآلي عنها. وأوضح فيصل بن مطلق العتيبي مدير الإدارة العامة للتفتيش، أن هذه الجولة تأتي ضمن الحملة التفتيشية التي أطلقتها وزارة العمل في شعبان الماضي على محال المستلزمات النسائية من فساتين وعباءات وإكسسوارات؛ وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، بهدف التحقق من تطبيق القرار الوزاري القاضي بتأنيث تلك المحال.
وأكد أن العقوبات ستطال كل من لم يلتزم بتوظيف السعوديات، أو بالاشتراطات الواجب مراعاتها في المحال، ومن ذلك تهيئة بيئة عمل آمنة ومناسبة للمرآة السعودية، موضحا أنه في حال ثبوت المخالفة على المحل، ستتعرض المنشأة والكيانات التي ترتبط بها لعقوبات النطاق الأحمر في برنامج نطاقات، ومن ذلك إيقاف بعض الخدمات عنها، وإغلاق المنشأة أو إلغاء السجل التجاري للمؤسسة في حال عدم التطبيق.
مطلوب موظف شئون ادارية للعمل بالسعودية
خبرة ثلاث سنوات فأكثر
يفضل من له خبرة في ادارة حركة السيارات
لمن يرغب نشر السيرة الذاتية بالموضوع (مشاركات: 20)
انا اخوكم / عبدالله الدوسري
رقم الجوال / 0555480404
مطلوب موظفين موارد بشريه بجميع تخصصاتها بشرط الخبره لاتقل عن 3 سنوات
ولكم منا جزيل الشكر ،،، (مشاركات: 3)
كشفت فاطمة قاروب صاحبة حملة "كفاية إحراج" الداعمة للقرار الملكي بتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية في السعودية عن أن سوق العمل يحتاج إلى أكثر من 300 ألف موظفة في جميع مناطق المملكة من بائعات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
مكتب متخصص باعمال المساحة الارضية بكافة انواعها بحاجة الى عدد 1 او 2 مساحين
يشترط الاتى
1- خبرة لاتقل عن ثلاث او اربع سنوات
2- خبرة بالاجهزة التالية ( G P S ،... (مشاركات: 1)
تحتفل أسرة المنتدى هذه الأيام بمرور ثلاثة أعوام كاملة منذ الشرارة الأولى لإنطلاق المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية .. ثلاث سنوات مرت من أعمار فريق عمل المنتدى، سعينا خلال كل يوما وكل ساعة وكل... (مشاركات: 318)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما (الحزام الاصفر) CSSYB - كما يسلط الضور على موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما ولين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O