الموضوع: «العمل السعودية» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
«العمل السعودية» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
«العمل» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
الرياض – أبكر الشريف
الأحد ١ سبتمبر ٢٠١٣
ذكرت وزارة العمل أن عدد المستفيدين من مهلة تصحيح أوضاع العمالة الأجنبية بلغ أكثر من 5.3 مليون مقيم. وأعلنت عن بدء التخطيط لحملات للقبض على المخالفين بعد انتهاء المهلة، محذراً من أنه لن يكون بعدها إلا التفتيش الصارم. وقال وكيل وزارة العمل للتفتيش والتطوير الدكتور عبدالله أبوثنين لـ«الحياة» إن 1.5 مليون مقيم نقلوا خدماتهم إلى كفلاء جدد، فيما غيّر 1.3 مليون مقيم مهنهم، وجدّد 2.5 مليون مقيم رخص إقاماتهم. وأضاف أبوثنين أن من المشاريع التي ستنطلق بعد المهلة مشروع التفتيش الموجه، «بحيث نقرأ قواعد البيانات الموجودة لدينا لمن صحّح أوضاعه، أو من لم يصحّح». (للمزيد)
وأشار إلى أن الوزارة أقامت دورات تدريبية للمفتشين في الوزارة للبحث عن مخالفات معينة في منشآت محددة في قطاعات يكون فيها عائق لتطور السوق ليتم توجيه المفتشين إليها. وأوضح أبوثنين أن الوزارة بدأت في شراء مركبات خاصة لعمليات التفتيش، تكفي لتغطية مناطق المملكة المختلفة، «إذ إن ما سيتم بعد مهلة التصحيح هو التفتيش الحازم والصارم». وألمح إلى وجود اقتراح من الوزارة لتنفيذ مشروع يختص بالتقويم الذاتي للمنشآت التي تُقوِّم عملها بنفسها، «وستأتيننا المعلومات التي نحاول التحقق منها، وبعد ذلك سيتم التعاون مع شركات في القطاع الخاص للتأكد من صدقية المعلومات، لتقوية منظومة التفتيش في الوزارة».
وزير العمل الأردني: حملة لتنظيم أوضاع العمالة الوافدة المخالفة بعد عيد الفطر
يقدر عددهم بـ5.1 مليون عامل غالبيتهم من المصريين والسوريين
عمان: محمد الدعمة
أعلن وزير العمل... (مشاركات: 0)
قالت وزارة العمل السعودية إن أكثر من 1.58 مليون عامل أجنبي من المخالفين للقوانين صححوا أوضاعهم منذ بداية ابريل نيسان ضمن برنامج يهدف لإصلاح سوق العمل والقضاء على العمالة غير النظامية.
وفي مارس... (مشاركات: 0)
أعلنت وزارة العمل أن عدد المستفيدين من المهلة التصحيحية لأوضاع المخالفين من المنشآت والعمالة والأفراد، التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز، بلغ أكثر من 451 ألف عامل منذ... (مشاركات: 0)
طالبت الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة بوضع عقود ملزمة تساهم في منع التسرب الوظيفي بعد الشكوى المتواصلة للقطاع الخاص بتنقل المتدربين والموظفين من شركة إلى أخرى دون وجود أي... (مشاركات: 0)
وزير العمل الليبي خلال زيارته لـ الأهرام:100 ألف تأشيرة بالسفارة الليبية بالقاهرة الآن.. ونخطط لاستقدام مليون عامل مصري العام الحالي ... (مشاركات: 0)
يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.