الموضوع: وزارة العمل السعودية تدشن 21 مكتب عمل في 13 منطقة
وزارة العمل السعودية تدشن 21 مكتب عمل في 13 منطقة
عاجل - ( سامي العبدالعزيز )أعلنت وزارة العمل، عن تدشين 21 فرعا لمكاتب العمل في مختلف مناطق المملكة، وذلك بهدف تسهيل وتيسير إجراءات المنشآت في القطاع الخاص عن طريق مشاريع ومبادرات مختلفة، إضافة إلى تطوير وإنشاء قنوات متعددة لخدمتهم. وتأتي الأفرع الجديدة التي افتتحها في 13 منطقة، امتدادا لتقديم خدماتها في كافة مناطق ومدن المملكة، وذلك في سبيل الإرتقاء بمستوى الخدمات المقدمة على كافة الأصعدة.
في حين دشن في منطقة جازان أربع مكاتب عمل وذلك في محافظات صبيا، العبداني، أبوعريش، فرسان، والدرب، بينما افتتح في منطقة الرياض ثلاثة أفرع وذلك في محافظات عفيف، القويعية، وحوطة سدير، فيما دشن ثلاثة فروع أخرى في منطقة حائل وذلك في محافظات الغزالة، الشنان، وبقعاء.
وستقدم الأفرع الجديدة خدماتها لكافة عملاء وزارة العمل شأنها في ذلك شأن المكاتب الأخرى، ومن بين تلك الخدمات ـ على سبيل المثال ـ تغيير المهن التي تتطلب شهادات مهنية، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى.
كما دشنت وزارة العمل، 3 مكاتب في منطقة عسير وذلك في محافظات ظهران الجنوب، محايل عسير، وبلقرن، بينما افتتح في منطقة الباحة ثلاثة أفرع وذلك في محافظات قلوه، بلجرشي، والمخواه، فيما دشنت ايضا فرعا منطقة الجوف وذلك في محافظة طبرجل وأخر في القصيم في محافظة البدائع.
وانطلاقا من حرص الوزارة على تقديم خدماتها لكافة عملائها، فقد دشنت فرعين لمكاتبها في كل من الحدود الشمالية وذلك في محافظة رفحاء والأخر في نجران في محافظة شرورة.
وأوضحت الوزارة، أن تنفيذ سياسة التوسع في خدماتها وافتتاح فروع لمكاتبها يتم وفق رؤية إستراتيجية تهدف إلى رفع كفاءة تنظيم سوق العمل وتطوير خدمات مكاتب العمل في إطار سياسات وآليات استراتيجية التوظيف السعودية المعتمدة بقرار مجلس الوزراء رقم (260) وتاريخ 5 / 8 / 1430هـ والتي تضمنت توسيع نطاق خدمات المكاتب لتشمل جميع المحافظات ومراكز النمو.
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
كشف وزير العمل السعودي عادل فقيه عن 30 مبادرة ستطلقها وزارته خلال الفترة المقبلة تسهم في توطين الوظائف.
وقال فقيه خلال كلمته في افتتاح ورشة عمل رواد التوطين الخاصة بشركات فئتي الممتاز والأخضر،... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
برنامج تدريبي يشرح كيفية استخدام ISO 9004:2018 كأداة لتحسين الأداء في جميع أقسام الشركة وكيفية تطبيق مبادئ المواصفة في تحسين رضا العملاء، الكفاءة التشغيلية، والأداء المالي وخطوات بناء خطة عمل لتحسين الأداء وفق معايير ISO 9004:2018.