السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أستفساري عاجل عن المسميات الوظيفية في الموارد البشرية.
السؤال هو .. أيهما أعلى / مسؤول موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية
وشكراً مقدماً لكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
أستفساري عاجل عن المسميات الوظيفية في الموارد البشرية.
السؤال هو .. أيهما أعلى / مسؤول موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية
وشكراً مقدماً لكم
الجواب :
المسؤول في الموارد البشرية من المفترض ان يكون ذو اختصاص فيها او بالخبرة وبالتدرج الوظيفي هو الاعلى
اما الاختصاصي فهو موظف في المؤسسه بصفته اختصاصي في الموارد البشرية ويتبع اداريا للمدير المسؤول عن الموارد البشرية
المحامي حيدر سلامة
المدير العام لمركز ارادوس للتحكيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى الفاضل
تعتبر درجة أخصائى الموارد البشرية هى أقل وظيفيا من مسئول موارد بشرية حيث أن أخصائى الموارد البشرية يعمل على ممارسة بعض من المهام الموكلة له بناء على سياسة العمل لدى الشركة كما أن تلك الوظيفة وهى أخصائى موارد بشرية هى أقرب الى التخصص الوظيفى وهذه التخصص هو عبارة عن حاصل أو نتيجة تفتيت الوظيفة الأم الى مجموعة من الفروع مثل ادارة الموارد البشرية يندرج تحت منها مجموعة من الأقسام مقل ادارة الأداء وشئون العاملين وهكذا , ولكن وظيفة مسئول موارد بشرية تعتبر وظيفة أكثر مسئولية مقارنة بالأخرى.
وشكرا....
الاخوة الكرام
اختلف مع ما ذكرتموه
الاصل في فهم مسئوليات ودرجة اي منصب أن ننظر الى الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي لكل منهما
فالمسميات لا اثر لها في تقدير اي المنصبين ارفع والمسميات لا تحدد الاختصاصات بدقة بل يحددها الوصف الوظيفي
فيجب الرجوع الى الهيكل التنظيمي لتحديد اي الوظيفتين ارفع من الاخرى
ويجب الرجوع الى الوصف الوظيفي لتحديد مهام ومسئوليات كل منهما
والاخوة الكرام أجابو اعتمادا على ما هو سائد وهذا قد يكون صحيحا في مكان وخطأ في مكان اخر
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
شكرا استاذ/ محمد اسماعيل على التصحيح والمعلومة ..وكما حضرتك ذكرت كان مضمون الاجابة بموجب لما هو شائع بسوق العمل
واشكرك أخى
السادة الافاضل
اسمحو لي اعادة صياغة السؤال
لدينا اختصاصين :
1- مسؤول الموارد البشرية (خريج المعهد العالي للادارة وادارة الموارد البشرية)
2- اختصاصي الموارد البشرية (شهادة تخصص في الموارد البشرية )
ولدينا وظيفة شاغرة : مدير الموارد البشرية
ايهما اولى
ايهما اولى في تولي الوظيفة
وتطبيقا وحسب فهمي لما ادرج في السؤال
ان المدير المسؤول هو لمن يحمل شهادة او اجازة المعهد العالي للادارة وادارة الموارد البشرية
لماذا ؟؟
لأن مسؤول الموارد البشرية تعلم الية ادارة هذه المؤسسة بشكل عام واما المختص يكون مديرا تنفيذيا ليمارس مهاراته في تحديد تلك الموارد واستغلالها
مع احترامي وودي
اظن انها تختلف من شركه الى شركه او من كيان الى كيان
§ تقديم توصيات ومقترحات من شأنها المساهمة في اتخاذ القرارات الإدارية بالإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية . § القيام بإجراء بحوث ودراسات في الموضوعات ذات الصلة § تنفيذ... (مشاركات: 5)
الأخوة الأعزاء منتدي العربي لإدارة الموارد البشرية أرغب بالإستفسار عن آلية وسياسة وضع المسميات الوظيفية لشركة تقدم خدمات السلامة الإنشائية في مشاريع تنفيذية علماُ أن عدد العاملين حالياً أكثر من... (مشاركات: 0)
السلام عليكم انا أعمل بشركة مقاولات كبرى وطلب مني إعادة هيكلة وتصنيف الوظائف فأرجو مساعدتي حول ذلك والوظائف مرفقة لديكم وشكرا على هذا المنتدى الرائع (مشاركات: 1)
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,, أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من الأعضاء يجيبوني عليها : 1- حقيقةً قرأت... (مشاركات: 5)
في البداية اشركم على هذا المنتدى الرائع وانا فعلا بتشرف وجودي معكم الرجاء مساعدتي في توصيف هذه المسميات الوظيفية 1- مساعد مدير المشاريع الصحية 2- محاسب تكاليف مستشفيات 3- نائب المدير العام... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.