النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد الأسلمي
    محمد الأسلمي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    HR Officer
    المشاركات
    2

    المسميات الوظيفية في الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

    أستفساري عاجل عن المسميات الوظيفية في الموارد البشرية.

    السؤال هو .. أيهما أعلى / مسؤول موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية

    وشكراً مقدماً لكم

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير عام مركز ارادوس للتحكيم
    المشاركات
    6
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ المحامي حيدر سلامة

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    الجواب :
    المسؤول في الموارد البشرية من المفترض ان يكون ذو اختصاص فيها او بالخبرة وبالتدرج الوظيفي هو الاعلى
    اما الاختصاصي فهو موظف في المؤسسه بصفته اختصاصي في الموارد البشرية ويتبع اداريا للمدير المسؤول عن الموارد البشرية
    المحامي حيدر سلامة
    المدير العام لمركز ارادوس للتحكيم

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أخى الفاضل
    تعتبر درجة أخصائى الموارد البشرية هى أقل وظيفيا من مسئول موارد بشرية حيث أن أخصائى الموارد البشرية يعمل على ممارسة بعض من المهام الموكلة له بناء على سياسة العمل لدى الشركة كما أن تلك الوظيفة وهى أخصائى موارد بشرية هى أقرب الى التخصص الوظيفى وهذه التخصص هو عبارة عن حاصل أو نتيجة تفتيت الوظيفة الأم الى مجموعة من الفروع مثل ادارة الموارد البشرية يندرج تحت منها مجموعة من الأقسام مقل ادارة الأداء وشئون العاملين وهكذا , ولكن وظيفة مسئول موارد بشرية تعتبر وظيفة أكثر مسئولية مقارنة بالأخرى.

    وشكرا....
    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

  4. #4
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    الاخوة الكرام

    اختلف مع ما ذكرتموه
    الاصل في فهم مسئوليات ودرجة اي منصب أن ننظر الى الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي لكل منهما
    فالمسميات لا اثر لها في تقدير اي المنصبين ارفع والمسميات لا تحدد الاختصاصات بدقة بل يحددها الوصف الوظيفي
    فيجب الرجوع الى الهيكل التنظيمي لتحديد اي الوظيفتين ارفع من الاخرى
    ويجب الرجوع الى الوصف الوظيفي لتحديد مهام ومسئوليات كل منهما
    والاخوة الكرام أجابو اعتمادا على ما هو سائد وهذا قد يكون صحيحا في مكان وخطأ في مكان اخر

    وفقكم الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    شكرا استاذ/ محمد اسماعيل على التصحيح والمعلومة ..وكما حضرتك ذكرت كان مضمون الاجابة بموجب لما هو شائع بسوق العمل
    واشكرك أخى

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    مدير عام مركز ارادوس للتحكيم
    المشاركات
    6
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ المحامي حيدر سلامة

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    السادة الافاضل
    اسمحو لي اعادة صياغة السؤال
    لدينا اختصاصين :
    1- مسؤول الموارد البشرية (خريج المعهد العالي للادارة وادارة الموارد البشرية)
    2- اختصاصي الموارد البشرية (شهادة تخصص في الموارد البشرية )
    ولدينا وظيفة شاغرة : مدير الموارد البشرية
    ايهما اولى
    ايهما اولى في تولي الوظيفة
    وتطبيقا وحسب فهمي لما ادرج في السؤال
    ان المدير المسؤول هو لمن يحمل شهادة او اجازة المعهد العالي للادارة وادارة الموارد البشرية
    لماذا ؟؟
    لأن مسؤول الموارد البشرية تعلم الية ادارة هذه المؤسسة بشكل عام واما المختص يكون مديرا تنفيذيا ليمارس مهاراته في تحديد تلك الموارد واستغلالها
    مع احترامي وودي

  7. #7
    الصورة الرمزية EL_BRENGY
    EL_BRENGY غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    165
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ EL_BRENGY

    رد: استفسار عاجل لأهل الخبرة

    اظن انها تختلف من شركه الى شركه او من كيان الى كيان

موضوعات ذات علاقة
المهام الوظيفية للعاملين بإدارة تنمية الموارد البشرية
§ تقديم توصيات ومقترحات من شأنها المساهمة في اتخاذ القرارات الإدارية بالإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية . § القيام بإجراء بحوث ودراسات في... (مشاركات: 5)

إستشارة حول وضع المسميات الوظيفية لشركة سلامة
الأخوة الأعزاء منتدي العربي لإدارة الموارد البشرية أرغب بالإستفسار عن آلية وسياسة وضع المسميات الوظيفية لشركة تقدم خدمات السلامة الإنشائية في مشاريع... (مشاركات: 0)

المساعدة-تصنيف وهيكلة المسميات الوظيفية
السلام عليكم انا أعمل بشركة مقاولات كبرى وطلب مني إعادة هيكلة وتصنيف الوظائف فأرجو مساعدتي حول ذلك والوظائف مرفقة لديكم وشكرا على هذا المنتدى الرائع (مشاركات: 1)

الفرص الوظيفية لمدير الموارد البشرية,,,
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,, أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من... (مشاركات: 5)

المساعدة في التوصيف لبعض المسميات الوظيفية
في البداية اشركم على هذا المنتدى الرائع وانا فعلا بتشرف وجودي معكم الرجاء مساعدتي في توصيف هذه المسميات الوظيفية 1- مساعد مدير المشاريع الصحية 2-... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات