الموضوع: ليبيا تواصل منع دخول العمالة المصرية لعدم حصولهم على تأشيرة صحيحة
ليبيا تواصل منع دخول العمالة المصرية لعدم حصولهم على تأشيرة صحيحة
تواصل السلطات الليبية بمنفذ مساعد البري منع أعدادا كبيرة من العمالة المصرية من دخول أراضيها، بسبب عدم حصولهم على تأشيرات صحيحة.
تلقى اللواء العناني حمودة ، مدير أمن مطروح ، إخطارا من إدارة منفذ السلوم البري بمنع السلطات الليبية من دخول العمالة المصرية لأراضيها ، لعدم حصولهم على تصاريح بالإقامة وعدم حصولهم على تأشيرة صحيحة .
وأبدي العاملون استياءهم وتضررهم من قيام السلطات الليبية بأبعادهم دون أسباب جدية .
تم إقناع العمالة المصرية بالعودة إلي بلادهم للحصول علي تأشيرات صحيحة ، مما نتج عنه خروج 140 أتوبيسا من المنفذ حتى الآن ، وجاري التعامل مع الباقين وإقناعهم، وتم التنسيق مع فرعي الأمن العام والأمن الوطني بمطروح .
اليوم توجهت الى مكتب روح المنافسة الصينية وأكملت الاجراءات الخاصة بإصدار الفيزا
الحقيقة ان البداية كانت على ان تكون الفيزا ( سياحية ) ولكن بعد ذلك قمت بمراسلة
شركات صينية وتعاملت معهم تجارياُ... (مشاركات: 9)
قال وكيل وزارة العمل لشؤون العمالة الأجنبية "إبراهيم عبد القادر" إن الوزارة أصدرت قرارا بحظر وجود العمالة البنغالية في ليبيا, التي تتزايد أعدادها في بعض المدن خاصة منها بنغازي وطرابلس.
وأضاف لأجواء... (مشاركات: 0)
«الأزهري»: العمالة المصرية في ليبيا ستشهد انتعاشة.. الفترة المقبلة
خالد الأزهري- وزير القوى العاملة والهجرة
... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
لاهتمامنا بالتواصل مع جميع الدول العربية الشقيقة حرصنا علي تقديم افضل ما لدينا وبما يتناسب مع متطلبات اعمالكم بناء علي خبراتنا في السنوات السابقة . ومن هنا فقد حرصنا علي... (مشاركات: 0)
كبرى شركات الحاق العمالة المصريه بالخارج
الشركة العالمية لإلحاق العمالة المصرية بالخارج والداخل
من الشركات الرائده والأولى بمصر فى توفير أفضل وأكفأ العمالة المصريين على مستوى
مصر لدول... (مشاركات: 0)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم