الموضوع: اريد المساعد: احتاج نموذج عقد عمل فردى جيد محدد المده و نموذج لائحه داخليه لشركه مصريه قطاع خاص

عقـد عمـل محدد المده
إنه في يوم .................... الموافق / / 20
فيما بين كل من :
1- الشركة : – ومقرها برقم ( )
و يمثلها في هذا العقد السيد/ بصفته
(طرف أول)
2- السيد/ .................................................. ....الثابت الشخصية بموجب.............................
رقم ...................................... صادره من: .............................بتاريخ:........ .......... .....
و يقيم في .................................................. .................................................. ........
رقم تأميني......................... المؤهل الدراسي .................................................. ..........
و يطلق عليه فيما بعد (الموظف)
(طرف ثاني)
بناء عليه فقد أقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد والتصرف على ما يلي:
تمهيــد
لما كان (صاحب العمل) في احتياج متجدد لإجراء تعيينات في الوظائف الشاغرة أو في الوظائف التي تستحدث للتوسع المستمر في النشاط الاقتصادى .
و لما كان (صاحب العمل) يرغب في إجراء تعيين لشغل وظيفة لديه، و حيث أن (الموظف)
قد تقدم إلى (صاحب العمل) قابلاً شغل الوظيفة المذكورة و طبقا لمؤهلاته العلميه و العمليه المثبته فيما تقدم به من مستندات تدل على ذلك ، و بعد إجتياز الإختبارات و الشروط اللازمة التى تؤهله لذلك بنجاح.
و باعتبار هذا التمهيد و ملاحق الاتفاق جزءاً لا يتجزأ من هذا الاتفاق و مكملة له .
مادة(1)
قبل(الموظف) طبقا لطبيعه عمله المنصوص عليها فى التمهيد السابق و هو على علم بطبيعه نشاط الشركه و المخاطر التى قد يواجهها اثناء تأديه عمله العمل تحت إدارة وإشراف (صاحب العمل) أو من ينوب عنه للعمل بفروع الشركة أو بأى إدارة من الإدارات التابعة للشركة داخل جمهورية مصر العربية.
مادة(2)
سوف يتقاضى (الموظف) نظير عمله المنصوص عليه في المادة (1) من هذا العقد أجراً شهرياً قدره جنيهاً مصرياً
(فقط وقدره جنيهاً ًمصرياً لاغير) وهذا المبلغ يمثل المفردات الآتية
الأساسى ( ) المتغير( ) البدلات ( )، يسدد له في نهاية كل شهر ميلادي.
بدلات اخرى ( )
وسوف يتمتع (الموظف) ببدلات و مزايا أخرى، وفقاً لطبيعة عمله تحددها القوانين و اللوائح و القواعد التي تضعها الشركة.




مادة(3)
يسري هذا الاتفاق لمدة سنه ميلادية تبدأ من / / تاريخ استلام العمل و تنتهي في / / دون إخطار أو تنبيه ما لم يخطر الطرف الأول (صاحب العمل) الطرف الثاني برغبته في تجديد العقد لمدة مماثلة و ذلك بخطاب موصى عليه بعلم الوصول .

يكون لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد بشرط أن يخطر الطرف الآخر برغبته بفترة إنذار مدة شهرين.

و من المتفق عليه أن أول ثلاثة أشهر من هذا العقد هي فترة اختبار (للموظف) يجوز خلالها (لصاحب العمل) إنهاء هذا العقد.
و يسرى عليه كافه الحقوق و الامتيازات و الواجبات المنصوص عليها فى القانون 12 لسنه 2003 و لائحه الشركه و القرارات المكمله لها .
مادة(4)
يتعهد (الموظف) بأن يؤدي عمله بكل إتقان و إخلاص، و أن يتبع لوائح الشركة و تعليمات رؤسائه، و أن يتعاون مع زملائه.
وفي حالة مخالفته لذلك، فإنه يجوز (لصاحب العمل) إنهاء هذا العقد دون أدنى مسؤولية عليه، و ذلك بإخطار بهذا الإنهاء على عنوانه المذكور أعلاه بخطاب موصى عليه.
مادة(5)
يتعهد (الموظف) بأن يتعامل مع كل البيانات و المعلومات و المعرفة و المستندات و التعليمات الداخلية والمراسلات الداخلية و نماذج العقود و النماذج الخاصة بالعمل التي قد يستخدمها (صاحب العمل) في أدائه لنشاطاته، و كل المعلومات و المستندات الأخرى التي تتعلق بعمل (صاحب العمل) و نشاطاته الاقتصادية بمنتهى السرية و الأمانة.

و يترتب على الإخلال بهذا الالتزام نشوء حق (صاحب العمل) في اتخاذ كل الإجراءات، أيا كان نوعها، للحفاظ على حقوقه و الدفاع عن مصالحه و تعويض أية خسائر تلحق به، طبقاً لأحكام قانون العمل.

سوف يبقى حكم هذا المادة سارياً لمدة عامين من تاريخ إنهاء أو انتهاء هذا العقد لأي سبب من الأسباب.

يحظر على (الموظف) أن يقوم بأي عمل أو مهنة أخرى أيا كانت، وكذلك فإنه لا يحق له العمل فى أى مشروع آخر ينافس (صاحب العمل) في نشاطه بصورة مباشرة أو غير مباشرة، و تتعارض مع مصالح (صاحب العمل).
مادة(6)
تعتبر القواعد الواردة بلائحة الشركة و التعليمات و السياسات التي تصدرها الشركة فيما يتعلق بتنظيم العمل جزءاً متمما لهذا العقد، يقر (الموظف) بإطلاعه عليها و على لائحة الجزاءات المطبقة بالشركة و علمه بكل ما جاء بها كما يقر بعلمه كاملاً بظروف وظيفته ومخاطر مهنته.
ما لم ينص عليه في هذا العقد يكون خاضعاً لأحكام قانون العمل رقم (12) لسنة 2003 و القرارات المنفذة له وما يقرر مجلس الإدارة فى هذا الشأن .


مادة (7)
قد يرغب (صاحب العمل ) في تدريب (الموظف) تدريبا راقيا لرفع مستواه الوظيفي أو لرفع مستوى الكفاءة في أداء العمل، أو لنقل المعرفة والخبرات إلى (الموظف).
ويتعين في حالة اختيار (الموظف)لتدريبه أن يتعهد بعدم ترك العمل بعد الحصول على التدريب أو بالعمل لدى اى منافس لرب العمل،وذلك بالطريقة التي يراها ويطلبها (صاحب العمل) ومنها على سبيل المثال لا الحصر رد الطرف الثانى كل ما قد انفقه الطرف الاول على تدريبه . و يقابل كل أسبوع تدريب خدمة الشركة لمدة ثلاثه شهور ومضاعفات ذلك في حدود مدة التعاقد.

ومن المتفق عليه إن رفض (الموظف) أداء التدريب سوف يؤثر سلبا على مستقبله في الشركة وعلى إمكانية ترقيته ما لم تكن أسباب الرفض خارجة عن إرادته ومقنعة (لصاحب العمل).وسوف يتقاضى (الموظف) اجر كامل أثناء فترة التدريب.
مادة (8)
يحق (لصاحب العمل) أن ينقل (الموظف) للعمل في وظيفة أخرى داخل الشركة أو لوظيفة مماثلة في شركة أخرى تابعة لمجموعة شركاته بشرط ألا تختلف طبيعة عمله إختلافا جوهرياً عن عمله السابق وألا يقل دخله الشهري عن ما كان يتقاضاه قبل النقل.

ويعتبر انتقال (الموظف) (لصاحب العمل)الجديد امتداد لعلاقة العمل التي أنشأها هذا العقد وقد كان هذا الإلتزام من جانب الطرف الثانى جوهرياً لدى الطرف الأول ودافعاً له لتعيين الطرف الثانى لديه .
مادة (9)
يقر الموظف بمسئوليته الكاملة عن صحة جميع البيانات والمستندات التى قدمها للشركة ويجب عليه فى حالة تعديل أو تغيير أى من المستندات أو البيانات أن يقوم بإخطار الشركة فى خلال 15 يوماً من تاريخ التعديل أو التغيير.
مادة (10)
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ بيد كل طرف نسخة ونسخة بملف الموظف بالهيئه القوميه للتامنيات الاجتماعيه .
مادة (11)
في حالة نشوب أى خلاف أو نزاع يجب على الطرفين سلك جميع الطرق والوسائل الودية التي قد تكفل لحل هذا الخلاف أوالنزاع وديا فيما بينهما.
وفى حالة فشل الطرفان في الوصول إلى حل ودي خلال ثلاثون يوما من تاريخ نشوب هذا الخلاف اوالنزاع فإنه يحق لأي منهما اللجوء للقضاء لحل هذا الخلاف أو النزاع قضائيا.
وفى هذه الحالة تكون محاكم القاهرة هي المحاكم المختصة بنظر أى نزاع فيما بينهما.
طرف أول طرف ثاني

(صاحب العمل) (الموظف)
الإسـم : الإسـم :
التوقيـع: التوقيـع: