الموضوع: وزارة العمل تسهّل عقوداً جماعية
وزارة العمل تسهّل عقوداً جماعية
وزارة العمل الأردنية تسهّل عقوداً جماعية
عمان - نورما نعمات
الخميس ١٩ سبتمبر ٢٠١٣
أكد وزير العمل وزير السياحة الأردني نضال القطامين، أن الوزارة «ساهمت في حلّ نزاعات كثيرة خلال العام الجاري، وساعدت في إبرام عقود عمل جماعية لمصلحة العمال والشركات».
ولفت إلى أن هذه السنة «شهدت تحركات عمالية في عدد من المواقع والشركات على شكل احتجاجات واعتصامات، وتعاملت النقابات مع مطالب العمال»، مشيراً إلى أن العام الجاري «سجل نشاطاً ملحوظاً في مفاوضات عمل جماعية مقارنة بالأعوام الماضية، إذ أُبرمت عقود عمل جماعية بين النقابات العمالية ومؤسسات متنوعة».
وأعلن أن عدد عقـــود العـــمل الجماعية المودعة لدى الوزارة «بلـــغ 54، استفاد منها 176970 عاملاً وعامــلة بكلفة مالية تقدر بـ 186 مليوناً و310 آلاف دينار أردني». وقال «كان لوزارة العمل دور محوري في نجاح المفاوضات المباشرة أو المفاوضات المحالة إلى إجراءات التوفيق».
وأوضح القطامين، أن «أهمّ ما تضمنته عقود العمل الجماعية زيادة الأجور وصرف مكافأة جديدة واستحداثها، وتعديلات على أنظمة التأمين الصحي، فضلاً عن تحسين بعض الخدمات الاجتماعية كالسكن والنقل».
كما نصّت العقود على «توفير الخدمات الصحية الضرورية والمناسبة لضمان بيئة عمل صحية، ومعالجة بعض حالات الإضراب التي نفّذها عمال في بعض المؤسسات، والعمل على إنهاء الإضراب من خلال التفاوض مع النقابات وإدارات الشركات».
وأشار إلى أن مديرية علاقات العمل في الوزارة «رصدت أداء متبايناً في حل النزاعات العمالية الجماعية سواء بالطرق الودية أو بالوسائل القانونية، إذ اختلفت وسائل التسوية وإنهاء النزاع». وأعلن القطامين «تسوية 46 نزاعاً من أصل 83».
«الشورى» يدعو مجلس الغرف لإبداء مرئياته
«الرياض» تنشر تعديلات وزارة العمل المرفوعة للمقام السامي على نظام العمل
12504
تدرس لجنة الموارد البشرية بمجلس الشورى تعديلات نظام العمل تمهيدا... (مشاركات: 0)
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
«العمل» تبدأ تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
الرياض - الرياض
جريدة الرياض : «العمل» تبدأ تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس
بدأت وزارة العمل التنفيذ الفعلي للقرار الوزاري رقم... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
دبلومة متخصصة تتناول موضوعات التعامل مع الاكسل وعمل المعادلات المحاسبية للعمليات الحسابية والنسب المئوية والعد والمتوسطات والبحث في الجداول وتتعلم التعامل مع دوال البحث والمصفوفات والتكرار والترتيب التصاعدي والتنازلي ومعالجة البيانات وعرض رسومات بيانية و الدوال الجديدة في اوفيس 365 والقوائم المنسدلة و ترحيل البيانات من صفحة أساسية الي صفحات اخري و ترحيل بيانات من عدة صفحات الي صفحة رئيسية واستخراج تقارير
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)