النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: معرفة قانون التامينات

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    14

    معرفة قانون التامينات

    ماهو التشريع (القانون) التامينات الاجتماعية فى مصر؟ ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى للالتزام الشركة لديها أن تفعل؟

    وهل يوجد اقتراح اخر لزيادة التامينات للموظفين لتامينهم عن التقاعد حتى لو كان غير التامينات الاجتماعية ؟

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: معرفة قانون التامينات

    السلام عليكم أخى شريف البدرى
    المقصود بالتأمين الاجتماعى هو تحقيق الأمن الاقتصادى للفرد العامل والمؤمن عليه فى حالة اذا تعرض هذا العامل لأاى من المخاطر سواء ان كانت مخاطر مهنية أو اجتماعية بالاضافة الى انه يمكن القول أن التأمين الاجتماعى بشكل نهائى هو عبارة عن بديل للأجر فى حالة اذا انقطع هذا الأجر لأى من أسباب انتهاء علاقة العمل القائمة بين كل من الطرفين وهما المنشأة والعامل المؤمن عليه,, ومن جانب أخر فهناك عدد من القوانين التى يشملها التأمين الاجتماعى والتى هى موضحة كما يلى:-
    أ- قانون رقم 79 لسنة 1975:-
    - هذا القانون أخى الفاضل يخاطب العمالة المنتظمة وما هى ؟؟ أى العمالة التى تمارس وظيفة ثابتة والتى بدورها تعتبر جزء لا يتجزأ من النشاط العام للمشروع.

    ب- قانون رقم 108 لسنة 1976:-
    - أما هذا القانون فهو يخاطب الشخص الذى يعمل لحساب نفسه أى صاحب العمل.

    ج- قانون رقم 50 لسنة 1978:-
    - يخاطب هذا القانون العمالة التى تعمل بالخارج بعقد شخصى وهذا القانون اختيارى.

    د- قانون رقم 112 لسنة 1980:-
    - وأخيرا هذا القانون يخاطب العمالةالغير منتظمة مثل العمالة المؤقتة والعارضة.

    وهناك قانون أخر خاص بالقوات المسلحة ولا نوجه اليه النظر الأن لعدم أهميته بموضوعنا ,, كما يمكن لك التعرف على الجوانب الأساسية التى يتم بناء عليها اشتراك التأمين الاجتماعى وهذه الجوانب كما يلى:-
    1- الأجر الأساسى:-
    - هذا الأجر هو عبارة عن المقابل المادى المتفق عليه من جانب الطرفين أى صاحب العمل والعامل والمنصوص عليه لدى عقد العمل المحرر والمبرم بينهم.
    الحد الأدنى: 138.25 جنية.
    الحد الأقصى: 987.50 جنية

    2- الأجر المتغير:-
    - هو عبارة عن باقى المبالغ المالية التى يحصل عليها والتى تتوقف بناء على طبيعة العمل.
    الحد الأدنى: لا يوجد حد أدنى.
    الحد الأقصى: 1380 جنية.

    وشكرا......


    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

موضوعات ذات علاقة
ملخص قانون التامينات الاجتماعية المصري
ترقبو في موضوعي القادم تامينات الاجتماعية المصري سؤال جواب لتسهيل فهم وشكرا بالتوفيق (مشاركات: 36)

ساعدونى :كيف الغى التامينات دى من مكتب التامينات اللى انا تابع ليه
السلام عليكم مشكلتى با ختصار كنت اعمل باحد الفنادق بشرم الشيخ وقدمت استقالى واخذت صورة من استماره 6 تامينات ولكنها غير مختومه من مكتب تامينات شرم والمراجع مش... (مشاركات: 4)

قانون التامينات والمعاشات رقم 135 لسنه 2010
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل 4656 (مشاركات: 78)

معرفة رقم تأشيرة
السلام عليكم ,,, تم اصدار تأشيرات عمل لشركة والحصول على ورقة التأشيرات, لكن بعد فترة أتلفت الورقة التي فيها بيانات التأشيرات من عدد العمال ورقم التأشيرات... (مشاركات: 0)

معرفة البصمة الفكرية
ماهي نظرية هيرمان وكيف نستطيع ان نستفيد منها كمتخصصين في الموارد البشرية؟ تذكر النظرية ان الدماغ ينقسم إلى أربعة أقسام وهو بالطبع تقسيم رمزي ، وكل قسم يختص... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات