الموضوع: عاااجل: ممكن مساعده في كيفية كتابه مذكرة (ميمو) للموظفين؟
عاااجل: ممكن مساعده في كيفية كتابه مذكرة (ميمو) للموظفين؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاداريين والاعضاء انا اشتركت معاكم في المنتدى لانه عجبني واستفدت منه باشاء كثيرة خصوصا بعد ما تعينت لهذه الوظيفة الادارية المتخصصه بشؤون الموظفين.
بما اني مبتدئة في هذا المجال اتمنى ممكن تساعدوني في كيفية كتابه internal memo ، ايفضل لو كانت بالانكليزي لموضوع هو انه راح يطبق نظام استقطاع من الراتب نظرا لعدم انضباط الموظفين وخاصه مندوبي المبيعات. انا عملت مذكرة من قبل ولكن المدير طلب مني مذكرة صارمه .
مندوبي المبيعات يتعذرون بانه لديهم اجتماع مع الزبون في الصباح الباكر ولهذا يتاخرون، ولكنا على علم انهم يكذبون بهذا الموضوع، علما بان توقيت الدوام الرسمي 8.00 صباحا.
اعذروني على كتابتي العربية فانا فالشركة نتعامل باللغة الانكليزية
ولكم جزيل الشكر
رد: عاااجل: ممكن مساعده في كيفية كتابه مذكرة (ميمو) للموظفين؟
أختى الفاضلة
هذا النوع من المذكرات يسمى بمذكرات اثابت الحالة أو الخصم التى تعمل والهدف منه هو اثبات تفاصيل موقف معين فى تاريخ معين يعمل على اثبات تلك الواقعة بكافة ما يحيط بها من سلبيات وفى نفس الوقت تتيح فرصة الرجوع اليها فيما بعد وبعدد مرور فترة زمنية طويلة حتى يتم الاستعانة بها فى التقييمات وغيره على حسب سير خطة التقييم...وبناء على كلامك أن مشهد الغياب من جانب العاملين المذكورين قد تكرر أكثر من مرة وهذا يعنى أنه تم تطبيق وتوقيع الجزاء التأديبى المناسب ومن ثم اللجوء الى تشديد الجزاء فيما يتناسب مع تكرار المخالفة وصولا الى الحد الأقصى المنصوص عليها ضمن لائحة الجزاءات ومن هنا يمكن اعداد ورفع مذكرة تغيب أو ما تسمى اثبات حالة حتى يتم اتخاذ ما هو مناسب مع الوضع الحالى للمخالفة كما أن جزئية افادة العامل بانه كان على اجتماع مع أحد العملاء يتوجب حصول هذا العامل على تكليف رسمى من المدير المسئول لاتمام ما عليه من مهام يومية حتى يتم ابلاغ ادارة الموارد البشرية من قبل هذا المدير المسئول حتى يتم استخراج نموذج مأمورية أو تكليف خارجى رسمى بشأن الموظف يثبت مباشرته بالعمل خارجا..... , واليك النص:-
مذكرة اثبات حالة
صادر من:.................
التاريخ:............. , الموافق:................
عناية السيد المحترم/.........................(اسم المسئول الادارى المرفوع اليه التقرير)
تحية طيبة..
نحيط سيادتكم علما بناء على المهام والواجبات الموكلة الى ادارة الموارد البشرية باجراء ما يلزم من متابعة والاشراف الكلى على السادة العاملين للالتزام فيما يتعلق بجانب الحضور والانصراف وايماء الى ذلك نرفع تلك المذكرة الى سيادتكم بشأن السيد / ..........(اسم الموظف المخالف) , الوظيفة:.............. , الكود الوظيفى........... , القسم.............. , الادارة.................
علما بأن المذكور أعلاه قد خالف التعليمات العامة فيما يتعلق بالالتزام بالميعاد الرسمى المقرر لبدأ مزاولة العمل لدى شركتنا الموقرة والمنصوص عليها ضمن لائحة العمل ومن جانب أخر ننوه أن المذكور قد تم اصدار وتوجيه بشأنه خطابات جزاء تأديبى بالخصم من الراتب تصل الى عدد....... خلال الفرتة السابقة بدءا من تاريخ.......حتى....... , وبعد مراجعة لائحة الجزاءات نفيد سيادتكم أن المادة رقم..... من باب..... تنص على.......................(نوع الجزاء التأديبى عند معاودة وتكرار المخالفة التى من نوع واحد) , وايماء الى ذلك نرجو من سيادتكم اصدار التعليمات فيما يتناسب مع طبيعة الموقف لاتخاذ اللازم.
وتفضلوا سيادتكم بقبول وافر التحية والاحترام
مقدمه الى سيادتكم:..............
قسم:.............
ادارة:............
وشكرا
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 21/9/2013 الساعة 18:37
السلام عليكم
أخباركم؟؟
لو سمحتو ممكن تساعدوني انا عندي اسئله وابي اجابات عليها
هذي هي الاسئله..
حالة عملية عن التوافق بين الفرد والوظيفةالتوافق بين الفرد والوظيفة (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
سوف اعمل برنامج لحساب ساعات التأخير للموظفين بالإكسل أو الأكسس والواجهه بالفيجوال
ومن ضمن المطلوب .... وجود تنبيه عند تأخر الموظف اكثر من عدد ساعات معينه
... (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
أنا توني مسجله بالمنتدى عشان تعلم اللغه الانجليزيه
بس مو عارفه كيف :(:(
لان جايه فترة الإجازه وودي أستفيد بتعلم اللغه الانجليزيه ... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
انا موظفة في الموارد البشرية ..ممكن تساعدوني فعمل برنامج على الاكسل واي برنامج يساعدني في حساب اجازات الموظفين والرصيد المتبقي لهم من الاجازه
ويتضمن البرنامج... (مشاركات: 3)
السلام عليكم
أنا طالبه وعندي كتابة تقرير عن الموارد البشريه وكنت ابي مساعدتكم .. أنا لقيت أساسيات بس ماهي كثيره .. ابي اكتب عن الموارد البشريه بشكل عام .. ابي اكتب عن كل شي تقريبا .. وبلييز اذا احد... (مشاركات: 0)
برنامج يساعدك على تحقيق التميز في مجال الجودة وإدارة العمليات. سيمكنك هذا البرنامج من اكتساب المهارات اللازمة لتطبيق أفضل معايير الجودة وتحليل المشكلات لتحقيق الكفاءة التشغيلية. مع CQE، ستتحول إلى خبير قادر على تحسين الأداء المؤسسي وضمان الامتثال للمعايير العالمية. وستكون مؤهلا لاجتياز اختبار الجمعية الأمريكية للجودة ASQ
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين للعمل في مجال صحافة البيانات من خلال التدريب العملي على جمع وتحليل البيانات ورصد العلاقات بينها وتحويل البيانات الى قصة صحفية معززة بالأدلة الرقمية وتقديمها للجمهور المستهدف بصورة صحفية شيقة.
دبلومة تدريبيّة شاملة ومتكاملة مصممة لتزويد المشاركين بالمهارات العملية والمعرفة الأكاديمية اللازمة للتفوق في مجال إدارة الموارد البشرية، مع التركيز على التطبيقات القانونية والتنظيمية الخاصة بسوق العمل المصري. يتم تقديم هذه الدبلومة في عدد من المحاور المتخصصة في إدارة الموارد البشرية وقانون العمل المصري وأنظمة التأمينات الاجتماعية. كما تهدف الدبلومة إلى تمكين المشاركين من فهم عميق لأسس وأساسيات إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التعامل مع القوانين والإجراءات التي تحكم علاقات العمل والتأمينات الاجتماعية. ما يميز هذه الدبلومة هو تركيزها على الجانب التطبيقي، حيث سيتم تقديم دراسات حالة واقعية ومناقشة مشكلات عملية لتطوير مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.