ماهو التشريع (القانون) التامينات الاجتماعية فى مصر؟ ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى للالتزام الشركة لديها أن تفعل؟
وهل يوجد اقتراح اخر لزيادة التامينات للموظفين لتامينهم عن التقاعد حتى لو كان غير التامينات الاجتماعية ؟
ماهو التشريع (القانون) التامينات الاجتماعية فى مصر؟ ما هو الحد الأدنى والحد الأقصى للالتزام الشركة لديها أن تفعل؟
وهل يوجد اقتراح اخر لزيادة التامينات للموظفين لتامينهم عن التقاعد حتى لو كان غير التامينات الاجتماعية ؟
السلام عليكم أخى شريف البدرى
المقصود بالتأمين الاجتماعى هو تحقيق الأمن الاقتصادى للفرد العامل والمؤمن عليه فى حالة اذا تعرض هذا العامل لأاى من المخاطر سواء ان كانت مخاطر مهنية أو اجتماعية بالاضافة الى انه يمكن القول أن التأمين الاجتماعى بشكل نهائى هو عبارة عن بديل للأجر فى حالة اذا انقطع هذا الأجر لأى من أسباب انتهاء علاقة العمل القائمة بين كل من الطرفين وهما المنشأة والعامل المؤمن عليه,, ومن جانب أخر فهناك عدد من القوانين التى يشملها التأمين الاجتماعى والتى هى موضحة كما يلى:-
أ- قانون رقم 79 لسنة 1975:-
- هذا القانون أخى الفاضل يخاطب العمالة المنتظمة وما هى ؟؟ أى العمالة التى تمارس وظيفة ثابتة والتى بدورها تعتبر جزء لا يتجزأ من النشاط العام للمشروع.
ب- قانون رقم 108 لسنة 1976:-
- أما هذا القانون فهو يخاطب الشخص الذى يعمل لحساب نفسه أى صاحب العمل.
ج- قانون رقم 50 لسنة 1978:-
- يخاطب هذا القانون العمالة التى تعمل بالخارج بعقد شخصى وهذا القانون اختيارى.
د- قانون رقم 112 لسنة 1980:-
- وأخيرا هذا القانون يخاطب العمالةالغير منتظمة مثل العمالة المؤقتة والعارضة.
وهناك قانون أخر خاص بالقوات المسلحة ولا نوجه اليه النظر الأن لعدم أهميته بموضوعنا ,, كما يمكن لك التعرف على الجوانب الأساسية التى يتم بناء عليها اشتراك التأمين الاجتماعى وهذه الجوانب كما يلى:-
1- الأجر الأساسى:-
- هذا الأجر هو عبارة عن المقابل المادى المتفق عليه من جانب الطرفين أى صاحب العمل والعامل والمنصوص عليه لدى عقد العمل المحرر والمبرم بينهم.
الحد الأدنى: 138.25 جنية.
الحد الأقصى: 987.50 جنية
2- الأجر المتغير:-
- هو عبارة عن باقى المبالغ المالية التى يحصل عليها والتى تتوقف بناء على طبيعة العمل.
الحد الأدنى: لا يوجد حد أدنى.
الحد الأقصى: 1380 جنية.
وشكرا......
ترقبو في موضوعي القادم تامينات الاجتماعية المصري سؤال جواب لتسهيل فهم وشكرا بالتوفيق (مشاركات: 36)
السلام عليكم مشكلتى با ختصار كنت اعمل باحد الفنادق بشرم الشيخ وقدمت استقالى واخذت صورة من استماره 6 تامينات ولكنها غير مختومه من مكتب تامينات شرم والمراجع مش ماضى عليها روحت التامينات لاقيت الفندق... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لسيادتكم قانون التامينات الجديد ارجو من الله ان يكون مفيد لكم وداعم للعمل 4656 (مشاركات: 78)
السلام عليكم ,,, تم اصدار تأشيرات عمل لشركة والحصول على ورقة التأشيرات, لكن بعد فترة أتلفت الورقة التي فيها بيانات التأشيرات من عدد العمال ورقم التأشيرات الصادر من مكتب العمل, هل يمكن معرفة رقم... (مشاركات: 0)
ماهي نظرية هيرمان وكيف نستطيع ان نستفيد منها كمتخصصين في الموارد البشرية؟ تذكر النظرية ان الدماغ ينقسم إلى أربعة أقسام وهو بالطبع تقسيم رمزي ، وكل قسم يختص بوظائف عقلية معينة حسب الآتي: القسم... (مشاركات: 1)
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
كورس يشرح آليات التصدير وفتح اسواق لدول الكوميسا ويتناول تحليل البيئة الداخلية لدى المصدر او المنتج وتحليل البيئة الخارجية وتأثيراتها على الاسواق الجديدة والمتغيرات الدولية وتنمية مهارات الاعمال وأخيرا التسويق الدولي واختيار أسواق التصدير