الموضوع: السماح باستقدام العمالة المنزلية المغربية.. واشتراط سن 45 عاماً للعاملة
السماح باستقدام العمالة المنزلية المغربية.. واشتراط سن 45 عاماً للعاملة
الثلاثاء, ۱۹ ذوالقعدة ۱٤۳٤
تواصل – الرياض:
كشف عدد من مكاتب الاستقدام المحلية، أن استقدام العمالة المنزلية المغربية ليس محظوراً بل هو متاح باشتراطات محددة ولفئات محددة من المجتمع.
ووفقاً لـ خالد العباد، صاحب أحد مكاتب الاستقدام في المملكة، فإن مكتب العمل يشترط أن يكون طالبو العمل من كبار السن وليس من الفئة الشابة، وأن تكون العائلة الراغبة في الاستقدام كبيرة وليست أسرة صغيرة، إضافة إلى ذلك يشترط أن يتجاوز عمر العاملة المنزلية 45 عاماً، حيث يحظر استقدام صغيرات السن.
وأوضح – وفقا لـ "عكاظ" - أن المشكلة الرئيسة التي تواجه مكاتب الاستقدام الوطنية تتمثل في عدم وجود مكاتب رسمية لتصدير العمالة، لافتاً إلى أن أسعار استقدامهن تتراوح بين 14و 15 ألف ريال تقريباً، فيما لا يقل الراتب الشهري عن 1500 ريال.
علمت «الحياة» أن وزارة العمل بدأت في تشكيل لجنة خاصة للنظر في القضايا التي بين أرباب العمل والعمالة المنزلية.
وكشفت مصادر موثوقة لـ«الحياة» عن بدء وزارة العمل في منع تأجير العمالة المنزلية بين... (مشاركات: 0)
يسرادارة شركة النخبة المغربية
ان تعلن عن تامين الايدي العاملة المغربية من كافة الاختصاصات والمهن الاخرى
حيث تعتبر شركتنا الرائدة في استقدام العمالة المغربية والتي نالت ثقة جميع الشركات في دول... (مشاركات: 9)
تعتبر شركة النخبة المغربية من الشركات الرائدة في استقدام العمالة المغربية لجميع دول الخليج العربي حيث اننا نلنا ثقة جميع الشركات الخليجية التي تعاملنا معها
لذلك
بسر ادارة شركة النخبة المغربية ان... (مشاركات: 1)
تعتبر شركة النخبة المغربية من الشركات الرائدة في استقدام العمالة المغربية لجميع دول الخليج العربي حيث اننا نلنا ثقة جميع الشركات الخليجية التي تعاملنا معها
لذلك
بسر ادارة شركة النخبة المغربية ان... (مشاركات: 2)
تعتبر شركة النخبة المغربية من الشركات الرائدة في استقدام العمالة المغربية لجميع دول الخليج العربي حيث اننا نلنا ثقة جميع الشركات الخليجية التي تعاملنا معها
لذلك
بسر ادارة شركة النخبة المغربية ان... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى