الموضوع: حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
يحق لهن رفع دعوى ضد مشترطي العمر
حرمان الخليجيات فوق 35 عاما من الوظيفة مخالفة دولية
«الاقتصادية» 25/9/2013
مويضي المطيري من الدماموصف مسؤولان خليجيان عزوف القطاع الخاص عن توظيف النساء، ممن تجاوزت أعمارهن 35 عاما؛ بـ ''الإجراء غير القانوني'' إذا لم يكن له مبرر، وأنه يعد مخالفة لأنظمة العمل الدولية التي تكفل للمرأة حق العمل. وقال المسؤولان إنه ليس من حق المنشآت أن تُضمّن بنود العمل شروطا تتعلق بعمر المرأة العاملة، كـ ''عدم الزواج'' أو ''الحمل''، إضافة إلى تحديد العمر، الذي قد يحرم المرأة من حقها في العمل إذا كانت مؤهلة. وقالت لـ''الاقتصادية'' سحر الكعبي، رئيسة الموارد البشرية في اتحاد الغرف الخليجية: من حق القطاع الخاص وضع شروط للكفاءات والمؤهلات، خاصة أن معظم وظائف المرأة لا يوجد فيها صعوبات تستوجب شرط العمر.وأضافت، أن اشتراط المنشآت سنا معينة تمنع المرأة من العمل، ويعد ''مخالفة دولية''، وقالت: ''ليس من حق أي منشأة اشتراط عمر المرأة أو عدم زواجها، ولا يحق لها وضع شروط متعلقة بالحالة الاجتماعية. هذه شروط مخالفة للقوانين والأعراف الدولية''.وأكدت الكعبي كذلك على حق المرأة في رفع شكوى ضد المنشأة التي تشترط شروطا كهذه. وقالت: ''الشروط التي تتعلق بالحالة الاجتماعية والعمر يفترض ألا تُضمّن في عقود العمل''. لكن عبد الرحيم نقي، الأمين العام لاتحاد الغرف الخليجية، برّر اشتراط منشآت خاصة عمرا معينا لإحدى الوظائف بأسباب قد تعود لطبيعة الوظائف، ''التي قد تحتاج لقدرة معينة في التعامل مع الوظيفة، إما مهنية أو جسدية أو صحية''. وقال نقي: ''الشروط المسموح بها ينبغي أن تحدّد الكفاءة والشهادة، إلا ما ندر في وظائف معينة، ولا يوجد في قانون العمل ما يسمح بمنع المرأة من العمل يأتي ضمن اشتراطات الوظيفة التي تعود لطبيعتها''. وتابع أيضا أن اشتراط العمر ''لا بد أن يكون له سبب''، وأنه ''لا بد معرفة دوافع هذه المنشآت''، وقال: ''توجد مادة في القانون تمنح صاحب العمل الحق في وضع شروط تتعلق بالكفاءة والمؤهلات، وقد يندرج تحتها بند العمر، ومن حق المنشأة الاشتراط إذا كانت الوظيفة تتطلب ذلك''. وأوضح نقي أن هذه الشروط قد تصدر من منشآت قليلة، لأن ما يتم وضعه من شروط عادة تتطرق إلى عملية توصيف الوظيفة ومتطلباتها فقط، دون التطرق لتفاصيل أخرى، أو التعمد إلى استبعاد المرأة من أي فرصة عمل مناسبة بحجة العمر. وكانت ''الاقتصادية'' نقلت على لسان مسؤول خليجي أن دول مجلس ''التعاون'' تدرس حاليا مقترحا لتوظيف العاطلات عن العمل، يشمل حاملات المؤهلات العلمية المتدنية، ومن تجاوزت أعمارهن سن 35 عاماً.وقال لـ ''الاقتصادية'' فوزي المجلي، أمين برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة في الكويت، في وقت سابق: إن المقترح يقضي بإلزام القطاع الخاص عند التعاقد في المشاريع التي تخص القطاعات الحكومية بتشغيل الإناث من هاتين الفئتين. وأضاف، أن اجتماع ممثلي وزراء العمل، الذي عقد أخيراً في مقر الأمانة العامة لمجلس دول التعاون، اتفق على استهداف تنمية الفرص الوظيفية أمام المرأة الخليجية، لكن لم تتم مناقشة المدة الزمنية للانتهاء من الخطط والبرامج. وأكد أن مشكلة ارتفاع العُمر التي تواجه تشغيل المرأة الخليجية، تتم معالجتها حالياً، ''حيث تحاول الوزارات إيجاد مخرج لحل هذا في القطاع الخاص، الذي يشترط سناً أقل عند التوظيف''، عبر توظيفهن في الوظائف المتاحة عند إبرام القطاع الخاص عقوداً مع الجهات الحكومية. ويجتمع مجلس وزراء العمل في البحرين في الثاني من تشرين الأول (أكتوبر) المقبل، لمناقشة التوصيات التي قدمتها لجنة وكلاء وزارات العمل الخليجية، التي اختتمت أعمالها أخيرا.
تبدأ وزارة الداخلية الأسبوع الجاري تطبيق القواعد الجديدة للتعامل مع الوافدين من مخالفي الأنظمة، والهادف إلى تنظيم سوق العمل وضبط منافذ تسرب العمالة وهروبها.
وأبانت القواعد الجديدة أن وزارة... (مشاركات: 0)
ادخل السحب على منحة دولية بشهادة دولية من انجلترا
فرصة تقدمها أكاديمية الشرق للعلوم التطبيقية ادخل فى سحب مجانى على موقع اكاديمية الشرق رابط ترشيح منحة اون لاين (مشاركات: 0)
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية من انجلترا وموثقة من السفارات العربية فى لندن
يمكنكم الاطلاع على الرابط التالى (مشاركات: 0)
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية من انجلترا
دبلومة دولية فورية فى 48 ساعة ( يومين ) فقط بشهادات دولية دون الإلتحاق بدورة او تدريب من خلال التعليم الذاتى بالاختبار... (مشاركات: 0)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.