الموضوع: غرفة الرياض تطرح 541 وظيفة للشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص
غرفة الرياض تطرح 541 وظيفة للشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص
11-20-1434 02:50 PM
عاجل - ( واس )تواصل الغرفة التجارية والصناعية بالرياض ممثلة في مركز التوظيف جهودها لتوظيف الشباب والشابات للعمل بالقطاع الخاص، حيث دعت الغرفة الراغبين من الجنسين في شغل 541 وظيفة في عدد من المجالات منها 274 وظيفة للشباب و 267 وظيفة للشابات لإجراء المقابلات الشخصية خلال الفترة من 29 سبتمبر وحتى 3 أكتوبر المقبل.
وأوضحت الغرفة أن المقابلات الخاصة بوظائف الشباب ستبدأ يوم الأحد 29 سبتمبر على فترتين صباحية ومسائية حتى يوم الخميس 3 أكتوبر ، مبينة أن مقابلات وظائف السيدات ستبدأ يوم الأحد 29 سبتمبر وخلال فترة الصباح وتستمر حتى يوم الخميس 3 أكتوبر .
من جهة أخرى يطلق مركز التدريب الأسبوع المقبل جملة من برامج الدبلوم في مجالات دبلوم الموارد البشرية مجموعة 1 - تخطيط الموارد البشرية ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 2 - أسس القيادة والإشراف الفعال ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 3 - مهارات تحليل المشكلات واتخاذ القرارات ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 4 - تصميم الهياكل والممارسات التنظيمية ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 5 - تحليل وتصنيف الوظائف ، ودبلوم الموارد البشرية مجموعة 6 - مهارات إعداد وكتابة التقارير ، ودبلوم إدارة الأعمال المصرفية والاستثمار - دبلوم إدارة الأعمال المصرفية والاستثمار ، ودبلوم إدارة المواد - الاتصال الإنساني في بيئة العمل ، ودبلوم إدارة منشآت الأعمال - مقدمة في الإدارة .
الاثنين, ۱۱ ذوالقعدة ۱٤۳٤
تواصل - واس:
تطرح الغرفة التجارية الصناعية بالخرج الخميس القادم 300 فرصة وظيفية أمام الشباب بالتعاون مع شركة المراعي، وذلك بمقر الغرفة الرئيس في مدينة السيح.
وأكّد أمين... (مشاركات: 0)
"غرفة الرياض" تطرح 773 وظيفة للشباب للعمل بالقطاع الخاص
https://sabq.org/files/news-image/164492.jpg?1368093222
سبق- الرياض: دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الراغبين من الشباب في العمل... (مشاركات: 0)
غرفة الرياض تطرح«525»وظيفة للشباب والشابات بالقطاع الخاص https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11958.imgcacheالرياض-الوئام: دعت غرفة الرياض ممثلة في مركز التوظيف الشباب والشابات... (مشاركات: 0)
%43.6 زيادة فى عدد إصابات العمل بالقطاع الخاص عام 2010
26-4-2012 | 12:16
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11930.imgcacheصورة أرشيفية
... (مشاركات: 0)
غرفة الرياض تبحث أسباب عزوف القطاع الخاص عن خريجي الملك سعود
بحث وفد من الغرفة التجارية الصناعية بالرياض المهارات التي يرغب سوق العمل توفرها في خريجي جامعة الملك سعود والوقوف على المسببات التي تجعل... (مشاركات: 1)
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.