الموضوع: منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المشاركون يؤكدون في ختام «منتدى التوطين» الخامس:
هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المصدر:
التاريخ: 03 أكتوبر 2013
أكد المشاركون في «منتدى التوطين» السنوي الخامس الذي نظمته مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف بشراكة استراتيجية مع «مجلس أبوظبي للتوطين» في ختام أعماله أول من أمس، أن هدف التوطين لا يكمن في إيجاد وظائف للباحثين عن عمل فقط، بل هو بناء قاعدة متكاملة من الكوادر الوطنية المتخصصة والموارد البشرية التي تثري مختلف قطاعات الأعمال وتدعم التنمية الوطنية، وأوصوا بضرورة عمل مؤسسات الأعمال من القطاعين العام والخاص بشكل أقرب مع مؤسسات التعليم العالي بالدولة للوصول إلى أهداف التوطين من خلال طرح التخصصات العلمية التي تتوافق مع متغيرات سوق العمل، وحث الجيل الجديد على الخروج من إطار التخصصات التقليدية والعمل الموروث، مؤكدين أن تفعيل مبادرات التوطين ليست عبئاً يقع على كاهل جهة واحدة بل هو مسؤولية وطنية تحظى برعاية شاملة من القيادة الرشيدة بالدولة.
مخرجات التعليم
وأوضح خالد الزرعوني، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء بالإنابة في مجلس أبوظبي للتوطين، خلال العرض العلمي الذي قدمه بعنوان «2013 - عام التوطين» أن مجلس أبوظبي للتوطين يسعى إلى تحقيق بعض النتائج المستقبلية خلال الفترة من 2013 2017، ومنها تخصيص فرص التوظيف في بعض القطاعات الاقتصادية، ونشر الوعي ودفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتفعيل سياسة التوطين للقطاعين العام والخاص بشكل أكبر.
أهداف (2030)
وأشار الزرعوني إلى أن المجلس وضع عدداً من الأهداف التي يسعى بجهد إلى تحقيقها بحلول عام 2030، حيث يسعى إلى رفد سوق العمل بكوادر وطنية متخصصة تسهم في دفع عملية التنمية الوطنية وتلبي متطلبات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية (2030)، بالإضافة إلى تفعيل وتطبيق سياسات التوطين في قطاعات الأعمال ذات النمو والازدهار السريع، لافتاً إلى أنه في عام 2011 وتوافقاً مع المساعي التي أعلنتها الحكومة لتطوير خدمات الحكومة الإلكترونية، أطلق مجلس أبوظبي للتوطين أول بوابة إلكترونية متكاملة للتسجيل عبر الإنترنت في أكتوبر 2011.
كتب محمد بن عبد الكريم بكر
كانت مفاجأة سارة ما نقلته وسائل الإعلام في الأسبوع الماضي بخصوص قرار مجلس الوزراء تشكيل لجنة برئاسة وزير العمل لوضع آلية لتوطين الوظائف في عقود التشغيل والصيانة في... (مشاركات: 0)
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
المصدر: الشارقة ــ مصطفى عويضةالتاريخ: 15 فبراير 2012
كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
حث خبير موارد بشرية اماراتي, مؤخرا, رواد صناعة الضيافة في الدولة على توطين الوظائف في هذا القطاع الهام, والالتزام بزيادة نسبة الموظفين المواطنين وهي 0,2 من اجمالي القوى العاملة.
واضاف عبدالقادر... (مشاركات: 0)
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة