الموضوع: منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المشاركون يؤكدون في ختام «منتدى التوطين» الخامس:
هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المصدر:
التاريخ: 03 أكتوبر 2013
أكد المشاركون في «منتدى التوطين» السنوي الخامس الذي نظمته مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف بشراكة استراتيجية مع «مجلس أبوظبي للتوطين» في ختام أعماله أول من أمس، أن هدف التوطين لا يكمن في إيجاد وظائف للباحثين عن عمل فقط، بل هو بناء قاعدة متكاملة من الكوادر الوطنية المتخصصة والموارد البشرية التي تثري مختلف قطاعات الأعمال وتدعم التنمية الوطنية، وأوصوا بضرورة عمل مؤسسات الأعمال من القطاعين العام والخاص بشكل أقرب مع مؤسسات التعليم العالي بالدولة للوصول إلى أهداف التوطين من خلال طرح التخصصات العلمية التي تتوافق مع متغيرات سوق العمل، وحث الجيل الجديد على الخروج من إطار التخصصات التقليدية والعمل الموروث، مؤكدين أن تفعيل مبادرات التوطين ليست عبئاً يقع على كاهل جهة واحدة بل هو مسؤولية وطنية تحظى برعاية شاملة من القيادة الرشيدة بالدولة.
مخرجات التعليم
وأوضح خالد الزرعوني، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء بالإنابة في مجلس أبوظبي للتوطين، خلال العرض العلمي الذي قدمه بعنوان «2013 - عام التوطين» أن مجلس أبوظبي للتوطين يسعى إلى تحقيق بعض النتائج المستقبلية خلال الفترة من 2013 2017، ومنها تخصيص فرص التوظيف في بعض القطاعات الاقتصادية، ونشر الوعي ودفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتفعيل سياسة التوطين للقطاعين العام والخاص بشكل أكبر.
أهداف (2030)
وأشار الزرعوني إلى أن المجلس وضع عدداً من الأهداف التي يسعى بجهد إلى تحقيقها بحلول عام 2030، حيث يسعى إلى رفد سوق العمل بكوادر وطنية متخصصة تسهم في دفع عملية التنمية الوطنية وتلبي متطلبات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية (2030)، بالإضافة إلى تفعيل وتطبيق سياسات التوطين في قطاعات الأعمال ذات النمو والازدهار السريع، لافتاً إلى أنه في عام 2011 وتوافقاً مع المساعي التي أعلنتها الحكومة لتطوير خدمات الحكومة الإلكترونية، أطلق مجلس أبوظبي للتوطين أول بوابة إلكترونية متكاملة للتسجيل عبر الإنترنت في أكتوبر 2011.
كتب محمد بن عبد الكريم بكر
كانت مفاجأة سارة ما نقلته وسائل الإعلام في الأسبوع الماضي بخصوص قرار مجلس الوزراء تشكيل لجنة برئاسة وزير العمل لوضع آلية لتوطين الوظائف في عقود التشغيل والصيانة في... (مشاركات: 0)
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
المصدر: الشارقة ــ مصطفى عويضةالتاريخ: 15 فبراير 2012
كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
حث خبير موارد بشرية اماراتي, مؤخرا, رواد صناعة الضيافة في الدولة على توطين الوظائف في هذا القطاع الهام, والالتزام بزيادة نسبة الموظفين المواطنين وهي 0,2 من اجمالي القوى العاملة.
واضاف عبدالقادر... (مشاركات: 0)
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.