الموضوع: منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
منتدى التوطين : هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المشاركون يؤكدون في ختام «منتدى التوطين» الخامس:
هدف التوطين بناء قاعدة موارد بشرية متخصصة
المصدر:
التاريخ: 03 أكتوبر 2013
أكد المشاركون في «منتدى التوطين» السنوي الخامس الذي نظمته مجموعة جامعة أبوظبي للمعارف بشراكة استراتيجية مع «مجلس أبوظبي للتوطين» في ختام أعماله أول من أمس، أن هدف التوطين لا يكمن في إيجاد وظائف للباحثين عن عمل فقط، بل هو بناء قاعدة متكاملة من الكوادر الوطنية المتخصصة والموارد البشرية التي تثري مختلف قطاعات الأعمال وتدعم التنمية الوطنية، وأوصوا بضرورة عمل مؤسسات الأعمال من القطاعين العام والخاص بشكل أقرب مع مؤسسات التعليم العالي بالدولة للوصول إلى أهداف التوطين من خلال طرح التخصصات العلمية التي تتوافق مع متغيرات سوق العمل، وحث الجيل الجديد على الخروج من إطار التخصصات التقليدية والعمل الموروث، مؤكدين أن تفعيل مبادرات التوطين ليست عبئاً يقع على كاهل جهة واحدة بل هو مسؤولية وطنية تحظى برعاية شاملة من القيادة الرشيدة بالدولة.
مخرجات التعليم
وأوضح خالد الزرعوني، مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء بالإنابة في مجلس أبوظبي للتوطين، خلال العرض العلمي الذي قدمه بعنوان «2013 - عام التوطين» أن مجلس أبوظبي للتوطين يسعى إلى تحقيق بعض النتائج المستقبلية خلال الفترة من 2013 2017، ومنها تخصيص فرص التوظيف في بعض القطاعات الاقتصادية، ونشر الوعي ودفع عجلة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتفعيل سياسة التوطين للقطاعين العام والخاص بشكل أكبر.
أهداف (2030)
وأشار الزرعوني إلى أن المجلس وضع عدداً من الأهداف التي يسعى بجهد إلى تحقيقها بحلول عام 2030، حيث يسعى إلى رفد سوق العمل بكوادر وطنية متخصصة تسهم في دفع عملية التنمية الوطنية وتلبي متطلبات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية (2030)، بالإضافة إلى تفعيل وتطبيق سياسات التوطين في قطاعات الأعمال ذات النمو والازدهار السريع، لافتاً إلى أنه في عام 2011 وتوافقاً مع المساعي التي أعلنتها الحكومة لتطوير خدمات الحكومة الإلكترونية، أطلق مجلس أبوظبي للتوطين أول بوابة إلكترونية متكاملة للتسجيل عبر الإنترنت في أكتوبر 2011.
كتب محمد بن عبد الكريم بكر
كانت مفاجأة سارة ما نقلته وسائل الإعلام في الأسبوع الماضي بخصوص قرار مجلس الوزراء تشكيل لجنة برئاسة وزير العمل لوضع آلية لتوطين الوظائف في عقود التشغيل والصيانة في... (مشاركات: 0)
35.06 ٪ نسبة التوطين في القطاع المصرفي 2011
المصدر: الشارقة ــ مصطفى عويضةالتاريخ: 15 فبراير 2012
كشف جمال الجسمي مدير عام معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية مقرر لجنة تنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
أوصى المشاركون في ختام فعاليات الدورة الثالثة من منتدى التوطين بتغيير فلسفة الشركات والمؤسسات لتتبنى فكرة الاستثمار في الموارد البشرية، محذرين الشركات من اللجوء إلى فرض ضغوط أو عقوبات مادية على... (مشاركات: 2)
حث خبير موارد بشرية اماراتي, مؤخرا, رواد صناعة الضيافة في الدولة على توطين الوظائف في هذا القطاع الهام, والالتزام بزيادة نسبة الموظفين المواطنين وهي 0,2 من اجمالي القوى العاملة.
واضاف عبدالقادر... (مشاركات: 0)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.