الموضوع: 2.7 مليون عامل استفادوا من خدمات وزارة العمل الالكترونية
2.7 مليون عامل استفادوا من خدمات وزارة العمل الالكترونية
أظهرت إحصاءات صادرة عن وزارة العمل أن نحو مليونين و692 ألفاً و236 عاملاً من العمالة التعاقدية المؤقتة استخدموا خدمة “ونتواصل” على موقع الوزارة الإلكتروني للاستعلام عن عقودهم وبياناتها، أو تقديم الشكاوى ومتابعتها.
ونشرت الوزارة تفصيلا عن عدد العمال الذين سجلوا في خدمة “ونتواصل” ولديهم بطاقات عمل، حيث بلغ عددهم مليونين و260 ألفاً و284 عاملاً، بينما بلغ عدد العمال الذين سجلوا ولم يكن لديهم بطاقات عمل 431 ألفاً و952 عاملاً، حيث تمكنهم الخدمة الالكترونية من الاستعلام عن بيانات بطاقات العمل الخاصة بهم، علاوة على بيانات عقود العمل وتقديم شكاوى”راتبي”، سواء كان لدى العامل بطاقة أم لا، بالإضافة الى إمكانية متابعة الشكوى إلكترونيا.
وأشارت الوزارة إلى أن الخدمة تتيح للعمال إمكانية الحصول على نسخ من بطاقات العمل وعقود العمل الخاصة بهم مجانا، بطريقة ميسرة عبر موقع الخدمة الإلكتروني، كما تتيح لهم إمكانية الإبلاغ عن تأخر رواتبهم، عبر خدمة “راتبي” التي أطلقتها الوزارة لإبلاغ العمال عن تأخر الرواتب لأكثر من خمسة عشر يوماً.
إلى ذلك، أفادت الوزارة بأن خدمة “ونتواصل” لم تقتصر على العمال فقط بل يمكن لأصحاب العمل الاستفادة منها، لافتة الى أن عدد المسجلين في الخدمة يبلغ 23 ألفاً و916 صاحب شركة تقدم لهم الوزارة مجموعة من الخدمات، منها إمكانية الاطلاع على معلومات فئة المنشأة وإحصاءاتها، وإمكانية الاستعلام عن المعلومات، وحالة التأشيرات الإلكترونية، وتقرير الضمان البنكي، بالإضافة إلى الحصول على التقارير الخاصة ببيانات المنشأة، والمندوبين، وبيانات بطاقات العمل، وكشف العمال، وقائمة بطاقات العمل المنتهية.
وأشارت الوزارة الى توفير خدمات الكترونية عديدة لمتعامليها من أصحاب الشركات والعمال، والتي تمكنهم من أداء مجموعة كبيرة من الإجراءات والآليات الالكترونية للحصول على خدماتها المختلفة، ومنها خدمة “ونتواصل”، التي لا تتطلب الحضور إلى مقر الوزارة، كما تمكنهم من الحصول على المعلومات الخاصة بهم الكترونيا، وعلى مدار ساعات اليوم وطوال أيام الأسبوع.
ويمكن لأصحاب الشركات عن طريق الخدمة الحصول على التقارير، وإمكانية استلام المعاملات من مكاتب الطباعة المشتركة في المبادرة، وإرسالها من خلال نظام “تسهيل”عبرالانترنت إلى وزارة العمل مثل طلب بطاقة عمل جديدة، وبطاقة دخول وزارة العمل وتجديد بطاقة العمل، وإلغاء طلب بطاقة عمل جديدة، وتجديد الرخصة التجارية، وطلب تصريح عمل مؤقت، وإنجاز معاملة نقل الكفالة. ويستطيع أصحاب العمل من خلال الخدمة الحصول كذلك على فرصة الاشتراك في نظام حماية الأجور، من خلال الرابط الالكتروني الذي يوفر إمكانية تحويل الرواتب عبر البنوك، وذلك من خلال اتباع مجموعة من الإجراءات التي يجب اتباعها على صفحة “ونتواصل”.
وعن مدى اشتراط التسجيل للاستفادة من المميزات التي تتيحها خدمة “ونتواصل”، أوضحت الوزارة أنه من خلال الاطلاع على الرابط الخاص بالخدمة، يتضح أنه يشترط التسجيل فقط لأصحاب العمل، أما العمال فيمكن لهم الاطلاع على الخدمة دون الحاجة للتسجيل، كما أن الخدمة مجانية، ولا يشترط توافر بطاقة العمل لتسجيل الخدمة.
وأشترطت الوزارة ضرورة توافر بطاقة التوقيع الإلكتروني عند تسجيل الدخول، لصاحب العمل حيث يسمح له باستخدام الخدمات المتوفرة، أما إذا لم تتوافر البطاقة فإن الاستفادة من الخدمات ستكون محدودة.
المصدر:جريدة الاتحاد
قال مدير فرع وزارة العمل في منطقة الرياض فهد الخليوي إن الوزارة تسعى جاهدة لخدمة المواطن، والتوسع في فروعها بكافة أنحاء المملكة، مشيراً إلى أن «أغلب خدمات الوزارة وبنسبة تصل إلى 90% أصبحت إلكترونية».... (مشاركات: 0)
«العمل» لـ«الحياة»: 5.3 مليون عامل صحّحوا أوضاعهم
الرياض – أبكر الشريف
الأحد ١ سبتمبر ٢٠١٣
ذكرت وزارة العمل أن عدد المستفيدين من مهلة تصحيح أوضاع العمالة الأجنبية بلغ أكثر من 5.3 مليون مقيم.... (مشاركات: 0)
كشفت مصادر من وزارة العمل أنّه سيتم تسفير 500 عامل وافد مخالف من الجنسيات العربية وأغلبهم من الجنسية المصرية قريبا، ضبطوا لا يحملون تصاريح عمل، وبعضهم انتقل من قطاع الزراعة إلى الإنشاءات.
وأكّدت... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أنّه بإمكان العمالة الوافدة نقل خدماتها مِنْ مُنْشَأة لأخرى عنْ طريق الخدمات الإلكترونية المُتاحة التي وفرتها دون الحاجة لزيارة مكتب العمل ، كما يُمْكن تعديل المهن إلكترونيًا... (مشاركات: 0)
وزير العمل الليبي خلال زيارته لـ الأهرام:100 ألف تأشيرة بالسفارة الليبية بالقاهرة الآن.. ونخطط لاستقدام مليون عامل مصري العام الحالي ... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال