الموضوع: شرط السعودة قبل بدء المشروع
شرط السعودة قبل بدء المشروع
شرط السعودة قبل بدء المشروع
راشد بن محمد الفوزان اشتكى لي صاحب مشروع جديد «مطعم» وآخر صاحب «محل حلاقة» من شروط وزارة العمل «المجحفة» برأيهم. فما هي شروط وزارة العمل والخاصة بتوظيف السعوديين؟ الوزراة تشترط قبل أن تمنح «تأشيرة» عمالة أجنبية أن توظف أولاً «سعوديين». ونحن مع توظيف العمالة الوطنية أياً كانت مؤهلاتها وقدراتها. ولكن كيف يمكن لصاحب مشروع «مبتدئ» ورأس مال صغير أن يوظف «مواطناً» وهو بمراحل التأسيس ثم يقدم على طلب تأشيرة عمالة أجنبية خاصة في مهن وحرف غالباً لا يعمل بها المواطن «مطعم وحلاق»؟ أعتقد على وزارة العمل أن تعيد النظر بهذه الشروط «الصعبة والقاسية» ليس بإلغاء توظيف المواطن بقدر متى يتم «توظيفه» أي لا يكون مع بدء المشروع وتأسيسه فهي مكلفة له. والحل هو كالتالي: حين يكون مطعم متوسط سيكون بحاجة إلى ما يقارب 20 عاملا أجنبيا هذا يفترض توظيف 4 مواطنين تقريبا. وتأشيرات العمالة الأجنبية لن يأتي إلابعد انتهاء البناء والتأسيس للمطعم الذي قد يستغرق شهرا أو شهرين أو أكثر. وحين يؤسس المشروع كبناء وموقع يكون عمالته الأجنبية التي تقدم بها قد بدأت بالوصول وبعدها يبدأ توظيف المواطن مع أول بداية للمشروع وليس كما هو اليوم توظف المواطن ثم تقدم طلب تأشيرة للأجانب وأنت بمرحلة تأسيس فهذا مكلف لصاحب مشروع صغير أن يلتزم بدفع رواتب لعدة أشهر والمشروع لم يبدأ.أعتقد على وزارة العمل، العمل على تسهيل الإجراءات للمشاريع الصغيرة التي هي من أفضل البيئات في التوظيف ومولدة لفرص العمل وأن يمنح مساندة ومساعدة بذلك إلا أن تقوم وزارة العمل بدفع رواتب المعينين قبل بدء المشروع من صندوق الموارد فهذا شيء آخر ولا أتوقع أن تقوم به فلماذا تلزم صاحب المشروع بتحمل تكاليف كبيرة ومكلفة قبل بدء دوران المشروع. ويصعب أن توظف مواطنا وتقول له انتظر حتى يبدأ المشروع، يجب على وزارة العمل الجلوس مع اصحاب هذه المشاريع وأخذ رؤيتهم ورأيهم ووضع الحلول فهي عائق حقيقي يقف أمام كل صاحب مشروع صغير ومتوسط أن يتحمل تكاليف ثابتة قبل بدء المشروع وهذه اشتراطات غير داعمة لسوق العمل والعمل الخاص وأي مشروع، وقد تغفل عنه الوزارة وهي تستعجل التوظيف ولكن يجب التفكير بالاستمرار والاستدامة للمشروع لا يحمل أعباء كبيرة في البداية ويفلس بعدها أو يخرج من السوق وهذا ليس مطلبا ولا هدفا بالتأكيد لوزارة العمل، على الوزارة إعادة النظر ودراسة تسهيلات أكبر والجلوس مع اصحاب هذه المشاريع وستسمعون الكثير من العوائق والتي تحتاج حلاً لها وبأسرع وقت.جريدة الرياض : شرط السعودة قبل بدء المشروع
اهلا بكم
ارفق لكم نموذج ادوات مدير المشروع : كل ما تحتاجه لادارة المشروع في نموذج واحد
يحتوى على كافة النماذج التي يحتاجها في ادارة المشروع اداريا وفنيا وماليا
النموذج يعمل بشكل الى مجرد ادخال... (مشاركات: 10)
عن الوطن السعودية أمر مجحف أن يتحمل رجل الأعمال أو صاحب المنشأة الصغيرة فشل بعض الجهات في التخطيط، أو عدم ملاءمة مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، أو... (مشاركات: 0)
المختصر/ كشف رئيس اللجنة الوطنية للمكاتب الاستشارية في مجلس الغرف السعودية الدكتور عاصم عرب أن نسبة الخريجين المؤهلين لسوق العمل، لا تتجاوز 10%، موضحاً أن معنى ذلك أن لدينا مشكلة سنشعر بها في... (مشاركات: 0)
المحتويات
1. دورة حياة المنتج
2. التنبوء بالمبيعات
3. تخطيط الانتاج
4. إدارة المخزون
5. التطور التكنولوجي
دورة حياة المنتج (أو المشروع)
مرحلة تقديم السلعة للسوق (مشاركات: 2)
هل صحيح أن تطبيق السعودة صحيح
هل يم تديس السعوديين في وظائف العمال
وسعودة الوظائف الادارية لبننه او مصرنه أو بكستنه
هل السعودة تعني زيادة عدد السعوديين فقط
هل السعوده هي تشغيل السعوديين برواتب... (مشاركات: 12)
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي