النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    منقول متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    اعتقد ان قياس العائد على التدريب بشكل دقيق ، يحتاج الى عملية تقييم دقيقة تشمل النواحي التالية :

    أولاً :مصداقية التقييم.

    ونقصد مدى مقدرة برنامج التقييم على إظهار الصورة الحقيقة ولاسيما عند تكراره .

    1- جوانب التقييم.

    - جوانب تمس عملية التقييم:

    1- مراعاة عامل الوقت وذلك بالقيام بتقييم مستمر، قبل البرنامج وأثنائه وبعد نهايته ودورياً بعد ستة أشهر أو سنة.

    2- التوقيت ، فلابد أن يختار الوقت المناسب والكافي ، فلا يمكن أن يكون أثناء توزيع الشهادات أو في الدقائق الأخيرة كما يبتعد عن الأوقات التي يكون فيها المتدرب تحت أي ضغوط .

    3- الطريقة المستخدمة: إذ ينبغي استخدام طرق مناسبة للجانب الذي يراد تقييمه فلا تستخدم طريقة لا يجيدها المتدرب أو خلافا للغته أو حتى نوعية المواد المعطاة.

    4- التحليل العلمي لنتائج الاستبيانات والاستقصاءات المستخدمة والمقارنة بالنتائج السابقة والتدقيق بين المدخلات والمخرجات..

    2-جوانب تمس المقيم :

    - الحيادية
    - الإدراك: فلا يستطيع المقيم جمع المعلومات الصحيحة أو تحليل نتائجها ما لم يدرك طبيعتها أو جدوى العملية التي يقوم بها
    - يمتلك مهارات التوثيق وكتابة التقارير
    - صاحب تفكير إيجابي

    3- جوانب تمس المؤسسة :

    - الوضوح والشفافية .
    - التفاعل الإيجابي .
    - الرغبة في التطور.
    - المقدرة على اتخاذ القرار

    ثانياً : جوانب التقييم :
    1) تفاعل المتدرب:
    ) المردود المعرفي:
    )التأثير على السلوك :
    4)المردود على الإنتاجية :

    ثالثاً : أساليب التقييم :

    1. الاستبيانات والاستقصاءات.
    2. المقابلات الفردية .
    3. الاختبارات المعرفية.
    4. قياسات الاتجاهات.
    5. الملاحظات والمراقبة.
    6. سجلات تقييم الأداء.
    7. تقارير الإنتاجية .
    8. تقارير الحوادث والمخالفات في المؤسسة

    ومهما يستخدم من طريقة فالعبرة في النهاية بمراعاة مدى توفر العناصر التالية :

    1. درجة الدقة في أداء القياس.
    2. مدى الاستفادة من المعلومات التي ينتهي إليها القياس.
    3. عدم استخدام نتائج القياس لإحباط المتدربين .
    4. التوازن بين كلفة التدريب ( الوقت والجهد والمال ) ونتائجه.
    5. مدى الاستفادة من نتائج التقييم
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    351

    رد: متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    بارك الله فيك
    وزادك من علمه

موضوعات ذات علاقة
تدريب و تنمية الموارد البشرية من التوجه التقليدي إلى متطلبات الألفية الثالثة
التوجه التقليدي للتدريب و التنمية: - التدريب سياسة من سياسات المنظمة - التدريب و التنمية عند الحاجة - التدريب و التنمية لتغطية حاجات الحاضر - سياسة التدريب... (مشاركات: 6)

المعدل الداخلي للعائد = Internal rate of return
المعدل الداخلي للعائد = Internal rate of return وهو معدل الخصم الذي يعادل القيمة الحالية لصافي التدفقات النقدية بالتكلفة الأولية للمشروع (مشاركات: 2)

· جزء من متطلبات مـادة تخطيط و تنمية الموارد البشرية . مـنـيـر الـنـهـدي
· جزء من متطلبات مـادة تخطيط و تنمية الموارد البشرية . · إعـداد الطالب : مـنـيـر الـنـهـدي " 0252361". 1 *... (مشاركات: 1)

الخطْأ الفادح: كثير من العمل، قليل من التدريب!
يبدو أن المدراء يطالبون مرؤوسيهم بتأدية حجم أكبر من الأعمال دون الالتفات إلى أهمية تدريبهم وتعزيز مهاراتهم وخبراتهم هذا ما أظهره مؤخرا استطلاع أجريناه عبر... (مشاركات: 2)

بالتجربة: القيام بعمليات التدريب في بيئة العمل أفضل من التدريب خارجها
يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق... (مشاركات: 6)

أحدث المرفقات