النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    منقول متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    اعتقد ان قياس العائد على التدريب بشكل دقيق ، يحتاج الى عملية تقييم دقيقة تشمل النواحي التالية :

    أولاً :مصداقية التقييم.

    ونقصد مدى مقدرة برنامج التقييم على إظهار الصورة الحقيقة ولاسيما عند تكراره .

    1- جوانب التقييم.

    - جوانب تمس عملية التقييم:

    1- مراعاة عامل الوقت وذلك بالقيام بتقييم مستمر، قبل البرنامج وأثنائه وبعد نهايته ودورياً بعد ستة أشهر أو سنة.

    2- التوقيت ، فلابد أن يختار الوقت المناسب والكافي ، فلا يمكن أن يكون أثناء توزيع الشهادات أو في الدقائق الأخيرة كما يبتعد عن الأوقات التي يكون فيها المتدرب تحت أي ضغوط .

    3- الطريقة المستخدمة: إذ ينبغي استخدام طرق مناسبة للجانب الذي يراد تقييمه فلا تستخدم طريقة لا يجيدها المتدرب أو خلافا للغته أو حتى نوعية المواد المعطاة.

    4- التحليل العلمي لنتائج الاستبيانات والاستقصاءات المستخدمة والمقارنة بالنتائج السابقة والتدقيق بين المدخلات والمخرجات..

    2-جوانب تمس المقيم :

    - الحيادية
    - الإدراك: فلا يستطيع المقيم جمع المعلومات الصحيحة أو تحليل نتائجها ما لم يدرك طبيعتها أو جدوى العملية التي يقوم بها
    - يمتلك مهارات التوثيق وكتابة التقارير
    - صاحب تفكير إيجابي

    3- جوانب تمس المؤسسة :

    - الوضوح والشفافية .
    - التفاعل الإيجابي .
    - الرغبة في التطور.
    - المقدرة على اتخاذ القرار

    ثانياً : جوانب التقييم :
    1) تفاعل المتدرب:
    ) المردود المعرفي:
    )التأثير على السلوك :
    4)المردود على الإنتاجية :

    ثالثاً : أساليب التقييم :

    1. الاستبيانات والاستقصاءات.
    2. المقابلات الفردية .
    3. الاختبارات المعرفية.
    4. قياسات الاتجاهات.
    5. الملاحظات والمراقبة.
    6. سجلات تقييم الأداء.
    7. تقارير الإنتاجية .
    8. تقارير الحوادث والمخالفات في المؤسسة

    ومهما يستخدم من طريقة فالعبرة في النهاية بمراعاة مدى توفر العناصر التالية :

    1. درجة الدقة في أداء القياس.
    2. مدى الاستفادة من المعلومات التي ينتهي إليها القياس.
    3. عدم استخدام نتائج القياس لإحباط المتدربين .
    4. التوازن بين كلفة التدريب ( الوقت والجهد والمال ) ونتائجه.
    5. مدى الاستفادة من نتائج التقييم
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2010
    المشاركات
    349

    افتراضي رد: متطلبات القياس الدقيق للعائد من التدريب

    بارك الله فيك
    وزادك من علمه