الموضوع: منتدى جدة للموارد البشرية يناقش بيئة العمل والتوطين
منتدى جدة للموارد البشرية يناقش بيئة العمل والتوطين
سيركز على تطوير سياسات التشغيل وتأثير سياسات وأنظمة العمل في السوق
منتدى جدة للموارد البشرية يناقش بيئة العمل والتوطين
د. سمير حسين
«الاقتصادية» من الرياضسيناقش منتدى جدة للموارد البشرية 2013م الذي يقام برعاية المهندس عادل فقيه وزير العمل خلال الفترة من 21 إلى 25 المحرم المقبل في جدة تطوير السياسات لإيجاد بيئة عمل أفضل وتحفيز عملية التوطين مع استعراض حلول وآليات عمل فعالة لتطوير بيئة العمل.ويسعى منتدى جدة للموارد البشرية الذي تنظمه لجنة الموارد البشرية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة بشراكة استراتيجية مع وزارة العمل على مدى السنوات الماضية لتطوير وتنمية الموارد البشرية في المملكة.وأوضح الدكتور سمير حسين رئيس اللجنة المنظمة للمنتدى أن منتدى جدة للموارد البشرية في نسخته الخامسة سيركز على تطوير سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل، وتأثير سياسات وأنظمة العمل في سوق العمل وتفعيل السياسات لتهيئة بيئة عمل للمرأة والسياسات العمالية للتوظيف وما قبل التوظيف، موضحاً بأن المنتدى سيعرض في محور تطوير سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل تشريعات للتوطين في بيئة عمل فاعلة وحلول وآليات عمل فعالة لتطوير بيئة العمل وأهمية بيئة العمل في تحفيز عملية التوطين.وبين أن المحور الثاني حول تأثير سياسات وأنظمة العمل على سوق العمل سيتناول عدة موضوعات منها تأثير السياسات والأنظمة في سلوكيات سوق العمل وتأثير القرارات في عملية التوطين وسوق العمل ، بالإضافة إلى تطبيقات وتجارب من أجل بيئة عمل أفضل ، فيما يتناول المحور الثالث تفعيل السياسات لتهيئة بيئة عمل للمرأة تنظيم عمل المرأة في المرافق الحيوية وتجارب ناجحة في توفير بيئة عمل مناسبة لعمل المرأة.وسيتناول المحور الرابع السياسات العمالية للتوظيف عدة محاور من أبرزها آليات عمل جديدة لتقديم خدمات توظيف متميزة، كما سيناقش الأنظمة والتشريعات الجديدة لتفعيل التوظيف وتشريعات جديدة لتحفيز المنشآت لتوفير وظائف جديدة، أما المحور الخامس الذي يتمحور حول السياسات العمالية ما قبل التوظيف فيناقش معايير التعليم والتدريب لمواكبة متطلبات سوق العمل وسياسة التنسيق للتوظيف بين القطاعين الحكومي والخاص.وكشف أن المنتدى يهدف إلى استيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المملكة ودعم تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في القطاعات الأكبر والأسرع نموا في سوق العمل السعودية، والاستفادة من التطبيقات الحديثة فيما يخص أنشطة ومهام الموارد البشرية والتعريف بمفاهيم جديدة لتطوير بيئة عمل محفزة للكوادر الشابة، إلى جانب معرفة أساليب تقنين نقل المعرفة للكفاءات الوطنية.وبين الدكتور إيهاب أبو ركبة أمين عام المنتدى من جهته أن المنتدى عزز في نسخه الأربع الماضية بناء الشراكة الاستراتيجية بين القطاع العام والخاص، والتركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.وأضاف أن منتدى الموارد البشرية سيتضمن عدة فعاليات مترابطة من جلسات نقاش وطرح أوراق عمل ولقاءات علمية، مشيراً إلى أنه شارك في المنتديات الماضية ما يقارب 160 متحدثا ورئيس جلسة من أبرز قادة المنظمات والشركات المحلية والعالمية وخبراء ومختصي الموارد البشرية والشركات الاستشارية المختصة، كما حضره 2000 مشارك من قادة الأعمال ورؤساء مجالس الإدارات والمديرين التنفيذيين ومديري ومختصي الموارد البشرية والتوظيف والتطوير والتدريب من جميع قطاعات الأعمال.
ينطلق صباح السبت منتدى جدة للموارد البشرية 2012م في دورته الرابعة بفندق جدة هيلتون برعاية وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، وتحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة".
وتبدأ في تمام التاسعة صباحاً... (مشاركات: 0)
جدة – علي الفارسي
يبرز منتدى جدة للموارد البشرية الذي يقام أواخر نوفمبر الحالي مفاهيم جديدة لتطوير بيئة عمل محفزة للكوادر الشابة، ويتناول في دورته الرابعة تحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة"... (مشاركات: 0)
المؤتمر الدولي للجمعية العربية للموارد البشرية في أبوظبي يناقش 20 ورقة عمل يوميا
مؤسسة الفكر العربي: زيادة الإنفاق الخليجي على الموارد البشرية تعكس إدراك أهميتها
أبوظبي: محمد نصار ... (مشاركات: 0)
منتدى جدة للموارد البشرية 2011
تبدأ يوم السبت القادم 1/10/2011م فعاليات منتدى جده للموارد البشريه 2011 والذي سيكون خلال الفتره من 1-3 أكتوبر 2011 تحت رعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد... (مشاركات: 1)
أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية انطلاق فعاليات المنتدى الدولي الخامس والثلاثين للموارد البشرية أمس، والذي تنظمه المنظمة الأمريكية للإدارة العامة للموارد البشرية، في فندق قمر الدين -... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة