الموضوع: برلمانية بحرينية تُطالب "وزارة العمل" بإيلاء المزيد من الاهتمام للعمالة الوافدة
برلمانية بحرينية تُطالب "وزارة العمل" بإيلاء المزيد من الاهتمام للعمالة الوافدة
499 ألف عامل وافد في البحرين من أصل 647 ألف
تقوي تُطالب "العمل" بإيلاء المزيد من الاهتمام للعمالة الوافدة
طالبت عضو لجنة الشؤون الخارجية والدفاع والأمن الوطني بمجلس النواب سوسن تقوي وزارة العمل بإيلاء المزيد من الاهتمام والرعاية للعمالة الوافدة في البحرين والتي تتعرض شريحة منها الى سوء المعاملة أو انتهاك لحقوقها الوظيفية مما يؤدي الى أصحاب النفوس الضعيفة منهم للانتحار.وقالت تقوي أنها تتابع تزايد حالات سوء المعاملة التي يتعرض لها عمال وافدين في مصانع لا توفر بيئة عمل سليمة للعمل، وبخاصة ما تنشره الصحافة المحلية وما يصلها من معلومات، وأن ذلك يتطلب تنفذ الوزارة حملات توعوية وتفتيشية لمختلف مواقع العمل التي تتكدس فيها العمالة ولا تجري مراعاة توفير متطلبات العمل والمعيشة اللائقة.وأكدت تقوي أنه يجب على الوزارة أن لا تقف مكتوفة الأيدي وتتفرج لحين وقوع المشاكل العمالية، كمثل ما جرى في حوادث سابقة مثل احتراق مساكن للعمال أو شكاوى المجمعات السكنية البحرينية من مضايقات العمالة الوافدة العازبة أو غير ذلك من شكاوى حول سوء المعاملة، لأن تجارب ما جرى في الفترة الماضية يدين الوزارة في تباطؤها لاتخاذ الاجراءات والعلاجات النافعة للتصدي لمشاكل العمالة الوافدة في البحرين.وتساءلت تقوي عن دقة ما أثير مؤخرا بشأن حرمان العمالة الوافدة من حق الانضمام للنقابات العمالية وأن انضمام بعض العمال للمنظمات النقابية يواجه بمضايقات من أرباب العمل في أرزاقهم، ومشيرة تقوي أن القانون البحريني لتنظيم النقابات العمالية لا يقصر حق الانضمام للتنظيم النقابي على المواطنين فقط وإنما يشمل العاملين في المنشأة، وبالتالي فيجب على الوزارة أن تتدخل فورا لتوضيح ذلك لأصحاب العمل الذين يمارسون ضغوطا بحق العمال البسطاء عبر التهديد بالفصل أو التسفير وهو ما يخالف إلتزامات مملكة البحرين الحقوقية.ودعت تقوي وزارة العمل لوضع حد للمشاكل المتكررة التي تواجه العمالة الوافدة في البحرين، وعلى رأس هذه المشاكل تأخر أصحاب العمل في الوفاء بسداد الأجور الشهرية للعمال، وهي التي تؤدي الى مشاكل ومصاعب حياتية للعامل الذي تغرّب عن بلده للعمل في البحرين، ولافتة تقوي أن من بين أبرز المشاكل أيضا الأجور الزهيدة التي تصرف للعمالة الوافدة البسيطة، حيث لا تتجاوز بعض الأجور 60 دينار شهريا، وهو مبلغ لم يأخذ بنتائج الدراسات الرسمية والأهلية حول الحد الأدنى اللازم للحياة الكريمة في البحرين.الجدير بالذكر أن إحصائية هيئة تنظيم سوق العمل في الربع الأول من العام 2013 تذكر وجود 499 ألف من العمالة الوافدة في البحرين، من مجموع 647 ألفا، بينما العمالة البحرينية تشكل 147 ألفا.وأكثر القطاعات استقطابا للعمالة قطاع الإنشاءات ثم تجارة البيع بالتجزئة والجملة.صحيفة الوسط البحرينية - العدد 4060 - السبت 19 أكتوبر 2013م الموافق 14 ذي الحجة 1434هـ
بدأت وزارة العمل السعودية اتخاذ خطوات فعلية نحو تفعيل برنامج حماية الأجور الذي بدأ تطبيقه جزئيا في البلاد، يأتي ذلك في الوقت الذي تعقد فيه الوزارة يوم الثلاثاء المقبل لقاء مباشرا مع رجال الأعمال،... (مشاركات: 0)
أعلن الناطق الرسمي باسم وزارة العمل أن الوزارة لا توجد لديها استراتيجيات واضحة لتنفيذ مشروع “تأنيث الصيدليات”، الذي كشف عنه وزير العمل قبل أيام، في إطار مشروع للوزارة لـ”توفير بيئة عمل آمنة، ولائقة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية، تأنيث محلات الذهب فى الأسواق والمراكز التجارية، وإبعاد الأجانب عن هذه المهنة وإجبار أصحاب محلات الذهب على توظيف العنصر النسائى، ودعمهم من قبل صندوق الموارد البشرية.
... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن برنامج "نطاقات" يمثل تحفيزاً للمنشآت لتوطين الوظائف، ولا يمثل تهديداً للعمالة الوافدة في المملكة، لأنه في حال استيعاب القطاع الخاص لجميع الباحثين عن العمل من السعوديين، ستكون... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.