تشجيع المتقدمين لوظائف من ذوى الإعاقة على الدخول فى سوق العمل أصبح دور من أدوار مسؤولى الموارد البشرية اليوم .
تشجع الكثير من الشركات على توظيف الأفراد ممن لديهم نسبة عجز أو إعاقة و ذلك لإدراك هذة الشركات بأن هؤلاء عضو فاعل فى المجتمع وطاقة كبيرة و باب للنجاح لم يطرقه الكثيرون إلى الأن .
حوالى 34 % من الرجال ، و 35 % من النساء تم تعيينهم فى عام 1999 بالولايات المتحدة الأمريكية وهم من ذوى الإعاقة مقارنة ب95 % من الرجال، و82 % من النساء ممن ليس لديهم أى إعاقة . و هذا يدل على أن أصحاب العجزوالمعاقين مازالوا طاقة معطلة فى المجتمعات الغربية والشرقية .
و لعل هذا يرجع إلى السياسات التمييزية فى عرض الوظائف و فى الإختيار والتعيين .
و لهذا يجب على الأشخاص المحترفين و العاملين فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] تطوير طرق [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بحيث يعلم كل فرد بالمجتمع بها دون تمييز ، هذا بالإضافة إلى إنشاء نماذج و إستمارات تتناسب مع حاجات الأفراد من ذوى الإعاقة و العجز ، فهذا يسهل عليهم كثيراً و يشعرهم بأنهم من نسيج الشركة ، و كما يفضل أن يقوم فريق المواردالبشرية بإعداد [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] اللازمة التى تساعد العاملين مهما كانت ظروفهم على القيام بعملهم بشكل أفضل .
و فى الواقع و دعماً لهذة الفكرة يجب أن تخلوا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من أى طلب للبيانات عن الصحة أو عن الحالة البدنية حتى يتساوى الجميع فى أخذ الفرصة كاملة مع مراعاة أن يكون هناك أحد المتقدمين لوظيفة ليس لديه القدرة على التنقل ، أو ليس لديه القدرة على السمع بشكل واضح ، أو أنه مصاب بالعمى...فالمغزى من العمل هو إتمام المهام وتحقيق أهداف الشركة ومن لا تعوقه إعاقته عنذلك يجب أن يأخذ فرصته كاملة وأن يرحب به فهو جزء من الإنتاج وليس عائق أمامه كما يتخيل البعض .
***من الموضوعات المفيدة:
ا[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
التعديل الأخير تم بواسطة سارة كمال ; 21/10/2013 الساعة 19:53
عمل فى العديد من الشركات الصينية والمصرية منها على سبيل المثال وليس الحصر وهى من اشهر الشركات المعروفة فى الدول العربية والصين .
العمل مع شركة فاين العالمية (شركة البردى لصناعة الورق فاين ) التابعة... (مشاركات: 2)
بهذا العنوان يمكننا أن نصف حياة تلك المرأة المعجزة، إنها هيلين كيلر، قاهرة الإعاقة، المرأة التي ولدت في مدينة (تسكمبيا) من ولاية (ألاباما) بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1880م، وقبل أن تبلغ الثانية... (مشاركات: 0)
نظمت هيئة تنمية المجتمع في دبي لقاء تعريفياً لمديري الموارد البشرية في حكومة دبي يوم أمس، ركز على أهمية دعم كافة فئات المجتمع لذوي الإعاقة في الحصول على وظائف تلائم قدراتهم ومؤهلاتهم في مختلف قطاعات... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.