مبادر
ماهو الاجراء المتبع فى حال غياب أو تأخير موظف عن الدوام
يوجد اختلاف فى الرأي مع مديري المباشر فيما يخص موضوع الإنذار للعمال أو الموظفين فى حال الغياب أو التأخيرحيث يوجد لدي نموذج جوده باسم ( إنذار) يتم توجيهه لأي شخص مخالف أو تأخير أو غياب
المدير رفض ذلك ويقول أن كلمة إنذار ومايتضمنه الخطاب من خصم يعتبر عقوبتين
هل فى حال توجيه خطاب له بعنوان إنذار مع الخصم يُعتبر هذا توقيع أكثر من جزاء لمخالفة واحدة
أرجو الإفادة من الأخوة الكرام وبارك الله فيكم جميعاً
عزيزى صاحب الأستفسار تكفى إخطار الموظف بالجزاء الموقع عليه نتيجة إخلاله بواجبات او مواعيد العمل وكذلك فى حالة غيابه مع التنبيه ان العقوبة ستتضاعف فى حالة التكرارالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابورائد
ولكن فى حالة تكرار غياب العامل غيابا متصلا او متقطعا على مدار العام عدد الايام التى ذكرت فى القانون المصرى التى يترتب عليه فصل العامل بعد العرض على الهيئة القضائية المختصة 10 ايام متصلين او 20 متقطعين فيستوجب أنذاره فى نصف المدة حتى تصبح الاجراءات صحيحة و فى هذه الحالة يكون الانذار وجوبى و لا غنى عنه
التعديل الأخير تم بواسطة محمد 76 ; 24/10/2013 الساعة 16:33
بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الفاضل
هناك فرق بين كل من خطاب الانذار وبين خطاب الخصم من الراتب فكل منهم يعتبر عقوبة أو جزاء تأديبى على حداه فليس تطبيق العقوبة فقط على أحد مخالفى التعليمات العامة للمنشأة يجب أن ينحصر فى توقيع جزاء بالخسم من راتب العامل ولكن الانذار فى حد ذاته يعتبر أحد العقوبات المستقلة التى يمكن تطبيقها على العامل المخالف وفى حالة توقيع كل من هاتين العقوبتين أى اصدار خطاب انذار وخصم من راتب العامل يعتبر عقوبة مزدوجة وهذا يتعارض مع القانون ..كما انه يمكن الفصل فى تلك المشكلة من خلال المعاودة لمراجعة لائحة الجزاءات التأديبية الخاصة بشركتكم الموقرة بحيث أنك سوف تلاحظ أن هناك فرق بين كل من العقوبتين وبمعنى أخر أن دائما عقوبة الانذار تسبق عقوبة الخصم من الأجر.
وشكرا...
مبادر
شكرا لكم وزادكم الله علما اخوانى
"اللهم اغفر لي خطيئتي، وجهلي، وإسرافي في أمري، وما أنت أعلم به مني، اللهم اغفر لي هزلي وجدي، وخطئي وعمدي، وكل ذلك عندي"
Mjd Alola for HR Development مجد العلا لتطوير الموارد البشرية بسم الله الرحمن الرحيم السادة / المحترمين الموقع الالكتروني: mjdalola-hr.com info@mjdalola-hr.com hiba@mjdalola-hr.com... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أرجو الإفادة في حالة موظف الآتية: قدم إستقالته لمديره المباشر على أن يعفيه من شهر الإنذار، رفض مديره الإستقالة بادعاء انه معه مهام عديدة ولم تسلم بعد للقسم في... (مشاركات: 2)
اوسمحت انا باخد كورس hrms في مركز بيديني شهاده من عنده ومن جامعه عين شمس وكنت عايز اعرف حاجه منكم المركز في الاول كان بيقول ان الكورس هو عباره عن دبلومه في الموارد البشريه وهذه الدبلومه مهنيه وبعد... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله أرجو من أصحاب الخبرة الرد على استفساري التالي : زوجي يعمل بالسعودية وقد تلقى انذار أول من عمله بسبب غياب يومين من غير سبب مقنع سؤالي هو : ماهي الأمور القانونية... (مشاركات: 4)
بحاجه ماسه الى بحث متكامل من ناحية المقدمه وأهداف وأهمية ثم تحديد المشكله والفروض والاستبيان في أي موضوع بالادارة مثال: بالدوران الوظيفي لكم خالص شكري ودعائي لكم من صادق قلبي (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المؤسسات الخاصة بتدريب ومنافسات الخيول يتناول الجوانب الادارية والاشرافية المؤهلة للعمل في هذه المؤسسات وكذلك موضوعات تتعلق بصحية الخيول وادارة تنظيم سباقات الخيول وتصميم برامج تعلم خيول السباق ومهارات التواصل مع مالكي الخيول ومدربيها واعداد وتنظيم السجلات والملفات الادراية لهذا النشاط
رد مع اقتباس