النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار

  1. #1
    الصورة الرمزية newvision
    newvision غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ newvision

    قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أرجو الإفادة في حالة موظف الآتية:

    قدم إستقالته لمديره المباشر على أن يعفيه من شهر الإنذار، رفض مديره الإستقالة بادعاء انه معه مهام عديدة ولم تسلم بعد للقسم في حين ان الموظف اوضح له انه على استعداد كامل من تسليم جميع المهام التي بحوزته للشخص الذي سيكون مسؤولا. الا ان المدير رفض الاستقالة.

    أولا: هل من حق المدير المباشر رفض الإستقاله في الحالة التي لم يمانع الموظف من تسليم جميع المهام التي معه.

    ثانيا: ماذا لو تغيب الموظف حتى فصله حسب المادة رقم (80) من قانون العمل السعودي والتي بموجبها بيتم فصل الموظف بعد 20 يوماً غياب منقطعين، هل ستطالبه الشركة بدفع قيمة شهر الإنذار على الرغم من مديره المباشر رفض استقالته، أم انه سيتم فصله فقط؟

  2. #2
    الصورة الرمزية abahloul
    abahloul غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    18

    رد: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار

    مسييييييييييييييتتتتتتتتت تتتتتتتتسسسسسسسسسسسسسسسسس سسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسس

  3. #3
    الصورة الرمزية mohammadaledrisi
    mohammadaledrisi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohammadaledrisi

    رد: قانون العمل السعودي: فصل موظف اثناء شهر الإنذار

    اولا هل عقده محدد المدة او غير محدد المدة
    اذا كان محدد المدة فيجب عليه الاتزام واذا تغيب عن العمل يفصل بلا أية تعويضات
    ام اذا كان غير محدد المدة فعليه بابلاغ المدير قبل شهر بعزمه على تقديم استقالته حتى يتسنى تسليم عمله الى اخر ولو رفضت الاستقالة يجب البحث عن الاسباب الى الرفض ومعالجتها او اللجوء الى مكتب العمل لفض النزاع لكن لا انصح بذلك نظرا للمدة الطويلة التي تأخذها القضية في مكتب العمل
    لكن عليه التناقش مع مديره والنتوصل الى حل يرضي جميع الاطراف
    وشكرا

موضوعات ذات علاقة
قانون العمل السعودي الجديد
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)

مخالفة قانون العمل السعودي
في حالة مخالفة قانون العمل باحد بنود عقد التوظيف، هل يكون هذا البند ساري أم لا؟؟ (مشاركات: 8)

الاجازة المرضية .....قانون العمل السعودي
الإجازة المرضية : مادة (62): يستحق العامل الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو مرجع طبي معتمد لديها إجازة مرضية خلال السنة الواحدة وفقاً... (مشاركات: 7)

التظلم .. قانون العمل السعودي
التظلم مادة (83): مع عدم الإخلال بحق العامل في الالتجاء إلى الجهات الإدارية أو القضائية المختصة يحق له أن يتظلم إلى إدارة المنشأة من أي تصرف أو إجراء... (مشاركات: 2)

ما هي شروط التوظيف حسب قانون العمل السعودي
وفقا للائحة النموذجية التي اعدتها وزارة العمل يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات