من الصعب على أى باحث عن وظيفة أن يرى الجملة التالية فى الإعلان عن وظيفة " مطلوب موظف خبرة فى ......" / " لديه خبرة...سنوات "
كيف لمتخرج حديثاً أن يكون لديه خبرة عمل ل5 أعوام مثلاً ...لابد أن يأخذ الجميع فرصته ..و لأن سوق العمل لا يعرف الرحمة فى كثير من الأحيان فلابد من أن يتمتع [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بخبرة حتى ولو لم يعمل من قبل !!! و هذا يبدأ مبكراً :
1-فعلى الفرد الإشتراك فى عمل تطوعى ...فذلك سيمثل إضافة له من ناحية[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وفيما بعد سوف يتقدم إلى وظيفة ويذكر الفرد أنه كان يعمل مع مؤسسة كذا أو كذا للأعمال الخيرية و هذا لمن لا يعلم أمر يعجب صاحب العمل ..فهذا يعطى إنطباعاً عن شخصية المتقدم للعمل فهو نشيط ، ومجتهد ، ويتمتع بالإلتزام ، ولديه روح المبادرة ، ولديه قدرة على حل المشكلات .
2- العمل المؤقت : الإلتحاق بوظيفة مؤقتة أثناء الإجازة الصيفية و إكتساب بعض المهارات منها كالعمل فى فريق أو التعرف على أشخاص يمتلكون خبرات حقيقية.
3-التجربة فى الجامعة : لا يجب أن يضيع أحد على نفسه هذة التجربة بالكسل ، فيجب على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] وقتها تكوين [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من الأصدقاء والقيام بأنشطة و عمل أبحاث
4-شبكات التواصل الإجتماعى : إستخدام شبكات التواصل الإجتماعى مثل الفيس بوك ولينكد إن وعرض السيرة الذاتية على تلك المواقع و التعرف عما يفعله كل خبير فى مجاله و التواصل مع الأخرين و الإشتراك فى المجموعات النافعة .
5-الإستعانة بأراء وخبرات الخبراء و تعلم كيفية طلب المساعدة ومن من ؟
بإختصار هناك الكثير من الأمور التى يمكن أن نفعلها لإثقال خبراتنا فى الحياة ولتحويل كل تجربة نمر بها إلى خبرة تدل علينا و على مهارتنا.
المشكله الكبرى ان خريجى المؤهلات العليا وحتى المتوسطه لايفكر احدهم بمسألة العمل او الاتجاه الى مهنه معينه الا بعد التخرج
هذا واقع للأسف فى مجتمعاتنا العربية يجب تغييره و أرى أن من الجيل العربى الجديد من بدأ بالفعل التخلى عن الأنماط القديمة فى توقيت البحث عن عمل و حتى فى أماكن البحث عنه.
مظنش ان الجيل الجديد ابتدى يهتم بده على العكس اغلب الشباب العربى بقى الاحباط وعدم المسؤليه والاناننية والمظهريه وعدم لاجتهاد بقى هو السمه الغالبه الا ما رحم ربى انا شايف لو على نفس المسار اللى احنا ماشين فيه اظن النهاية لمجتمعتنا قربت جدا
مكتب استشارات فنية يطلب مترجم خبرة بالترجمة الفنية للعمل بالرياض بالمملكة العربية السعودية
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
(يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريب عملي متخصص في تقديم شرح تفصيلي عن هندسة الأوامر البرمجية ويستهدف تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتطوير الأوامر البرمجية بطريقة فعالة وآمنة، وإعداد المشاركين ليكونوا قادرين على تطوير وصيانة أنظمة برمجية عالية الجودة وآمنة، مما يسهم في تحسين الأداء والكفاءة في مشاريعهم البرمجية.