الموضوع: "العمل" تسمح للمدارس الأهلية بنقل كفالات المرافقين والمرافقات
"العمل" تسمح للمدارس الأهلية بنقل كفالات المرافقين والمرافقات
الرياض / تلقت المدارس الأهلية والعالمية في المملكة خطابا من وزارة العمل يطلب نقل كفالات المعلمات المرافقات لذويهن حتى يتم السماح لهن بالعمل في تلك المدارس.
وذكرت بعض المصادر أن توقيت هذا الخطاب أصاب المدارس الأهلية بالإرباك، نظرا لأنه لم يتبق على انقضاء مهلة التصحيح سوى أيام قليلة، مؤكدين أن هناك مدارس أهلية وعالمية ستشهد الأسبوع المقبل غيابا كبيرا من قبل معلماتها لعدم انتهاء أوراقهن من جانب وزارة العمل.
وقال خالد الخضير عضو لجنة التعليم الأهلي في مجلس الغرف السعودية إن وزارة العمل قد توصلت لقرار مشترك مع كل من وزارتي الداخلية والتربية والتعليم، يقضي بالاكتفاء بمنح المدرسات العاملات في المدارس الأهلية والعالمية المرافقات لذويهن المقيمين في السعودية “تصاريح عمل بناء على شهاداتهن الدراسية ومطابقتها للتخصص الذي يرغبن في العمل فيه”، مع السماح لهن بالبقاء على كفالة ولي أمرها أو ذويها دون الحاجة لنقل كفالتها على المدرسة التي تعمل فيها.
وأضاف: في حال توقف المعلمات عن الذهاب، فإن المدارس ستتعرض لخلل، خاصة أن 90 في المائة من المدارس العالمية تعتمد على فئة المعلمات المرافقات لأزواجهن وخريجات كليات العلوم والصيدلة والهندسة اللاتي لا يوجد بديل لهن لتمكنهن من إعطاء المحتوى العلمي باللغة الإنجليزية، وهو ما سيتسبب في كثير من المشاكل بعد انتهاء المهلة.
كما نوّه عضو لجنة التعليم الأهلي في مجلس الغرف السعودية إلى أن المشكلة الأخرى التي تواجهها المدارس، هي اشتراط الوزارة للتخصص، وتتلخص المشكلة في أن المدارس العالمية تستعين بخريجات صيدلة وهندسة لتدريس مواد الرياضيات والعلوم باللغة الإنجليزية لعدم وجود قسم إنجليزي في كلية التربية.
فاجأت وزارة العمل منشآت ومؤسسات القطاع الخاص خلال العام الماضي 2012 بنحو 102 ألف زيارة تفتيشية، كان لقطاع المستلزمات النسائية منها نحو 11.02 ألف زيارة، فيما أظهرت هذه الزيارات التزام 5226 ألف منشأة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
كشفت اللجنة النقابية المستقلة للعاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكو" بالعاشر من رمضان، عن أنها حررت محضرًا في مكتب العمل التابع للمدينة، والذي حصلت "بوابة الأهرام" علي نسخة... (مشاركات: 0)
أكد وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه أن القرارات الوزارية التي صدرت بشأن تنظيم توظيف النساء في المصانع ومحال بيع مستلزمات النساء لم تحدد سنًا معينة لشغل الوظيفة.
وقال الوزير إن القرارين 2473... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
كورس تدريبي مكثف يعلمك صيانة واصلاح وتركيب أجهزة عيادات الاسنان مثل أجهزة الأشعة السينية وأجهزة التنظيف والتعقيم وأجهزة الحفر والتحضير وغيرها بطريقة صحيحة وآمنة
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.