تغيير وظيفتك و الإنتقال منها فى منتصف العمر أمر ينطوى بلا شك على كثير من التحديات و المخاطر أحيانأً ...فكثيراً من يعرف تلك الجملة المحبطة " أنا أكبر كثيراً من أن يقبلوا بى ...سوف يحتاجون إلى شخص أصغر منى " ربما من يقول هذة الجملة يعنى بتعبير " أصغر منى " معانى كثيرة منها أن المطلوب للعمل فى وظيفة يجب أن يتمتع بمستوى صحى وبدنى معين ، وقد يكون المقصود بها أن شخصاً فى منتصف العمر قد وصل فى التدرج الوظيفى إلى مرحلة معينة وأن أى وظيفة أخرى جديدة وبتعبير دارج جداً لن تصبح على " مقاسه " .
المشكلة أن هذة الجملة تكررت كثيراً فى السنوات الخمس الأخيرة ولا سيما فى المجتمعات الغربية بعد الأزمة المالية العالمية والركود الإقتصادى فى عام 2008. ولكنها بدأت فى الإندثار الأن لأن كثير و كثير من أصحاب الوظائف وجدوا أنفسهم بلا عمل ، مما جعل الأولوية لدى كل فرد هو إيجاد عمل مناسب و تدريجياً بدأ الجميع فى التخلى عن عقلية المنصب ، وهذا انعكس بدوره أيضاً على أصحاب الأعمال حيث رأوا أن كثير من المتقدمين لوظائف من كبار السن أكثر حماساً فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ممن هم فى مرحلة الشباب و كما أثبتوا أنهم وبالطبع يتمتعون بحكمة و مهنية و خبرة واسعة . و للتوضيح هذة ليست دعوة للتخلى عن الشباب فى الوظائف ، بل على العكس هى دعوة لتحفيزهم ولقول أن هناك أمل لدى الجميع وأن الفرص تأتى لمن هو أفضل ...
و الأفضل بلا شك هو ذلك الشخص الذى يتفرد و يختلف عن المجموع ، فهو الشخص الذى يحصل على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لأنه يعرف أنها مناسبة له وأنه الأنسب لها .
و فى الغالب يرتبط قبول شخص فى وظيفة بدرجة إلمامه بطبيعة النشاط والمكان الذى يطلب فيه الوظيفة و لا يخفى على أحد أن " المعرفة قوة " .
و إن كنت من هؤلاء ممن يزيد عمرهم عن 40 عاماً وتريد الحصول على وظيفة فاليك النصائح التالية :
1- تحلى بالثقة فى النفس فأنت لديك من الخبرات والحكمة ما يسعى إليه أى صاحب عمل . 2- تدرب على المهارات التكنولوجية الحديثة وحاول أن تطور من نفسك بشكل مستمر . 3- أنت فى غير حاجة لإخفاء عيوب التقدم فى السن . 4- لا تنسى أن تجهز سيرة ذاتية حديثة . 5- لا تسأل عن عمر من يجرى معك المقابلة ..فقد يعتبرها إهانة .
رد: أزمة منتصف العمر و تغيير الوظيفة 40+ ( نص مترجم)
فعلا السن لا يمثل مقياسا في كثير من الأعمال التي لاتتطلب مجهود بدني فهناك الكثير من تجاوزا سن التقاعد ولكن بالإمكان أن يوظفوا بوظيفة إستشاريين في المنظمات خاصة المميزين منهم حتى يستفاد مما في جعبتهم من خبرات علمية وعملية المتراكمة وهذا نجده في الدول المتقدمة يعملون بهذا النظام من الإستفادة من الخبرات المميزة.
رد: أزمة منتصف العمر و تغيير الوظيفة 40+ ( نص مترجم)
في الحقيقة هذا مشكلة اصحاب الاعمال فهم ينظرون الي السن .... رغم ان هناك كبار في السن وصحتهم ومجهودهم افضل ..... وبالطبع الخبرة افضل ................. هذا الموضوع الواجب يوجهة لأصحاب الاعمال لأن التفكير عقيم في هذه الجزئية
ترتبط باقة المزايا المقدمة للموظف بحالته الإجتماعية فى كثير من الشركات و هذا النموذج يعد مثل طلب يتقدم به الموظف إلى إدارة شركته لتعديل باقة المزايا الخاصة به بحسب ما يطرأ على حالته الإجتماعية . و... (مشاركات: 0)
الملف المرفق توفره المؤسسة للموظف لكى يحدث بياناته إذا ما حدث فيها أى تغيير.
***من النماذج الهامة :
نموذج طلب تعديل الراتب/ التعويض المادى ( مترجم) (مشاركات: 0)
أجرت خدمة ألمانية إلكترونية للتوفيق بين الراغبين في الزواج يطلق عليها "إي دارلنغ" دراسة نشرتها صحيفة "فيرتشافتس فوخه" الألمانية تناولت العلاقة بين الوظيفة والحب. وعمل القائمون على الخدمة على تقييم... (مشاركات: 4)
i – الاختلالات نظام الترقية : تشخيص الوضعية الحالية :
تعتبرالترقية بجميع أشكالها بالنسبة لكل موظف العمود الفقري في مسار حياته الادارية وحافزا ماديا ومعنويا يؤثر بصفة مباشرة في تثبيت وترسيخ دوافع... (مشاركات: 3)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2025 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.