تغيير وظيفتك و الإنتقال منها فى منتصف العمر أمر ينطوى بلا شك على كثير من التحديات و المخاطر أحيانأً ...فكثيراً من يعرف تلك الجملة المحبطة " أنا أكبر كثيراً من أن يقبلوا بى ...سوف يحتاجون إلى شخص أصغر منى " ربما من يقول هذة الجملة يعنى بتعبير " أصغر منى " معانى كثيرة منها أن المطلوب للعمل فى وظيفة يجب أن يتمتع بمستوى صحى وبدنى معين ، وقد يكون المقصود بها أن شخصاً فى منتصف العمر قد وصل فى التدرج الوظيفى إلى مرحلة معينة وأن أى وظيفة أخرى جديدة وبتعبير دارج جداً لن تصبح على " مقاسه " .
المشكلة أن هذة الجملة تكررت كثيراً فى السنوات الخمس الأخيرة ولا سيما فى المجتمعات الغربية بعد الأزمة المالية العالمية والركود الإقتصادى فى عام 2008. ولكنها بدأت فى الإندثار الأن لأن كثير و كثير من أصحاب الوظائف وجدوا أنفسهم بلا عمل ، مما جعل الأولوية لدى كل فرد هو إيجاد عمل مناسب و تدريجياً بدأ الجميع فى التخلى عن عقلية المنصب ، وهذا انعكس بدوره أيضاً على أصحاب الأعمال حيث رأوا أن كثير من المتقدمين لوظائف من كبار السن أكثر حماساً فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ممن هم فى مرحلة الشباب و كما أثبتوا أنهم وبالطبع يتمتعون بحكمة و مهنية و خبرة واسعة . و للتوضيح هذة ليست دعوة للتخلى عن الشباب فى الوظائف ، بل على العكس هى دعوة لتحفيزهم ولقول أن هناك أمل لدى الجميع وأن الفرص تأتى لمن هو أفضل ...
و الأفضل بلا شك هو ذلك الشخص الذى يتفرد و يختلف عن المجموع ، فهو الشخص الذى يحصل على [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] لأنه يعرف أنها مناسبة له وأنه الأنسب لها .
و فى الغالب يرتبط قبول شخص فى وظيفة بدرجة إلمامه بطبيعة النشاط والمكان الذى يطلب فيه الوظيفة و لا يخفى على أحد أن " المعرفة قوة " .
و إن كنت من هؤلاء ممن يزيد عمرهم عن 40 عاماً وتريد الحصول على وظيفة فاليك النصائح التالية :
1- تحلى بالثقة فى النفس فأنت لديك من الخبرات والحكمة ما يسعى إليه أى صاحب عمل . 2- تدرب على المهارات التكنولوجية الحديثة وحاول أن تطور من نفسك بشكل مستمر . 3- أنت فى غير حاجة لإخفاء عيوب التقدم فى السن . 4- لا تنسى أن تجهز سيرة ذاتية حديثة . 5- لا تسأل عن عمر من يجرى معك المقابلة ..فقد يعتبرها إهانة .
ترتبط باقة المزايا المقدمة للموظف بحالته الإجتماعية فى كثير من الشركات و هذا النموذج يعد مثل طلب يتقدم به الموظف إلى إدارة شركته لتعديل باقة المزايا الخاصة به بحسب ما يطرأ على حالته الإجتماعية . و... (مشاركات: 0)
الملف المرفق توفره المؤسسة للموظف لكى يحدث بياناته إذا ما حدث فيها أى تغيير.
***من النماذج الهامة :
نموذج طلب تعديل الراتب/ التعويض المادى ( مترجم) (مشاركات: 0)
أجرت خدمة ألمانية إلكترونية للتوفيق بين الراغبين في الزواج يطلق عليها "إي دارلنغ" دراسة نشرتها صحيفة "فيرتشافتس فوخه" الألمانية تناولت العلاقة بين الوظيفة والحب. وعمل القائمون على الخدمة على تقييم... (مشاركات: 4)
i – الاختلالات نظام الترقية : تشخيص الوضعية الحالية :
تعتبرالترقية بجميع أشكالها بالنسبة لكل موظف العمود الفقري في مسار حياته الادارية وحافزا ماديا ومعنويا يؤثر بصفة مباشرة في تثبيت وترسيخ دوافع... (مشاركات: 3)
السؤال الرابع والثلاثين : بعد أن قضيت كل هذه السنوات في الوظيفة السابقة كيف ستتمكن من التكيف مع الوظيفة الجديدة؟
انتبه فهذا السؤال من الأسئلة الماكرة. لا يريد مسئول التوظيف أن يعرف كيف ستحقق... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.