الموضوع: 51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
بسبب عدم توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها .. مسح بحثي:
51 % من الشركات السعودية تتوقع تأثيراً سلبياً لسياسات العمل الجديدة
عبد الهادي حبتور من جدة
توقعت 51 في المائة من شركات القطاع الخاص في السعودية أن يكون لسياسات وأنظمة العمل الجديدة تأثير سلبي في أوساط الأعمال، فيما توقعت النسبة المتبقية (49 في المائة) ألا تشكل هذه السياسات تحدياً للأعمال.
وتمثلت مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة وارتفاع تكلفتها، إلى جانب صعوبة العثور على عمالة رخيصة، الأمر الذي قد يؤثر في إنتاجية الأعمال. وذلك وفقا لما خلص إليه حسب مسح بحثي اقتصادي أجراه البنك الأهلي التجاري ودان آند براد ستريت لجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط المحدودة عن توقعات قطاع الأعمال للربع الرابع من 2013م.
وتتمثل مكامن القلق الرئيسة لدى الشركات والمتعلقة بسياسات العمل الجديدة في توافر العمالة الماهرة، وارتفاع تكلفة العمالة, وتشمل مصادر القلق الأخرى صعوبة العثور على عمالة رخيصة، والتأثير في إنتاجية الأعمال.
وعلق الدكتور سعيد الشيخ، نائب أول الرئيس وكبير الاقتصاديين في مجموعة البنك الأهلي التجاري على نتائج المسح وقال: "إن مؤشر التفاؤل للربع الرابع من عام 2013 يشير إلى أن عددا أكثر من الشركات السعودية في قطاع غير النفط والغاز يتوقع تحسنا في السوق في المدى القريب، حيث إن جميع المكونات للمؤشر، ما عدا مستوى الأسعار عكست ارتفاعاً، ولكنها بمستويات متفاوتة بين القطاعات". وأضاف الشيخ "أشار من شملهم المسح في قطاع غير النفط والغاز إلى توقعاتهم بقوة حجم المبيعات مع زيادة في الطلبات الجديدة بصورة شاملة, ومتأثراً بوتيرة ترسية عقود المشاريع منذ بداية العام، وقطاع الإنشاء كان الأعلى في مستوى التفاؤل مقارنة بالقطاعات الأخرى غير النفط والغاز, كما أنه ورغم حالة عدم الاستقرار في منطقة الشرق الأوسط, فإن 65 في المائة من الشركات في قطاعات غير النفط والغاز لا تتوقع أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم في الربع الرابع من عام 2013.
وفيما يتعلق بالعوامل المؤثرة في الأعمال توقع 65 في المائة من المشاركين في المسح في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عدم ظهور أي عوامل سلبية تؤثر في أعمالهم خلال الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بـ 61 في المائة للربع السابق من العام نفسه.
وجاءت التحديات الرئيسة مشابهة لما سجل في الربع السابق من هذا العام، حيث أشار 11 في المائة من بين المشاركين في المسح إلى الإجراءات الحكومية كمصدر قلق أساسي قد يؤثر في عملياتهم، في حين أشار 5 في المائة من المشاركين إلى توافر العمالة الماهرة، ونسبة مماثلة لكلٍ من حدة المنافسة وانخفاض الطلب على المنتجات كمصدر تحدٍ أساسي لأعمالهم, وأوردت نسبة 4 في المائة من الأعمال المشاركة عوامل أخرى مثل الاستقرار السياسي في المنطقة، قد تكون مؤثرةً في أعمالهم.
وتبدو آفاق الاستثمار متماسكة كما هو الحال في الربع الثالث من عام 2013، إذ أبدت 52 في المائة من الشركات في القطاعات غير قطاع النفط والغاز عزمها على الاستثمار في توسعة الأعمال في الربع الرابع من عام 2013، مقارنة بنسبة 51 في المائة للربع الثالث من العام نفسه. فيما أبدى القطاع المالي وقطاع العقار وخدمات الأعمال أكبر قدر من التفاؤل من بين القطاعات من حيث خطط التوسع في الأعمال.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16381.imgcacheأعلنت وزارة العمل السعودية أن الآلية الجديدة الخاصة بترتيبات تصحيح أوضاع المقيمين العاملين في المملكة سترى النور خلال أيام قليلة متضمنة تفاصيل... (مشاركات: 0)
طالبت الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة بوضع عقود ملزمة تساهم في منع التسرب الوظيفي بعد الشكوى المتواصلة للقطاع الخاص بتنقل المتدربين والموظفين من شركة إلى أخرى دون وجود أي... (مشاركات: 0)
هددت وزارة العمل السعودية، بإلغاء الترخيص المبدئي لشركات الاستقدام الـ13 الجديدة، التي يثبت إعلانها عن نشاطها قبل حصولها على الترخيص النهائي من قبل الوزارة لمزاولة النشاط، وذلك على خلفية نشر... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
السؤال الثامن والعشرين:تعلم ان شركتنا هذا أكبر حجماً وأكثر تأثيراً من الشركات التي عملت بها سابقاً . بماذا تشعر تجاه ذلك؟
يقيس هذا السؤال ردة فعلك تجاه هذا الموقف الجديد وأنت أمام موقفين إما أن... (مشاركات: 0)
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.