النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الحد الادنى والاقصى للاجور: بين عدالة غائبة ..ولصوصية التطبيق

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الحد الادنى والاقصى للاجور: بين عدالة غائبة ..ولصوصية التطبيق

أولا: معلومات هامه
============
1- وزارة المالية في عهد الدكتور هشام قنديل أصدرت المنشور رقم 1 لسنة 2013 لتطبيق القرار بقانون 242 الصادر من خلال المجلس العسكري 2011 والذي حدد الحد الأقصى 35 ضعف الحد الأدنى..
2- وفقا لمنشور وزارة المالية التي صدر في مارس 2013 تم تحديد الحد الأدنى بالدرجة الثالثة التخصصية ..ولم يحدد سقف ساعتها وذلك انتظارًا لشمروع قانون كان قد أدرج على لجنة الشئون الاقتصادية بمجلس الشورى كان قد تقدم به حزب الحرية والعدالة
3- كان الحد الأقصى (السقف) وفقا لمشروع القانون سيطبق على كافة كافة الجهات بما فيها رئيس الجمهورية ولا يستثني أحد سوى الكفاءات النادرة والتي سوف يحددها قرار من رئيس الوزراء بضوابط كان يحددها القانون
============
ثانياً: الخديعة الحالية لحكومة الإنقلاب
=======================
القواعد الحالية التي أقرتها حكومة الببلاوي تمثل خديعه كبرى وذلك للأسباب التالية:
1- أنها تستثني القيادات العليا والكوادر الخاصة ومجالس الإدارات العليا بالهيئات والشركات وشركات قطاع الأعمال العام وبعض الهيئات الاقتصادية والهيئات القضائية وهذه في الحقيقه هي الفئات التي تحصل على دخول عالية وغير مستحقة في الكادر الحكومي على سبيل المثال معظم القضاه يعملون مستشارين بالجهاز الحكومي وهم أعضاء باللجان المختلفة وهم يحصلون على دخول خرافية في بعض الجهات تتمثل في عوائد الاشتراك في اللجان (بدلات الحضور والانتقال والسفر) وكذلك حصة من أرباح الاشتراك في مجالس إدارات الهيئات الاقتصادية والشركات العامة....
2- أن من وضع هذه القواعد هم الذين تتجاوز دخولهم الحدود القصوى بمراحل فرئيس قطاع الموازنة بوزراة المالية ينخطى ما يحصل عليه شهريا 6 ملايين جنيه....فكيف له ولأمثاله أن يضعهوا قواعد تجعل جملة ما يحصلون عليه نصف مليون جنيه في السنة...
نموذج:
====
على سبيل المثال المستشار محمد الدكروري المستشار القانوني لحسني مبارك عاد ليعمل مستشاراً قانونياً لعدد من الوزرارء بعد الإنقلاب - وهو الآن عضو مجلس إدارة في شركات مختلفة وهئيات مختلفة (هذا الرجل فقط ما يحصل علية يتخطى الملايين بشكل شهري) وهو في نفس الوقت نائب رئيس مجلس الدولة ....أي وفقا لقانون حكومة الإنقلاب مستثنى من تطبيق الحد الأقصى......
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية deyamag
deyamag غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
393

رد: الحد الادنى والاقصى للاجور: بين عدالة غائبة ..ولصوصية التطبيق

بلاوي الببلاوي .
حسبنا الله و نعم الوكيل .

إقرأ أيضا...
كيف تعد هيكل للاجور

هذا الموضوع يتناول بصورة تقنية كيفية اعداد هيكل للاجور بسهولة ويسر تمكن القارى من سرعة تنفيذة على الواقع الفعلى للشركة التى يعمل بها (مشاركات: 187)


الحكومة المصرية تسعى لتخفيض الحد الادني للاجور الى 720 جنيهاً

على الرغم من وعودها التي قطعتها على نفسها بعد توليها وعلى رأسها الحد الأدني للأجور التي قالت في وقت سابق أنها ستعمل على زيادته إلى 1200 جنيه ،تراجعت الحكومة المصرية برئاسة الدكتور حازم الببلاوي عن... (مشاركات: 0)


فلسطين : مطالبة الحكومة الجديدة باقرار قانون الحد الادنى للاجور

سلفيت /PNN -طالب محمود البر رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين في محافظة سلفيت الحكومة الفلسطينية الجديدة ان تدرج في خطتها على عجل اقرار قانون الحد الادنى للاجور ودعم السلع الاساسية والحد من... (مشاركات: 0)


معايير «حافز» .. عدالة اجتماعية بضوابط اقتصادية - بقلم طلعت زكي حافظ

كشفت وزارة العمل أخيرا عن معايير البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل، والذي يشار إليه بـ ''حافز''، والتي اشتملت على اثني عشر معياراً، حددت ضوابط استحقاق الحصول على إعانة البرنامج الشهرية، والتي هي... (مشاركات: 0)


الحد الادنى لنطاق الاشراف في كل مستوى اداري

سلام،، هل يفترض لاعطاء فرد مسمى اشرافي كمدير او رئيس عدد معين من الافراد يجب ان يشرف عليهم (حد ادنى) (مشاركات: 4)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


برنامج ادارة الايرادات والتأمين الصحي في المستشفيات

برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.


كورس التغذية المثالية لتحسين الصحة النفسية

كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة


كورس محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية

كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية


برنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء

يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.


أحدث الملفات والنماذج