الموضوع: نصائح لتقديم سيرتك الذاتية عبر الإنترنت
نصائح لتقديم سيرتك الذاتية عبر الإنترنت
هناك الكثير من المفاهيم الخاطئة حول تقديم السيرة الذاتية إلكترونيا. ولمعرفة الصائب منها، وما يجب اتباعه عندما يتعلق الأمر ببرمجيات استعراض السير الذاتية لدى الشركات، إليكم مجموعة من النصائح المقدمة من 3 مديرين وخبراء في التوظيف:
هل يعد حجم ونوع الخط مهمين؟
هناك العديد من الشركات التي تستخدم أنظمة محددة لتتبع طلبات التوظيف، وسواء أكان هذا النظام عبارة عن حزمة برامج جاهزة أم برمجية تم تطويرها داخل الشركة، فإن حجم ونمط الخط من الشروط المهمة لذلك.
وتوضح جينيفيف فيليبس، مستشارة التوظيف في شركة (ريسورسفول إيتش آر- Resourceful HR): "تعمل أغلب الأنظمة على أخذ البيانات، إما عن طريق تحميل المرشح لسيرته الذاتية بصيغة ملف (بي دي إف– pdf) أو (وورد– Word) أو عن طريق نسخ ولصق معلوماته على شاشة منفصلة في البرنامج التطبيقي للشركة. وإن كان النظام يسمح بتحميل ملف "بي دي إف"، فإنه يتم استعراض السيرة الذاتية وتخزينها بالتنسيق ذاته الذي أجراه صاحبها. لكن، عند نسخ ولصق البيانات على شاشة منفردة أو تحميل ملف "وورد"، هناك احتمال بأن يطرأ تغيير على التنسيق. لذا، من الأفضل استخدام نوع خط متعارف عليه ومستخدم من قبل الجميع."
وتوضح غليندا روبنسون، وهي من مسؤولي التوظيف في شركة (فيليبس هيلث كير-Philips Healthcare): "يعد حجم الخط عنصرا آخر يجب مراعاته. لذلك استخدم حجما يتراوح بين 10 إلى 12، وإلا قد يضطر مسؤولو التوظيف إلى القيام بخطوات إضافية لتعديل شكل البيانات قبل إدخالها في نظام قراءة السير الذاتية."
ماذا عن الرسومات والجداول أو الخطوط الأفقية المستخدمة للفصل بين أقسام السيرة الذاتية؟
يرى شيراج نانجيا، المدير التنفيذي في شركة ( ريبيفاي– Reppify)، أنه كلما كان شكل السيرة الذاتية أبسط كان ذلك أفضل. ويضيف قائلا: "لقد شهدت الكثير من أنظمة تتبع طلبات التوظيف نجاحا واسعا. وبالرغم من ذلك، قد تواجه بعض الأنظمة مشكلات مع الرسومات أو الجداول أو الخطوط الأفقية المستخدمة في السيرة الذاتية. لذلك يتوجب على المتقدمين للعمل استخدام نماذج نمطية بسيطة."
هل تعد الكلمات المفتاحية مهمة؟
تصرح غليندا قائلة: "إن الكلمات المفتاحية في السيرة الذاتية مهمة إلى حد معين فقط؛ إذ نادرا ما يحدد إن كان المرشح مؤهلا، اعتمادا على مستوى ونوع الكلمات المفتاحية المستخدمة."
ولتقديم طلب عمل ناجح عبر الإنترنت، لا تحاول استخدام الخطوط غير الاعتيادية أو الرسومات أو الجداول أو الخطوط الأفقية، أو حتى وضع معلومات في رأس أو أسفل الصفحة. واحرص على أن تكون سيرتك الذاتية منسقة بشكل بسيط، لتتمكن من تحميلها على الموقع بيسر وسهولة.هناك الكثير من المفاهيم الخاطئة حول تقديم السيرة الذاتية إلكترونيا. ولمعرفة الصائب منها، وما يجب اتباعه عندما يتعلق الأمر ببرمجيات استعراض السير الذاتية لدى الشركات، إليكم مجموعة من النصائح المقدمة من 3 مديرين وخبراء في التوظيف:
هل يعد حجم ونوع الخط مهمين؟
هناك العديد من الشركات التي تستخدم أنظمة محددة لتتبع طلبات التوظيف، وسواء أكان هذا النظام عبارة عن حزمة برامج جاهزة أم برمجية تم تطويرها داخل الشركة، فإن حجم ونمط الخط من الشروط المهمة لذلك.
وتوضح جينيفيف فيليبس، مستشارة التوظيف في شركة (ريسورسفول إيتش آر- Resourceful HR): "تعمل أغلب الأنظمة على أخذ البيانات، إما عن طريق تحميل المرشح لسيرته الذاتية بصيغة ملف (بي دي إف– pdf) أو (وورد– Word) أو عن طريق نسخ ولصق معلوماته على شاشة منفصلة في البرنامج التطبيقي للشركة. وإن كان النظام يسمح بتحميل ملف "بي دي إف"، فإنه يتم استعراض السيرة الذاتية وتخزينها بالتنسيق ذاته الذي أجراه صاحبها. لكن، عند نسخ ولصق البيانات على شاشة منفردة أو تحميل ملف "وورد"، هناك احتمال بأن يطرأ تغيير على التنسيق. لذا، من الأفضل استخدام نوع خط متعارف عليه ومستخدم من قبل الجميع."
وتوضح غليندا روبنسون، وهي من مسؤولي التوظيف في شركة (فيليبس هيلث كير-Philips Healthcare): "يعد حجم الخط عنصرا آخر يجب مراعاته. لذلك استخدم حجما يتراوح بين 10 إلى 12، وإلا قد يضطر مسؤولو التوظيف إلى القيام بخطوات إضافية لتعديل شكل البيانات قبل إدخالها في نظام قراءة السير الذاتية."
ماذا عن الرسومات والجداول أو الخطوط الأفقية المستخدمة للفصل بين أقسام السيرة الذاتية؟
يرى شيراج نانجيا، المدير التنفيذي في شركة ( ريبيفاي– Reppify)، أنه كلما كان شكل السيرة الذاتية أبسط كان ذلك أفضل. ويضيف قائلا: "لقد شهدت الكثير من أنظمة تتبع طلبات التوظيف نجاحا واسعا. وبالرغم من ذلك، قد تواجه بعض الأنظمة مشكلات مع الرسومات أو الجداول أو الخطوط الأفقية المستخدمة في السيرة الذاتية. لذلك يتوجب على المتقدمين للعمل استخدام نماذج نمطية بسيطة."
هل تعد الكلمات المفتاحية مهمة؟
تصرح غليندا قائلة: "إن الكلمات المفتاحية في السيرة الذاتية مهمة إلى حد معين فقط؛ إذ نادرا ما يحدد إن كان المرشح مؤهلا، اعتمادا على مستوى ونوع الكلمات المفتاحية المستخدمة."
ولتقديم طلب عمل ناجح عبر الإنترنت، لا تحاول استخدام الخطوط غير الاعتيادية أو الرسومات أو الجداول أو الخطوط الأفقية، أو حتى وضع معلومات في رأس أو أسفل الصفحة. واحرص على أن تكون سيرتك الذاتية منسقة بشكل بسيط، لتتمكن من تحميلها على الموقع بيسر وسهولة.
بعد أن قمت بالبحث والتنقيب عن فرصة عمل لك، وأنت تسعى إلى تقديم طلب لشغل إحدى تلك الوظائف، فإنه يُطلب منك إحضار بعض الأوراق، كالشهادات وغيرها، ومن هذه الأوراق ما يُسمى بالسيرة الذاتية، وهي عبارة عن... (مشاركات: 0)
اعلم أن السيرة الذاتية ليست مجرد وثيقة تحتوى على تفاصيل أكاديمية أو عملية متعلقة بك فقط، بل هي جواز سفر للنجاح المستقبلي .
وتعد كتابة السيرة الذاتية أهم خطوة على طريق الحصول على الوظيفة، وإذا نجحت... (مشاركات: 8)
انا متأكد انه سيفيد بشكل جميل جدا
وعلى هدا الرابط
الجزء الاول
YouTube - ط§ظƒطھط¨ ط³ظٹط±طھظƒ ط§ظ„ط°ط§طھظٹط© ط¨ط§ط*طھط±ط§ظپ ( ط§ظ„ط¬ط²ط، ط§ظ„ط£ظˆظ„)
الجزء الثاني
YouTube - ط§ظƒطھط¨... (مشاركات: 8)
بسم الله الرحمن الرحيم اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين يسر أكاديمية التدريب الشامل للتدريب والاستشارات والمسجلة بميثاق هيئة الأمم المتحدة www.s3t3.com والمقيدة بالحفظ كمصنف بالإتحاد... (مشاركات: 0)
سيرتك الذاتية جسر عبورك إلى النجاح
أعتقد بأننا ما زلنا في عالمنا العربي في حاجة ماسة إلى تأصيل ثقافة أهمية السيرة الذاتية كأداة فاعلة في تقلد الوظائف الاحترافية والمؤثرة في عالم الأعمال ، فالذي... (مشاركات: 4)
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.